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    最新公布:2024年军队文职笔试成绩查询系统_福建军队文职面试形式

    2024-01-29 05:45 广东人事考试网 来源:广东华图教育

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       最新发布,2024年军队文职笔试成绩已经出啦!1月28日起,各位考生可以登录军队人才网(http://81rc.81.cn/index.htm),可通过首页“成绩查询入口”,凭用户名和密码查询本人公共科目、专业科目卷面成绩。全军文职人员招聘职位同步更新了2024年军队文职笔试成绩公示时间、军队文职普通岗进面分数线、军队文职笔试成绩到面试时间间隔、面试备考资料等相关考试资讯,大家可以看看!

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    最新公布:2024年军队文职笔试成绩查询系统_福建军队文职面试形式

      一、成绩查询

      中央军委政治工作部通过军队人才网,2024年1月28日起提供全军统一笔试成绩查询。笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行,采用分数处理自动化系统,没有人工登分、合分过程,除缺考、违纪、零分等特殊情况外,原则上不接受考生成绩复查申请;属于成绩复查范围的,按《2024年军队文职人员公开招考报考指南》明确的程序和时限申请查分;复查期结束后,不再受理考生复查申请。

      二、确定入围人员名单

      中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例,统一划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例,对达到公共科目合格分数线的报考人员,按照笔试成绩由高到低确定入围人员名单,并在军队人才网公布。

      公共科目、专业科目成绩满分均为100分,各科目成绩保留到小数点后两位。报考人员笔试成绩为公共科目、专业科目成绩之和。

      公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的,不列入入围人员名单。

      军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹,现役军人、当年退役军人(退役命令时间为2023年1月18日至2023年10月31日)、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女,在军队工作年限满5年的社会用工(截至2023年10月)、服役年限满5年的退役军人,以及参加由中央军委或者中央军委机关部门批准的作战、有作战背景的军事行动、非战争军事行动的社会用工和退役军人,通过报名资格条件审核且取得全军统一笔试有效成绩的,享受公共科目加分优待政策。

      三、面试

      用人单位对笔试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单。名单由中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队政治工作部门汇总审核后,由用人单位或者其上级单位按照规定组织实施面试。

      面试成绩满分为100分,可以保留到小数点后两位。面试结束后,由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。

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      2024年

      军队文职笔试成绩已经公布

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      2024年军队文职面试热点:加强干部作风建设

      热点背景

      党的作风是党的形象,是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年,各部委继续纠“四风”树新风,持续推进“我为群众办实事”等活动,督促各级党组织和广大党员干部践初心、担使命、转作风,密切干群血肉联系,厚植党的执政之基。

      模拟试题

      专题片《零容忍》播出后广受关注,展现了国家严厉打击不良干部作风的决心,以及取得的重大成果。请你谈谈我们应该如何加强干部作风建设。

      参考答案

      1.分析加强干部作风建设的重要性。

      (1)有利于干部个人成长。干部自身正思想,拒绝诱惑,可以更好地全身心投入到工作中,快速提升自我。(2)有利于为民服务。干部心无旁骛地投身地干工作,可以更好地因地制宜落实政策,解决群众问题,提升群众的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群众急难愁盼的问题得到很好地解决,更好的提升政府的公信力。

      2.分析现存问题。

      “夹生干部”对政策一知半解,工作总是落实不到位;“工具化干部”工作机械教条,缺乏创新以及责任担当……如,H市卫健委主任在疫情严峻时期,竟然对收治数量等“一问三不知”;但也有很多基层干部一直投身在一线群众工作中,兢兢业业为民办事。

      3.如何加强干部作风建设。

      (1)树立为民思想。干部应在心中牢记我们党来自人民、植根人民,无论职位高低都是人民的公仆,必须全心全意为人民服务,必须把公仆意识落实到工作的每一个环节,坚持群众观点,坚持以人民为中心的治理理念,发挥群众的主体作用,把好思想关。

      (2)强化思想学习。在单位中多开展主题教育活动,如:“我为群众办实事”、“打击四风”等,可以组织全体干部观看《零容忍》纪录片,分享心得体会。

      (3)完善管理制度。优化公务员招录方式,在录用时坚持“德才兼备,以德为先”的用人理念,同时加强专业素养的考察;实施召回淬火制度,对有缺陷和不称职的干部,实施精准补课,定向提升。

      (4)加强工作监管。一方面上级“一把手”定期听取汇报,开展任职谈话、监督谈话,及时掌握下级“一把手”的工作情况,对存在有倾向性问题的干部进行批评教育,对存在违纪问题的干部及时按照规章制度处罚;另一方面开通监督举报渠道,公布举报邮箱,举报电话,发挥群众的力量,坚决打击干部队伍的不良风气。

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