进面名单公布!2024年国家公务员考试面试名单查询网站_国家公务员面试组织流程图
2024-01-20 09:57 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024国家公务员面试名单已经发布,国考成绩已经公布,面试公告大概在2024年2月中上旬会陆续发布,具体信息由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告,保持联络方式畅通。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项,国家国家公务员考试网为大家整理了上海2024国考面试公告、国家公务员面试技巧及答案信息汇总,以供大家参考:
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024湖南国家公务员面试已经开始,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,国家公务员局还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024年国家公务员面试形式(参考往年)
主要有3种:主要是结构化面试为主,无领导小组讨论和结构化小组为辅,个别部门还会采用半结构化的面试形式(较少)。
普通结构化面试:
普通结构化题量及答题时间:题量:4~5道题为主
时间:4道题目20分钟
5道题目25分钟
面试作答方式因部门的不同而有所区别,主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。
面试流程:
报道抽签--->>面试候考--->>考生入场--->>面试答题--->>考生退场--->>计分审核--->>下一位考生入场--->>公布成绩(出考场)
无领导小组面试:
无领导小组面试,是一种集体面试方法,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。(实际面试组织中一般为6-12人)
面试流程:
抽签分组--->>小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
结构化小组面试:
分为轮流答题和考生互评两个阶段。一般以3人一组的形式进行面试。
轮流答题:
A先答第1题,B/C考生再依次回答
B先答第2题,C/A考生再依次回答
C先答第3题,A/B考生再依次回答
考生互评:
A依次点评B/C考生的答题
B依次点评C/A考生的答题
C依次点评A/B考生的答题
面试流程:
小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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2024年国考面试专业专项部门考情介绍之铁路公安
一、警训
对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。
二、基本考情
1.面试形式:结构化面试。
2.面试题量:每天1套题,每套4道题目。
3.面试时间:总时间20分钟,剩余2、4、5分钟提醒。
4.考查方式:听题,无题本、有桌椅、有草稿纸、笔、计时器、摄像机,候考区不允许带手机和资料。
5.测评要素:综合分析分析能力、计划组织协调能力、应变能力、观察描述能力、沟通能力、解决问题的能力、人际交往的意识与技巧、岗位匹配性(极少)。
2024湖南国考面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
2024国家公务员考试面试模拟题:让年轻人在乡村找到“用武之地”
【模拟题】
年轻人思维活跃,视野开阔,乡村发展需要青年。然而受历史因素制约,一段时间以来,乡村青年人才呈单向外流趋势。进入新时代,乡村对青年人才的需求日益增加,如何让年轻人在乡村找到“用武之地”,谈谈你的建议。
【广东华图解析】
[破题表态]
在乡村振兴如火如荼开展的背景下,乡村对年轻人吸引力日渐增强,越来越多青年在乡村找到“用武之地”。但除此之外,还有一些年轻人回到乡村却没找到自己的位置,在“骨感现实”中碰壁,还有一些乡村存在青年人才作用发挥不充分、宝贵人才资源闲置现象。破解这些问题,要根据青年特点、地方实际、工作规律,有针对性地加强扶持和引导,变“单向需求”为“双向奔赴”。
[提出建议]
1、精准引才用才。科学评估地方实际和人才需求,精准引才用才,聚焦本地主导产业、特色产业、优势产业,加强与相关院校对接合作,搭建人才就业创业平台,注重引进行业人才和急需紧缺人才,把产业规划与人才计划有机结合,推动产业发展与人才集聚同频共振。
2、强化产业支撑。做好“土特产”这篇大文章,深入挖掘地方特色产业,推动农业延链、补链、壮链、强链,大力推进一、二、三产业融合,在融合发展中拓宽年轻人创业就业空间,给年轻人更多的职业选择。
3、打造优良环境。良好的人才生态环境,是人才成长的沃土、拴心留人的关键,要做到人才为本、信任、尊重、善待、包容人才,健全完善领导干部联系走访人才制度,畅通人才建言献策渠道,鼓励推荐优秀人才担任村委职位,提高工作积极性,主动性。
4、完善后续保障。持续落实好乡村青年人才住房保障、子女入学、家属安置等关心关爱政策,以“保姆式”“妈妈式”理念和润物无声般服务,加强对青年人才的人文关怀,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。
5、明确发展目标。对年轻人来说,也要结合自身实际情况找准目标,尽快熟悉村情民情,进入角色,在实践中磨砺自己、助力乡村振兴。年轻人的理想与乡村振兴同频共振,新时代的乡村也就有了不竭动力和蓬勃生机。
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