2024广东选调生面试时间公告_2024广东选调进面成绩名单
2024-02-04 07:51 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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重要提醒！2024广东选调生笔试成绩已发布，几家欢喜几家愁，笔试没发挥好的小伙伴可以准备即将到来的省考，发挥出色的小伙伴可以开始着手准备面试啦！广东选调生面试定于2月29日组织，采取结构化面试方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。
PART 1
2024广东省选调生招录成绩查询
关心“广东选调生笔试成绩”的小伙伴注意啦!2024年广东省选调优秀大学毕业生笔试成绩已经正式于1月12日晚上发布!点击
广东选调生笔试成绩查询入口就可以查到成绩啦!笔试成绩已成定局，只是看到的时间早晚而已。还无法确定自己是否入面的话，小编先给大家捋捋，查到选调生笔试成绩后第一步!
广东选调生如何判断自己是否入面？
查看笔试考试的成绩及排名：根据招录公告中的规定，一般来说，入围面试的人数比例为1:3。假设岗位招录1人，那么笔试成绩前3名的同学将进入面试。因此，你可以通过查看自己的笔试成绩及排名，判断自己是否在入围面试的范围内。
关注资格审查结果：入围面试后需要进行资格审查，包括考察家庭背景、政治表现、学术诚信、体检等内容。只有通过资格审查的考生才能最终进入面试环节。因此，你需要密切关注资格审查的结果，确保自己符合招录要求。
注意递补机会：如果你的笔试成绩排名在入围面试范围之外，也不要灰心。因为有些考生可能会放弃面试机会或资格审查不通过，这时就会按照笔试成绩依次递补。因此，你需要保持关注，及时把握递补机会。
总之，判断自己是否入面需要综合考虑多个因素，包括笔试成绩、资格审查结果、递补机会等。同时，也需要保持积极的心态和耐心，等待最终的面试通知。
PART 2
2023年广东省选调生入面分数
湛江市 2023年度选调生笔试“前十名”
| 序号 | 招录机关 | 招录职位 | 职位代码 | 人数 | 笔试 | 面试 | 综合 | 总名次 |
| 1 | 湛江经济技术开 发区 | 乐华街道办事处 1名、泉庄街道 办事处 1名四级主任科员 | 61500012391001 | 2 | 84.55 | 84.70 | 84.625 | 1 |
| 2 | 湛江市麻章区 | 麻章镇人民政府四级主任科员以 下 | 61500042391001 | 2 | 84.2 | 80.50 | 82.35 | 2 |
| 3 | 雷州市科工贸和 信息化局 | 办公室一级科员 | 11504432391001 | 1 | 82.8 | 81.30 | 82.05 | 1 |
| 4 | 廉江市水务局 | 水资源管理股一级科员 | 11506062391001 | 1 | 82.6 | 80.00 | 81.3 | 1 |
| 5 | 湛江市麻章区 | 麻章镇人民政府四级主任科员以 下 | 61500042391001 | 2 | 82.5 | 83.80 | 83.15 | 1 |
| 6 | 湛江市卫生健康 局 | 疾病预防控制科一级主任科员以 下 | 11500912391002 | 1 | 80.35 | 80.50 | 80.425 | 1 |
| 7 | 湛江经济技术开 发区 | 乐华街道办事处 1名、泉庄街道 办事处 1名四级主任科员 | 61500012391001 | 2 | 80.3 | 81.00 | 80.65 | 2 |
| 8 | 湛江市霞山区 | 友谊街道办事处四级主任科员以 下 | 61500032391001 | 1 | 80.05 | 82.90 | 81.475 | 1 |
| 9 | 湛江市交通运输 局 | 政策法规与执法监督科 1名、执 法一科 1名一级主办以下 | 11500732391001 | 2 | 79.35 | 78.20 | 78.775 | 1 |
| 10 | 中共吴川市纪律 检查委员会、吴川市监察委员会 | 第二纪检监察室一级科员 | 11505032391001 | 1 | 79.35 | 85.00 | 82.175 | 1 |
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PART 3
2024年广东选调优秀大学毕业生结构化面试辅导
注意了!2024广东定向选调生面试形式一改前面四年的无领导，调整为结构化了!考生关心的“选调生结构化面试需要自我介绍吗”小编都收到啦，下面就来给大家捋捋广东选调生结构化面试的那些事儿!
