查分数了！2024年安徽省军队文职分数查询_广州军队文职面试形式

2024-01-28 15:46 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　注意！2024年军队文职招聘考试笔试成绩已公布，1月28日起，各位考生可以凭用户名和密码查询本人公共科目、专业科目卷面成绩。中国解放军军考网同步更新了2024年军队文职查成绩入口、广东军队文职进面分数、军队文职的面试方式是、面试备考资料等相关考试资讯，大家可以看看！

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　　笔试成绩查询

　　中央军委政治工作部通过军队人才网，2024年1月28日起提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。

　　1、成绩单上有哪些内容？

　　输入用户名和密码，跳转的成绩页面中，有考生的公共课分数、专业课分数以及岗位代码为2024XXXX的入围分数线。如果考生进入面试，分数线后面还附带一句：您已入围，用人单位将通过电话、电子邮件等方式与你联系。

　　2、能否查到其他入围考生信息？

　　答案显然是不能的。官方公布的查分通道只允许考生本人查询，当然，如果笔试阶段你的前后位考生和你报的部队岗位相同，该考生可以对考号进行顺推，选择城市，可以得到个别人的成绩，但这这种机率很小。

　　关于成绩排名

　　军队文职招考只会公开各岗位的分数线(即入围考生中的最低分数)，且不按照成绩高低排序。这样考生只知道自己和分数线的分差，而不知道和前一名的差距。

　　军队文职笔试公共科目和专业科目满分相加为200分，各科目按30%折算计入总成绩，因此想上岸，在笔试上“占领高地”非常重要。

　　进面入围名单

　　1、官方公布的名单排名是否为成绩排名？

　　成绩出来后，官网上会出来一份全军入围考生的汇总文档。在这份文档上，你能看到同岗位其他入围选手的名字。小编在此提醒各位考生，名单上的排名并非实际成绩排名，考生们要理性看待这份名单，不要多做假设。

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　　如上图，举个例子如往年中央军委办公厅某单位助理员入围名单中可以得到的信息是：5个人入围，其中这5个人中有人分数是140.1，且是这5个人中最低的。

　　2、什么时候知道笔试排名？

　　笔试的排名会在面试环节中揭晓，不过在前一天用人单位与考生见面环节中，考生们可以通过互相交流，对成绩排名进行大致的预估。正式知道笔试排名的时间是在面试抽签环节，考官会按照成绩排名顺序依次让考生进行抽签。

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　　2024年军队文职笔试成绩查询通道于1月28日已经开通，军事人才网招聘文职提醒各位考生，笔试入围的小伙伴要捉紧时间备考面试，不要错过考试时间哦！同时，广东华图教育针对2024年军队文职面试，推出了>>>【2024军队文职面试赢面班】面试课程。同时，针对进面的考生，下面是广东华图小编建议的军队文职面试备考资料推荐：

　　2024年

　　军队文职笔试成绩已经公布

　　面试已经开始

　　大家准备好了吗

　　小编在这里期待你们的好消息喲

　　大家都要

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　　2024年军队文职面试热点：加强干部作风建设

　　热点背景

　　党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，各部委继续纠“四风”树新风，持续推进“我为群众办实事”等活动，督促各级党组织和广大党员干部践初心、担使命、转作风，密切干群血肉联系，厚植党的执政之基。

　　模拟试题

　　专题片《零容忍》播出后广受关注，展现了国家严厉打击不良干部作风的决心，以及取得的重大成果。请你谈谈我们应该如何加强干部作风建设。

　　参考答案

　　1.分析加强干部作风建设的重要性。

　　(1)有利于干部个人成长。干部自身正思想，拒绝诱惑，可以更好地全身心投入到工作中，快速提升自我。(2)有利于为民服务。干部心无旁骛地投身地干工作，可以更好地因地制宜落实政策，解决群众问题，提升群众的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群众急难愁盼的问题得到很好地解决，更好的提升政府的公信力。

　　2.分析现存问题。

　　“夹生干部”对政策一知半解，工作总是落实不到位；“工具化干部”工作机械教条，缺乏创新以及责任担当……如，H市卫健委主任在疫情严峻时期，竟然对收治数量等“一问三不知”；但也有很多基层干部一直投身在一线群众工作中，兢兢业业为民办事。

　　3.如何加强干部作风建设。

　　(1)树立为民思想。干部应在心中牢记我们党来自人民、植根人民，无论职位高低都是人民的公仆，必须全心全意为人民服务，必须把公仆意识落实到工作的每一个环节，坚持群众观点，坚持以人民为中心的治理理念，发挥群众的主体作用，把好思想关。

　　(2)强化思想学习。在单位中多开展主题教育活动，如：“我为群众办实事”、“打击四风”等，可以组织全体干部观看《零容忍》纪录片，分享心得体会。

　　(3)完善管理制度。优化公务员招录方式，在录用时坚持“德才兼备，以德为先”的用人理念，同时加强专业素养的考察；实施召回淬火制度，对有缺陷和不称职的干部，实施精准补课，定向提升。

　　(4)加强工作监管。一方面上级“一把手”定期听取汇报，开展任职谈话、监督谈话，及时掌握下级“一把手”的工作情况，对存在有倾向性问题的干部进行批评教育，对存在违纪问题的干部及时按照规章制度处罚；另一方面开通监督举报渠道，公布举报邮箱，举报电话，发挥群众的力量，坚决打击干部队伍的不良风气。

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