2024年国家税务总局浙江省税务局国考面试名单_国家税务总局桐庐县税务局一级行政执法员(七)职位国考成绩排名_最低进面分数_面试形式/时间信息汇总(2)
2024-01-21 09:11 广东公务员考试网 来源:广东人事考试网
一般来说,国考面试入围比例一般为1:3或1:5,如果同一岗位有笔试分数相同的,那么竞争会更加激烈些。因此,其实只要你进入了面试,行测分数并不会相差特别大。
我们再来看看国考的总成绩是怎么构成的。
面试结束后,招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中,未组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
我们就拿一般职位来说,一般国考公布笔试是按照满分200分计算的,也就是笔试成绩是行政职业能力测试的成绩和申论成绩的总和,入围面试线也是按照满分200分颁布的,面试成绩的满分为100分。
公共科目笔试、面试成绩各占50%也就是说:国考总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
换句话说,面试成绩1分等于行测或者申论成绩2分,面试成绩的含金量更高。
就往年国考笔试成绩而言,一般国税、海关等报考大热部门入围面试考生们的笔试成绩咬分比较紧,很少有超过10分以上的,当然招录人数多的除外。所以,这些部门的竞争是很激烈的,甚至很多考生的差距只在3分之内,这样更是没有明显的优劣势可言。
而就往年国考面试成绩而言,一个考场中的高低分差距15分很正常,更有甚者差距在20分以上。所以从这点可以看出,面试一切皆有可能,逆袭或者被逆袭随时都有可能发生。
国考国家税务总局浙江省税务局面试考情分享
01、结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见,比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,提前列好需要提问的问题,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强,需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑,考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式,也要注重各种训练,方能脱颖而出。比如审题训练,以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练,以便实现个性化作答等。
02、无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式,无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如,中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力,以此判断考生是否符合岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大,特别是对于较为内向的考生,很可能在自由讨论环节一句话都插不上,进而错失展示自己的机会。因此,更需要多加练习,进而掌握更多的应对技巧。
03、结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式,结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点,面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道),并互相点评回应的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说,考生除了作答既定题目之外,还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评,其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞,不是简单粗暴的“互怼”,要把握好“度”。
结构化小组不仅关注考生的理论素养,也会关注考生的倾听、点评、回应的能力,考查更为全面、灵活、操作难度大,需要考生们在掌握结构化题型的基础上,训练点评和回应技巧,真正点出问题、回应问题。
04、司局级面谈
很多部委在面试的阶段会有司局级面谈。常见的有科学技术部、国家发展和改革委员会(简称“发改委”)、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会(简称“中纪委”)等部门一般会有司局级面谈的形式。
司局级面谈主要通过对个人信息的提问,判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈,主要围绕考生的个人情况进行问询,面试过程比较轻松,一般更注重考生对职业的认知、职业的稳定性、未来的发展规划等等,所以司局级面谈要自然、诚恳,实事求是,拒绝模板化和套路化,增强与报考岗位的契合度。
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2、题库题目为历年试题;
3、无限次套题训练:每套题可无限次练习,升级打怪刷新副本(后期会新增其他特色板块);
4、多种训练模式:套题训练整体把控及体验面试时间进度,模考自我摸底;
5、1V1训练母题:相比线下面试班,实现面试阶段大量刷题,短时间高频率1V1面试训练,形成大量题型母题记忆;
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7、效果有保障:训练不带老师喜好训练,客观针对性智能AI点评,点评与面授正课点评水平一致;
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