查分通道已开启！2024年国家公务员报考网站官网成绩查询_国青海考面试名单
2024-01-20 02:05 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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重磅！参加了2024年国家公务员考试的考生注意啦！国考笔试成绩已公布，速来查成绩。成绩出来初期，查询人数较多，会出现网页无法打开的情况，都是正常现象，建议错峰进入查询哦~为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项，华图国家公务员考试网为大家收集整理了2024年兵团国家公务员成绩查询、国家公务员面试名单发布公告等考试信息，大家可以查看下文查收!
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2024辽宁国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，度国家公务员考试网还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国考面试专业专项部门考情介绍之海关
一、海关面试趋势及变化
(一)面试形式更加灵活
2019年及之前，全国海关均采取结构化面试的形式。2020年，上海海关率先采取结构化小组面试的形式。2021年，北京、天津等18个海关采取结构化小组面试，石家庄、太原等22个海关采取结构化面试。
相较于结构化面试来讲，结构化小组面试的难度更大。
1.规则更复杂。结构化小组面试包括备考、轮流答题、点评回应环节，流程更复杂，抢答、错答、超时等都会扣分。
2.考查更全面。对考生的评价能力、临场应变能力、情绪控制力等综合素质提出了更高的要求。
3.竞争更激烈。3名考生同时参加面试，对比更加直观，优劣高下立判。
根据近三年的面试形式推测，2022年，海关系统可能会继续出现结构化小组和结构化两种面试形式并存的情况，并且采取结构化小组面试的海关数量会有所增加。
所以，考生应在结构化备考的基础上，全面系统地掌握结构化小组面试的理论和方法。
(二)题目命制更加灵活
近年来，海关命题越来越灵活，体现出明显的反套路特征。具体表现：
1.题目类型更加灵活。出现了多项选择题、图片题、现场模拟、统筹安排等题型，需要考生掌握各类题型的作答思路和应对技巧。
2.问法更加灵活。如，活动策划类的题目，会要求考生“设计两种活动形式，要求具有政治意义，并选择一个展开阐述”“要求普及面广、形式新颖”等。
3.身份设定更加灵活。除了“海关工作人员”的身份外，命题人还会赋予考生“公园管理人员”“工厂生产部门负责人”“空调安装员”等身份，要求考生能结合角色定位，向考官展现出良好的责任意识和服务意识。
(三)命题取材兼具时代性和新颖性
1.聚焦时代主题。一方面，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题。例如，“放管服”改革、乡村振兴战略、一带一路、社会治理精细化等。另一方面，关注关键历史节点的大事记。例如，2021年是建党100周年，考到了“知史爱党、知史爱国”;2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，考到了“扶贫产业的可持续发展”。
2.关注新生事物。海关侧重考查经济领域的话题，尤其关注新业态的发展。如新兴职业、代购代驾等代服务、新型支付方式、新四大发明等。这也符合海关促进对外经济贸易发展和科技文化交流、为国家经济和社会的健康发展保驾护航的职责定位。
(四)聚焦“五关建设”，考查海关实务
纵观近几年海关系统的面试命题，体现出明显的专业专项、因岗择人的特点。
命题立足“五关建设”(政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关)的相关要求，紧扣“把关与服务”的工作职责，考查内容涉及海关监管、队伍建设、优化服务等方面。
考生只有提前了解海关的宗旨、岗位职责、工作流程及与海关工作有关的政策，才能增加答题内容的专业性、针对性。
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2024年国家公务员考试成绩已经发布，成绩排名什么时候出呢？
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2024辽宁国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
模拟试题
小王是团队的负责人，做什么事情都喜欢亲力亲为，领导批评他说别的团队一天就能完成的工作，小王的团队需要三天，小王感觉很委屈，你作为小王的朋友，你会怎么办?
参考答案
面对领导批评，小王感觉委屈，存在这种心态证明小王还是没有认识到自身不足，认识到团队协作的重要性，因此我会建议小王从以下方面进行调整：
首先，劝说他正视领导批评，明确工作职责。一方面，建议小王立刻调整心态，正确认识到领导批评是对事不对人，是希望其尽快协调好团队，带动团队进步;另一方面，让小王重新定位负责人的职责，负责人是不仅要做好自身本职工作，更要总揽全局，做好大局统筹规划，让组员每个人都能发挥自身最大优势。
其次，提醒他要了解同事优劣势，以备合理安排工作。希望他可以主动和同事沟通。日常多组织团建活动，多了解同事们的性格特点、个人经历、能力长板短板等，比如：演讲汇报、数据分析、表格制作、文案撰写、突发应急等方面能力进行梳理，以备后续合理安排工作。
最后，建议他做好工作分配，学会主动放权。如果事事亲为做工作，那有些细节必定会因为分身乏术而顾及不到，而且效率低下，因此要学会主动放权，根据下属优势特点进行合理分工，并且在后续过程中做好跟踪指导，保质保量高效地完成工作任务。
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