查分啦！2024年广东军队文职进面分数_军队文职面试形式介绍

2024-02-01 14:20 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　 2024年军队文职成绩查询在中央军委政治工作部通过军队人才网1月28日起，提供全军统一考试成绩查询。考试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请；属于成绩复查范围的，按报考指南规定程序和时限申请查分；复查期结束后，不再受理考生复查申请。军队招考官网同步更新了2024年军队文职考试成绩发布时间、广东军队文职分数、军队文职出成绩和面试时间、面试备考资料等相关考试资讯，大家可以看看！

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　　一、成绩查询

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月28日起提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请；属于成绩复查范围的，按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分；复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　二、确定入围人员名单

　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，统一划定公共科目合格分数线；根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的报考人员，按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

　　公共科目、专业科目成绩满分均为100分，各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入入围人员名单。

　　军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人，以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人，通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的，享受公共科目加分优待政策。

　　三、面试

　　用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后，由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

　　面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

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　　2024年军队文职面试热点：加强干部作风建设

　　热点背景

　　党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，各部委继续纠“四风”树新风，持续推进“我为群众办实事”等活动，督促各级党组织和广大党员干部践初心、担使命、转作风，密切干群血肉联系，厚植党的执政之基。

　　模拟试题

　　专题片《零容忍》播出后广受关注，展现了国家严厉打击不良干部作风的决心，以及取得的重大成果。请你谈谈我们应该如何加强干部作风建设。

　　参考答案

　　1.分析加强干部作风建设的重要性。

　　(1)有利于干部个人成长。干部自身正思想，拒绝诱惑，可以更好地全身心投入到工作中，快速提升自我。(2)有利于为民服务。干部心无旁骛地投身地干工作，可以更好地因地制宜落实政策，解决群众问题，提升群众的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群众急难愁盼的问题得到很好地解决，更好的提升政府的公信力。

　　2.分析现存问题。

　　“夹生干部”对政策一知半解，工作总是落实不到位；“工具化干部”工作机械教条，缺乏创新以及责任担当……如，H市卫健委主任在疫情严峻时期，竟然对收治数量等“一问三不知”；但也有很多基层干部一直投身在一线群众工作中，兢兢业业为民办事。

　　3.如何加强干部作风建设。

　　(1)树立为民思想。干部应在心中牢记我们党来自人民、植根人民，无论职位高低都是人民的公仆，必须全心全意为人民服务，必须把公仆意识落实到工作的每一个环节，坚持群众观点，坚持以人民为中心的治理理念，发挥群众的主体作用，把好思想关。

　　(2)强化思想学习。在单位中多开展主题教育活动，如：“我为群众办实事”、“打击四风”等，可以组织全体干部观看《零容忍》纪录片，分享心得体会。

　　(3)完善管理制度。优化公务员招录方式，在录用时坚持“德才兼备，以德为先”的用人理念，同时加强专业素养的考察；实施召回淬火制度，对有缺陷和不称职的干部，实施精准补课，定向提升。

　　(4)加强工作监管。一方面上级“一把手”定期听取汇报，开展任职谈话、监督谈话，及时掌握下级“一把手”的工作情况，对存在有倾向性问题的干部进行批评教育，对存在违纪问题的干部及时按照规章制度处罚；另一方面开通监督举报渠道，公布举报邮箱，举报电话，发挥群众的力量，坚决打击干部队伍的不良风气。

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