人际交往意识与技巧是公务员面试考查的重要测评要素之一，一方面观察考生是否能够培养良好的同事、群众关系，营造良好的工作氛围，另一方面也考查考生能否解决问题、更好地开展工作。总而言之，人际题就是在考查我们为人处事的原则，以及解决问题的能力，因此，正确的心态、良好的沟通能力、恰当的处理方式是至关重要的。接下来华图教育就重点分析人际关系类题目的作答方法。
一、审清题目是“关键”
人际关系题的核心是在解决问题，因此，审题时要抓住题干中需要解决的问题，找准问题，针对性解决是我们答好人际题的关键。一般情况下，人际题中的矛盾设置还是比较棘手的，既涉及人际问题，也涉及工作问题，因此，在审题时我们要敏锐地去捕捉题干中的“问题词”或“矛盾词”，确定需要解决的问题数量和具体表现。举例说明一下：
例题：你手下的小王、小张，共同搞一个方案，他俩意见不统一。要你当场评判，你倾向于小王，但为避免激化矛盾你就没有当场表态，结果小王、小张都不满意，影响工作，你怎么办?(以下部分的分析也会以该题为例进行说明)
在本题中，“小王、小张意见不统一”是很明显的矛盾，除此之外，“为避免激化矛盾你就没有当场表态”导致了“小王、小张都不满意”影响工作的顺利开展。因此，共三个问题需要解决，即自己当场未表态、小王小张不满意和意见方案不统一。
二、理清思路是“前提”
对问题的解决一定是建立在深入地分析和正确的认识之上的，因此，在阐述具体解决办法之前，通过对问题的分析理解梳理清楚问题之间的逻辑关系，构建答题思路是非常有必要的。
在本题中，既有工作矛盾，又有人际矛盾，要想搞定方案，就应该先要解决小张、小王的情绪问题，而小张、小王之所以有情绪，是对你的“未表态”表示不满。所以还需要先解决自己未当场表态问题;再解决小张、小王不满意问题;最后处理小张、小王对方案意见不统一问题。
三、解决问题需“务实”
解决问题是核心，是重中之重，必须通过做法的务实和细节的凸显来针对性解决题干中的矛盾和问题。
在本题中，想要处理好上述所找到的三个问题，不仅要明确处理问题的逻辑构建，更要在此基础之上进行细节的展开。比如，解决自己当场未表态的问题，就要对自己的做法进行反思。作为领导这一做法到底哪里出现问题了呢?这些都是需要细节凸显的。具体而言，我们就可以说“作为领导，没有当场表态的确是不对的，在面对下属意见分歧的时候，领导坚决不能和稀泥，应该采取恰当的方式处理，做到不沉默、不回避，及时解决问题，将下属之间的矛盾消除在萌芽中。”大家在平常练习中，也要根据题干信息和实际情况进行展开，在处理人际问题与工作问题上更细致、更务实。
以上就是面试人际关系类问题的一些答题小技巧，供大家参考学习。
PART 4
2024年广东省选调优秀大学毕业生时政积累
1、王毅和比利时外交大臣拉比卜共同为比驻华使馆新馆揭牌
中共中央政治局委员、外交部长王毅11日在北京同比利时外交大臣拉比卜共同为比驻华使馆新馆揭牌。正在访华的比首相德克罗出席揭牌仪式。
2、中美气候行动工作组启动会召开
生态环境部12日发布消息，为落实中美元首旧金山会晤共识，合作应对气候变化，中美“21世纪20年代强化气候行动工作组”启动会1月12日以视频形式顺利召开。
双方对工作组顺利启动予以高度评价，并就能源转型、甲烷、循环经济、低碳省/州和城市等重点合作领域工作进行了深入、友好的交流。双方商定将按照《关于加强合作应对气候危机的阳光之乡声明》共识，在工作组机制下继续保持密切沟通，交流互鉴，深入开展务实合作。
PART 5
2024年广东省选调生面试图书课程推荐
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懂得结构化面试的考情。
结构化面试常规有五大题型，即人际沟通、应急应变、组织管理、现象分析、观点分析。前三者统一算作怎么办的题目，以解决问题做好事情为答题目标;后二者统一算作怎么看的题目，以讲清现象、观点的来龙去脉为答题目标。面试时间上，一般一道题5分钟，三道题15分钟，四道题20分钟，依此类推。
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