查分啦！2024年军队文职浙江进面分数_军队文职武装部面试形式

2024-02-10 18:21 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　重磅！2024年军队文职笔试成绩于1月28日已经正式公布！各位考生可以登录军队人才网(http://81rc.81.cn/index.htm)，可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人公共科目、专业科目卷面成绩。中国人民解放军专业技术人才网首页同步更新了2024年军队文职成绩查看入口、军队文职分数、重庆文职军队面试名单、面试备考资料等相关考试资讯，大家可以看看！

　　点击查看2024年军队文职人员合格分数线

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　　军队文职笔试成绩计算方法：全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

　　考生对考试成绩有疑问能复查吗？

　　全军统一考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况，其他原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书(注明查分理由)，并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序在军队人才网公布成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　查询成绩的准考证丢了怎么办？

　　准考证号查询找回方法一：电话咨询

　　下载打开“全军面向社会公开招考文职人员咨询电话和电子邮箱”。找到你报考的单位的联系方式，打电话去询问你的准考证号就行了。当然查询的时候会让你提供一些个人信息，譬如个人姓名、身份证号和报考职位等等。提前准备好就行了

　　准考证号查询找回方法二：到军队人才网中找

　　1、登录军队人才网。军委政治工作部通过军队人才网，适时向社会公开发布全军文职人员准考证打印信息。

　　2、里面有个当初打印准考证的选项，点进去后能看到需要登录.

　　3、然后登录上去，打印准考证里面一大堆诚信承诺，全点了进入打印准考证及查询考点页面，然后你点击打印准考证就可以看到你当时的证件及所有信息了。

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查分啦！2024年军队文职浙江进面分数_军队文职武装部面试形式

　　2024年军队文职笔试成绩查询通道于1月28日已经开通，军事人才网招聘文职提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，广东华图教育针对2024年军队文职面试，推出了>>>【2024军队文职面试赢面班】面试课程。同时，针对进面的考生，下面是广东华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

　　2024年

　　军队文职笔试成绩已经公布

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　　大家都要

　　金榜题名！成功进面！

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　　2024年军队文职面试热点：加强干部作风建设

　　热点背景

　　党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，各部委继续纠“四风”树新风，持续推进“我为群众办实事”等活动，督促各级党组织和广大党员干部践初心、担使命、转作风，密切干群血肉联系，厚植党的执政之基。

　　模拟试题

　　专题片《零容忍》播出后广受关注，展现了国家严厉打击不良干部作风的决心，以及取得的重大成果。请你谈谈我们应该如何加强干部作风建设。

　　参考答案

　　1.分析加强干部作风建设的重要性。

　　(1)有利于干部个人成长。干部自身正思想，拒绝诱惑，可以更好地全身心投入到工作中，快速提升自我。(2)有利于为民服务。干部心无旁骛地投身地干工作，可以更好地因地制宜落实政策，解决群众问题，提升群众的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群众急难愁盼的问题得到很好地解决，更好的提升政府的公信力。

　　2.分析现存问题。

　　“夹生干部”对政策一知半解，工作总是落实不到位；“工具化干部”工作机械教条，缺乏创新以及责任担当……如，H市卫健委主任在疫情严峻时期，竟然对收治数量等“一问三不知”；但也有很多基层干部一直投身在一线群众工作中，兢兢业业为民办事。

　　3.如何加强干部作风建设。

　　(1)树立为民思想。干部应在心中牢记我们党来自人民、植根人民，无论职位高低都是人民的公仆，必须全心全意为人民服务，必须把公仆意识落实到工作的每一个环节，坚持群众观点，坚持以人民为中心的治理理念，发挥群众的主体作用，把好思想关。

　　(2)强化思想学习。在单位中多开展主题教育活动，如：“我为群众办实事”、“打击四风”等，可以组织全体干部观看《零容忍》纪录片，分享心得体会。

　　(3)完善管理制度。优化公务员招录方式，在录用时坚持“德才兼备，以德为先”的用人理念，同时加强专业素养的考察；实施召回淬火制度，对有缺陷和不称职的干部，实施精准补课，定向提升。

　　(4)加强工作监管。一方面上级“一把手”定期听取汇报，开展任职谈话、监督谈话，及时掌握下级“一把手”的工作情况，对存在有倾向性问题的干部进行批评教育，对存在违纪问题的干部及时按照规章制度处罚；另一方面开通监督举报渠道，公布举报邮箱，举报电话，发挥群众的力量，坚决打击干部队伍的不良风气。

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