名单公布！2024年广东国考面试名单_国家公务员考试面试采取什么形式
2024-01-19 12:06 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024年国家公务员面试名单已经在官网公布，根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，四川国家公务员考试网为大家整理了2024年国考进入面试名单、国考面试流程图详解视频信息汇总，以供大家参考：
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024上海国考面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网官网入口还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国家公务员面试形式(参考往年)
主要有3种：主要是结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式(较少)。
普通结构化面试：
普通结构化题量及答题时间：题量：4～5道题为主
时间：4道题目20分钟
5道题目25分钟
面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。
面试流程：
报道抽签--->>面试候考--->>考生入场--->>面试答题--->>考生退场--->>计分审核--->>下一位考生入场--->>公布成绩(出考场)
无领导小组面试：
无领导小组面试，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。(实际面试组织中一般为6-12人)
面试流程:
抽签分组--->>小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
结构化小组面试：
分为轮流答题和考生互评两个阶段。一般以3人一组的形式进行面试。
轮流答题：
A先答第1题，B/C考生再依次回答
B先答第2题，C/A考生再依次回答
C先答第3题，A/B考生再依次回答
考生互评：
A依次点评B/C考生的答题
B依次点评C/A考生的答题
C依次点评A/B考生的答题
面试流程:
小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2024年国考面试专业专项部门考情介绍之国家综合性消防救援队伍
一、国家综合性消防救援队伍面试趋势及变化
(一)专业性强
近两年来，国家综合性消防救援队伍面试题目专业性较强，一方面，着重考查消防救援队伍职责定位，涵盖“全灾种”救援、防范化解重大安全风险等话题;另一方面，着重考查应急处突能力，涵盖多层建筑火灾的火情侦查、消防灭火行动、抢险救援、监督执法等话题。此外，还考查消防专业常识、消防机关工作实务等，涵盖个人防护装备的类型、规避风险的技战术、消防安全宣传等话题。考生只有全面掌握相关消防救援的理念和知识，才能真正应对好消防面试。
(二)深挖岗位认知
从题目变化趋势看，岗位匹配类型题目大幅增加，成为突出重点，既考查对消防工作的理念认知，如对“消防员为救轻生女子牺牲”的认识和看法，对“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”四句话方针的理解等，也考查考生自身经历与消防工作岗位的匹配程度，如谈你在挑战自我方面印象最深刻的事情、三年内做的最重要的选择等，深入挖掘考生是否真正了解并认同消防工作岗位，力求人岗匹配。
(三)考查灵活创新
题目设置比较灵活，有些题目设置一题两问，有些题目问法比较具体，有些题目要求结合消防救援工作分析等。考生只有全面掌握各类题型特点，了解针对性作答的技巧，才能做好充分应对。
2024上海国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
模拟试题
我省为文物大省，为吸引文博人才，某市准备在本地高校开展文博人才招聘宣讲会，如果由你来负责，你如何开展?
广东华图解析
开展文博人才招聘宣讲会，有利于吸引更多人才加入到文博事业中，为文博事业发展储备专业人才。如果由我来组织活动，我会从以下几方面做起：
第一，筹备方案。
向省文物单位了解岗位需求，确定招聘计划，设计宣讲内容，制作宣传视频、制作宣传海报、单页等。
第二，联络各高校。
联系高校毕业指导中心、各院系学生会等确定宣讲时间、地点。
第三，宣传造势。
在学校网站，公布招聘宣讲时间、地点，针对考古、文保等专业性较强的岗位，联系历史学院文保专业、考古专业等对口专业学生，通知其报名参加。针对讲解、管理、宣传等非专业性岗位，联系相关院系负责人，通知学生报名。在校园海报栏等，公共宣传区域张贴海报，让更多学生提前了解招聘宣讲会情况。
第四，宣讲招聘。
一方面，播放宣传视频。由宣讲人播放我省文博事业发展视频，讲解招聘岗位，包括：考古、文保、讲解、宣教等岗位。说明福利待遇，如：工资、绩效、年终奖、带薪假期、团建、包餐、子女教育等情况。展示晋升途径，如：专业技能考级、职称评定、管理级别晋升等。
另一方面，组织招聘。上午组织各岗位人才填写报名信息、进行笔试综合能力考试，下午现场组织面试，面试方式多样灵活，包括与岗位相适应的专业能力评估，如文物恢复等。面试、笔试综合成绩优秀人员，进行现场签约。
第五，效果评估。
统计宣讲会到会人数、报名人数、笔试通过人数、面试通过人数、签约人数，对比招聘计划，进行效果评估。
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