广东选调生2024面试时间公告_2024广东选调生考试面试名单
2024-02-06 02:04 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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重磅好消息！2024年广东选调生笔试成绩已于1月12日揭晓啦，赶紧查看你的成绩吧，广东选调生面试时间已经确定在2月29日举行，面试方式也已经确定采取结构化，各位可以开始准备面试咯，抓住机会，一举成公~此外，潮州、韶关等地市选调生资审和面试公告已经陆续公布，面试名单的发布时间也不远了，敬请期待！
PART 1
2024广东省选调优秀大学毕业生成绩查询
关心“广东选调生成绩2024”的小伙伴注意啦!2024年广东定向选调生笔试成绩已经正式于1月12日晚上发布!点击
广东选调生笔试成绩查询入口就可以查到成绩啦!笔试成绩已成定局，只是看到的时间早晚而已。还无法确定自己是否入面的话，小编先给大家捋捋，查到选调生笔试成绩后第一步!
很多人可能只是关注分数，但怎么样才算成功进入面试了呢?
需要关注四个重点信息（举例）：
1、入围面试的人数比例为1:3，假设岗位招录1人，笔试成绩前3名的同学进入面试。
2、入围面试后需要进行资格审查，如果资审不通过，即便笔试成绩排名达到要求了，是不能参加面试的哦~
3、广东选调生有递补机会。如果你的岗位招1人，你排在第4名。如果前3名的某位同学放弃进入面试的机会或资格审查不合格，就会依名次进行递补，那你就当仁不让了。
4、报考公安、监狱戒毒机关人民警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体测不通过，不能进入面试。
PART 2
2023年广东选调生入面分数
惠州市 2023年度选调生笔试“较低分”
| 序号 | 笔试 | 面试 | 综合 |
| 60900612391001 | 66.65 | 82.6 | 74.625 |
| 60900352391001 | 66.6 | 81.1 | 73.85 |
| 10902282391001 | 66.3 | 84.2 | 75.25 |
| 60900362391001 | 66.3 | 81 | 73.65 |
| 60900702391002 | 66.15 | 79.6 | 72.875 |
| 60900302391001 | 66.05 | 80.5 | 73.275 |
| 60900702391001 | 65.15 | 81 | 73.075 |
| 10902992391001 | 64.15 | 82.6 | 73.375 |
| 60900452391001 | 63.75 | 80 | 71.875 |
| 60900202391001 | 63.7 | 78.3 | 71 |
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PART 3
2024年广东选调生招录结构化面试辅导
注意了!2024广东选调优秀大学毕业生面试形式一改前面四年的无领导，调整为结构化了!考生关心的“结构化面试为什么报选调生”小编都收到啦，下面就来给大家捋捋广东省选调生招录结构化面试的那些事儿!
人际交往意识与技巧是公务员面试考查的重要测评要素之一，一方面观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围，另一方面也考查考生能否解决问题、更好地开展工作。总而言之，人际题就是在考查我们为人处事的原则，以及解决问题的能力，因此，正确的心态、良好的沟通能力、恰当的处理方式是至关重要的。接下来华图教育就重点分析人际关系类题目的作答方法。
一、审清题目是“关键”
人际关系题的核心是在解决问题，因此，审题时要抓住题干中需要解决的问题，找准问题，针对性解决是我们答好人际题的关键。一般情况下，人际题中的矛盾设置还是比较棘手的，既涉及人际问题，也涉及工作问题，因此，在审题时我们要敏锐地去捕捉题干中的“问题词”或“矛盾词”，确定需要解决的问题数量和具体表现。举例说明一下：
例题：你手下的小王、小张，共同搞一个方案，他俩意见不统一。要你当场评判，你倾向于小王，但为避免激化矛盾你就没有当场表态，结果小王、小张都不满意，影响工作，你怎么办?(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)
在本题中，“小王、小张意见不统一”是很明显的矛盾，除此之外，“为避免激化矛盾你就没有当场表态”导致了“小王、小张都不满意”影响工作的顺利开展。因此，共三个问题需要解决，即自己当场未表态、小王小张不满意和意见方案不统一。
二、理清思路是“前提”
对问题的解决一定是建立在深入地分析和正确的认识之上的，因此，在阐述具体解决办法之前，通过对问题的分析理解梳理清楚问题之间的逻辑关系，构建答题思路是非常有必要的。
在本题中，既有工作矛盾，又有人际矛盾，要想搞定方案，就应该先要解决小张、小王的情绪问题，而小张、小王之所以有情绪，是对你的“未表态”表示不满。所以还需要先解决自己未当场表态问题;再解决小张、小王不满意问题;最后处理小张、小王对方案意见不统一问题。
三、解决问题需“务实”
解决问题是核心，是重中之重，必须通过做法的务实和细节的凸显来针对性解决题干中的矛盾和问题。
在本题中，想要处理好上述所找到的三个问题，不仅要明确处理问题的逻辑构建，更要在此基础之上进行细节的展开。比如，解决自己当场未表态的问题，就要对自己的做法进行反思。作为领导这一做法到底哪里出现问题了呢?这些都是需要细节凸显的。具体而言，我们就可以说“作为领导，没有当场表态的确是不对的，在面对下属意见分歧的时候，领导坚决不能和稀泥，应该采取恰当的方式处理，做到不沉默、不回避，及时解决问题，将下属之间的矛盾消除在萌芽中。”大家在平常练习中，也要根据题干信息和实际情况进行展开，在处理人际问题与工作问题上更细致、更务实。
以上就是面试人际关系类问题的一些答题小技巧，供大家参考学习。
PART 4
2024年广东省选调生招录时政积累
5、厄警方逮捕多名闯入电视台武装人员
厄瓜多尔警方9日下午进入厄西南部瓜亚基尔市的一家电视台，逮捕了多名持枪挟持该电视台工作人员的武装人员。
6、波音首席执行官就737 MAX 9事故承认错误
波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩9日在该公司的一个会议上，就近期与波音737 MAX 9型客机相关的事故承认该公司有错误。
卡尔霍恩说，波音将以完全透明的方式处理每个步骤，与正在调查事故的美国国家运输安全委员会合作找出事故原因，并称波音“与该组织有着长期的合作经验”。他还说，美国联邦航空管理局正在监督检查，“以确保下一架升空飞机的安全，并且这种事故不再发生”。
PART 5
2024年广东选调生面试图书课程推荐
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如何有效学习结构化面试才能提高自己的竞争力呢?
作文是笔头的面试，面试是口头的作文。
可以说，面试的实质就是作文，中国的文章学讲究“豹头猪肚凤尾”，即文章要有开头、主体、结尾。”君子务本，本立道生“，考生面试备考过程中，就要学会如何开头、如何把主体部分答饱满、如何结尾。常见的开头方法有后果法、意义法、大政方针法、名言警句法、辩证法等;主体部分关键有两个，即纵向说多，横向说长;常规的结尾方法有总结法、反思法、展望法等。
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