成绩入口开通了!2024年黑龙江国考成绩查询入口网站官网_国考面试名单哪里看
2024-01-20 06:10 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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@各位考生,请注意,2024年国考笔试成绩于1月13日正式公布!进面的考生需要根据面试资格复审公告要求,提前准备相关资料。比如:身份证、毕业生、学位证、户口本、工作经历证明以及招考单位、招录岗位要求的其他证书、技能证明资料等。需要注意的是,这里不仅需要原件,还得准备复印件。为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项,官方国家公务员考试网为大家收集整理了青海省2024年国考成绩查询表、广东省国家公务员面试公告等考试信息,大家可以查看下文查收!
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2024山西国考面试已经开始了,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,中央国家公务员考试网还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024年国考面试专业专项部门考情介绍之国家知识产权局
一、国家知识产权局面试考查重点
(一)专业知识难度大,测查考生专业水平
2020年国家知识产权局第一次出现专业及专业背景类题目,2021年继续延续专业题目及专业背景题,每套题目涉及1-2道,考查“非正常申请专利行为”、“知识产权保护”等话题。
(二)外语考试,词汇量、语法等专业能力要求高
近几年主要考查专利文章翻译,英译汉,2020年因疫情原因,国家知识产权局取消外语笔试,统一改为外语能力与面试环节一起考查,出现英语材料结构化面试形式,场外看英文专利文章,进入考场内,考官用中文询问与材料相关的专业问题。2021年国家知识产权局招考公告中明确说明会进行专业考试。
(三)结构化、无领导、材料结构化,面试形式丰富、多样,考查侧重和应对技巧各有不同,备考的全面性要求高。
大部分公务员面试形式都有可能考到,2020年2月初公务员局发布国家知识产权局面试形式还涉及结构化小组,由于疫情原因,7月份考试形式改成结构化。考生需要多种面试形式都训练到位。
(四)注重国家知识产权局日常工作,机关工作实务要求高。
以宣传世界知识产权日日常工作情境命制题目,如“某市产权局牵头组织保护知识产权进校园活动”、“国家知识产权局组织审查员培训”等,考生需要全面了解知识产权局的工作实务。
(五)创新题型频频出现,知识储备和临场反应能力要求高。
创新题型主要以微材料、遣词造句、反驳类等形式呈现,重点考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力等,要求考生具备极强的考场应变能力与关键信息提炼能力。
(六)司局级面谈,心理素质和岗位认知要求高。
国家知识产权局有司局级面谈环节,以往参加无领导考试的考生会在面试前进行司局级面谈,参加结构化考试的考生部分岗位会在面试前或者面试后进行司局级面谈。考查内容主要围绕考生自我介绍、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)等考查其岗位匹配性。
(七)知识考查范围广,政治理论素养要求高
社会热点知识考查范围广泛,涉及“五位一体”的方方面面,尤其针对精准扶贫、社会主义核心价值观、党建等热点问题的考查比较深入。
结合最新的公务员招考标准,以及当前习近平新时代中国特色社会主义思想的全党全民学习热潮,2022年很有可能把运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容,要求考生具备极强的政治理论素养。
4.考查方式:场外看材料,场内听题;场内场外一般均提供纸笔。
5.专业性:考查统计调查误差控制及基本常识、统计分析、调查总队工作实务、统计法等有关内容。
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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2024年国家公务员考试成绩已经发布,成绩排名什么时候出呢?
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2024山西国家公务员面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
【模拟试题】
A区为谋求发展,实施了人才引进政策,但是有人在朋友圈说人才引进的一些措施没有落实,你会怎么处理?
【参考答案】
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。做好人才引进工作有助于我区创新驱动发展战略的切实推进,而出现这种情况可能会让人才引进工作开展得不顺利。因此,我会高度重视并快速解决此事,确保措施真正起到实效。
首先,我会联系该言论的发布人,请他在朋友圈删除该言论,避免其造成更恶劣的影响。并且,我会向其询问措施未落实的具体情况,是他对措施产生了误解,还是政策的落实确实存在问题。之后,我会根据具体的情况分情况进行处理。
其次,若是他因不了解政策的具体内容而产生了误解,我会为他解释人才引进政策的具体内容,包括人才引进的范围、基本要求、引进流程、福利政策等;同时,我也会确认他的相关材料是否完整无误,并帮助他完成相关事项的办理。
再次,若是政策在落实上确实存在问题,我也会联络人才引进办公室的负责人,向其了解相关政策的具体落实情况,如政策落实是否公开公正、相关人才列表是否按流程进行了公示等;若程序没问题,我会让他耐心等待公示规定时限的到来,请他相信我们的工作;若是流程确实存在不妥当之处,我也会及时请相关负责人处理,为他解决难题。
最后,我也会在公开渠道发布对此事的处理结果,如官网、官方微信公众号、官方微博,并告知群众相关解决措施。在之后的工作中,我也要对人才引进的相关政策进行自查自纠,看政策宣传与落实等方面是否还存在其他问题,若存在则及时予以解决,并通过发放补贴奖励、减免税负利息、优化办事流程等措施让人才享受到政策红利,让人才引得进,留得住。
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