成绩公布了！2024年广东选调生进面成绩_广东选调生面试发型
2024-01-19 14:49 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2024广东选调生笔试成绩查询入口已经开通，2024广东选调生面试时间已确定，面试定于2月29日组织，采取结构化面试方式进行，主要测试面试人员的综合素质、专业能力和业务水平。广东教育提醒大家，距离面试还有一个月左右时间，留给备面的时间已经不多，抢先备考更具优势。
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一、什么叫结构化面试？
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、 评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者进行面对面的交流，对应试者进行评价的人才测评方式。
二、结构化面试有什么特点？
结构化面试一般来说具有以下几个特点：
(一) 考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
3. 有统一的评分标准和评分量表。
(二) 考官规范化
1. 考官由 5-9 人组成，其中 1 名主考官，一般由组织部门、 人事部门、 用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
3. 考官独立打分，再去掉一个最高分、 一个最低分，取剩余考官的平均分，保留到小数点后两位；
4. 考官衣装较正式。
(三) 考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理；
2. 统一的面试程序；
3. 每位应试者面试总时间相同。
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2024年
广东省选调生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
小编给大家准备了面试锦囊
快来一起看看吧！
2024年广东选调生面试锦囊
含电子资料：
《2024选调生结构化白皮书》
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一、 2024广东选调生结构化面试试题练习
【例题】
你工作认真，积极肯干，但是领导和同事不理解，不但不说你好，还在背后议论你，你怎么办？
【精准审题】
角色定位：我是单位的普通工作人员。 我面对的对象包括领导和同事。
情境中的问题：领导和同事不理解，还在背后议论。
【思考】
1. 面对这种状况我的责任是什么？
2. 作为普通工作人员，我应该如何应对？
3. 开头如何简洁明了，直入主题？
【参考表述】
工作中，遇到这种情况是很常见的，但我们不能因为这些负面评价而陷入情绪波动。 我们应该站在一个客观的角度，审视自己的工作表现和他人的评价，有则改之，无则加勉。
二、 处理方法
在对人际能力考查中，第二个重要维度是处理方法的多样性和有效性。 这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。 这里需要提醒大家的是：工作关系处理一定是以工作为中心来展开人际关系和矛盾的协调与处理。 因此，这个步骤中既包含对关系与矛盾的处理，也有对工作的处理。
还是上边的例题，我们来思考以下问题:
1. 作为单位普通工作人员，第一步应该做什么？ 怎么做？
2. 面对领导和同事的不理解，我应该怎么办？
3. 听到领导和同事的议论，我应该持什么样的态度？ 怎么办？
4. 以后我的工作态度是什么？ 如何完成好工作？
【参考表述】
第一，我会认真反思自己的工作方式和沟通方式，看看是否有改进的空间。 如果有，我会主动改变自己的工作方式和沟通方式，以更好地适应团队的工作需要。
第二，我会积极与领导和同事沟通，了解他们的看法和意见，尊重他们的想法，并寻求共同解决问题的方法。 我会试图找到问题的根源，以便能够更好地解决问题，并避免类似的情况再次发生。
第三，我也会尝试建立良好的人际关系，与同事保持良好的沟通和合作，互相支持、 互相尊重。 我会多听取他们的意见和建议，并根据实际情况加以改进和完善。 同时，我应该具备主动性，主动融入到团队中，通过工作交流、 文体活动、 团队建设活动，加强与同事之间的交流，让同事了解我的为人处世，在工作中也能多一份默契和信任。
第四，我会坚持自己的原则和价值观，保持良好的工作态度和工作效率，用实际行动证明自己的价值和能力。 我相信，在持之以恒的努力下，领导和同事一定会认可我的工作成绩，并与我一起共同推动团队的发展和进步。
三、 总结提升
它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。 一般来说，宜简单明了。
总之，面对这种情况，我会积极主动地解决问题，不断改进自己，建立良好的人际关系，保持良好的工作态度和工作效率，以实际行动赢得他人的认可和尊重。
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