面试名单公布啦！山东国考面试名单2024_国考公务员面试技巧

2024-01-19 09:07 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　 2024年国家公务员面试名单已经在官网公布，根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，国家公务员考试录用系统为大家整理了2024年国考面试名单怎么筛选、国考面试流程文字信息汇总，以供大家参考：

>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<

　　2024安徽国考面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网公告还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2024年国家公务员面试形式(参考往年)

　　主要有3种：主要是结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式(较少)。

　　普通结构化面试：

　　普通结构化题量及答题时间：题量：4～5道题为主

　　时间：4道题目20分钟

　　5道题目25分钟

　　面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。

　　面试流程：

　　报道抽签--->>面试候考--->>考生入场--->>面试答题--->>考生退场--->>计分审核--->>下一位考生入场--->>公布成绩(出考场)

　　无领导小组面试：

　　无领导小组面试，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。(实际面试组织中一般为6-12人)

　　面试流程:

　　抽签分组--->>小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场

　　结构化小组面试：

　　分为轮流答题和考生互评两个阶段。一般以3人一组的形式进行面试。

　　轮流答题：

　　A先答第1题，B/C考生再依次回答

　　B先答第2题，C/A考生再依次回答

　　C先答第3题，A/B考生再依次回答

　　考生互评：

　　A依次点评B/C考生的答题

　　B依次点评C/A考生的答题

　　C依次点评A/B考生的答题

　　面试流程:

　　小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场

　　2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？

　　为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。

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　　2024年国考面试专业专项部门考情介绍之海关

　　一、海关面试趋势及变化

　　(一)面试形式更加灵活

　　2019年及之前，全国海关均采取结构化面试的形式。2020年，上海海关率先采取结构化小组面试的形式。2021年，北京、天津等18个海关采取结构化小组面试，石家庄、太原等22个海关采取结构化面试。

　　相较于结构化面试来讲，结构化小组面试的难度更大。

　　1.规则更复杂。结构化小组面试包括备考、轮流答题、点评回应环节，流程更复杂，抢答、错答、超时等都会扣分。

　　2.考查更全面。对考生的评价能力、临场应变能力、情绪控制力等综合素质提出了更高的要求。

　　3.竞争更激烈。3名考生同时参加面试，对比更加直观，优劣高下立判。

　　根据近三年的面试形式推测，2022年，海关系统可能会继续出现结构化小组和结构化两种面试形式并存的情况，并且采取结构化小组面试的海关数量会有所增加。

　　所以，考生应在结构化备考的基础上，全面系统地掌握结构化小组面试的理论和方法。

　　(二)题目命制更加灵活

　　近年来，海关命题越来越灵活，体现出明显的反套路特征。具体表现：

　　1.题目类型更加灵活。出现了多项选择题、图片题、现场模拟、统筹安排等题型，需要考生掌握各类题型的作答思路和应对技巧。

　　2.问法更加灵活。如，活动策划类的题目，会要求考生“设计两种活动形式，要求具有政治意义，并选择一个展开阐述”“要求普及面广、形式新颖”等。

　　3.身份设定更加灵活。除了“海关工作人员”的身份外，命题人还会赋予考生“公园管理人员”“工厂生产部门负责人”“空调安装员”等身份，要求考生能结合角色定位，向考官展现出良好的责任意识和服务意识。

　　(三)命题取材兼具时代性和新颖性

　　1.聚焦时代主题。一方面，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题。例如，“放管服”改革、乡村振兴战略、一带一路、社会治理精细化等。另一方面，关注关键历史节点的大事记。例如，2021年是建党100周年，考到了“知史爱党、知史爱国”;2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，考到了“扶贫产业的可持续发展”。

　　2.关注新生事物。海关侧重考查经济领域的话题，尤其关注新业态的发展。如新兴职业、代购代驾等代服务、新型支付方式、新四大发明等。这也符合海关促进对外经济贸易发展和科技文化交流、为国家经济和社会的健康发展保驾护航的职责定位。

　　(四)聚焦“五关建设”，考查海关实务

　　纵观近几年海关系统的面试命题，体现出明显的专业专项、因岗择人的特点。

　　命题立足“五关建设”(政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关)的相关要求，紧扣“把关与服务”的工作职责，考查内容涉及海关监管、队伍建设、优化服务等方面。

　　考生只有提前了解海关的宗旨、岗位职责、工作流程及与海关工作有关的政策，才能增加答题内容的专业性、针对性。

　　2024安徽国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　【模拟试题】

　　基层干部常常自嘲：我们权力小但是责任大，工资不高但是任务重。对此，请谈谈你的理解。

　　【参考答案】

　　手里权力非常小，追责问责担忧多，工资待遇难满意，加班加点任务重……这都是基层干部现实情况的真实写照。这一情况使得一些党员干部深化改革创新、奋发努力作为的主动性、积极性、能动性出现了减弱的苗头，这为我国基层治理现代化建设带来了隐患。

　　众所周知，基层工作是“上面千条线，下面一根针”。基层干部是上级作出决定、实施举措的落实人，但是，当前基层干部的生活和工作情况非常恶劣。一方面，他们的休息时间得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保证不休息、星期日休息不保证”已经成为许多干部的生活常态;另一方面，基层干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利补助。这都让基层干部身心焦虑、疲倦，会有干部因此失眠甚至患上精神疾病。

　　出现这些情况的原因主要在于基层工作带来的压力，这种压力主要来自两个方面：一是任务繁重带来的压力，二是问责追责带来的压力。乡镇的基层干部每人都要负责十几项工程和任务，再加上签订的项目责任书的压力，都逼迫着基层干部花费大量休息时间去完成工作任务;但是从另一角度来看，项目责任书也带来了问责追责的压力，甚至有些干部因怕担责、怕追责而产生了“畏惧作为”的不良情绪。与此同时，基层还存在一些其他情况，也让这一情况继续恶化。比如，“进不来人”，即老少边穷地区的岗位常常无人报考;“留不住人”，即许多基层干部一有机会就极力通过调离、遴选等方式离开基层;“培养难”与“晋升难”，许多基层岗位尤其是事业编制的岗位上升空间极为有限。

　　想要让这些问题得到解决，让基层干部的工作情况得到改善，推进基层治理现代化进程不断向前，就需要政府从以下四个方面做起：

　　第一，要在加强监督执纪、遵纪守法的制度约束的同时，加强激励创新、奋发作为的制度激励，在干部考核评价机制、选拔任用机制等方面推进改革，尽快形成鼓励基层干部“大胆创新、勇于作为”的制度机制，保证基层干部既能遵纪守法、廉洁自律，又能积极能动、奋发作为。

　　第二，要建立合理的容错纠错机制，真正落实甄别“三个区分”，在扎紧权力监督的制度笼子的同时，要大力激发改革活力、拓展创新空间，推进监督执纪机制与容错纠错机制的制度协同，增进制度绩效的互动互强。

　　第三，要建立合理的权益保障机制，制定实施保障基层干部权益的“正向激励”，激发基层干部勇担责任、创新改革的精神活力。要落实调休、年假制度，保证基层干部基本权益得到保障;同时，也要结合当地平均工资标准，根据绩效指标适当提高基层干部的收入水平。

　　第四，要建立干部培养的良性循环，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

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