公布了！2024年国家公务员考试审计署面试公告_边检国考面试规则
2024-01-18 08:25 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024年国家公务员面试名单已经在官网公布，根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，华图国家公务员考试网为大家整理了国考国税2024面试公告、国考内蒙古税务局面试题型信息汇总，以供大家参考：
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024陕西国家公务员面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，湖南省国家公务员考试网官网首页还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国家公务员面试形式(参考往年)
主要有3种：主要是结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式(较少)。
普通结构化面试：
普通结构化题量及答题时间：题量：4～5道题为主
时间：4道题目20分钟
5道题目25分钟
面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。
面试流程：
报道抽签--->>面试候考--->>考生入场--->>面试答题--->>考生退场--->>计分审核--->>下一位考生入场--->>公布成绩(出考场)
无领导小组面试：
无领导小组面试，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。(实际面试组织中一般为6-12人)
面试流程:
抽签分组--->>小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
结构化小组面试：
分为轮流答题和考生互评两个阶段。一般以3人一组的形式进行面试。
轮流答题：
A先答第1题，B/C考生再依次回答
B先答第2题，C/A考生再依次回答
C先答第3题，A/B考生再依次回答
考生互评：
A依次点评B/C考生的答题
B依次点评C/A考生的答题
C依次点评A/B考生的答题
面试流程:
小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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国考面试主要采用“结构化面试”和“结构化小组”、“无领导小组”三种形式。其中，又以“结构化面试”为主，所以我们就以“结构化面试”为例，讲一讲国考面试的备考方法。
“结构化面试”根据报考岗位的不同，考试题目的数量也有所差别，一般为 4-5 道题， 答题时间一般为 20-25 分钟。
它主要从两个方面对我们进行考查：一是形式，指我们的仪容 仪表、肢体动作、语言表达等;二就是答题内容。我们要想在面试中取得高分，必须要做好 这两方面的准备，缺一不可。
所以接下来将 从两个方面给大家进行讲解，让大家能够提前做些准备，先人一步。
(一)国考面试主要形式介绍
1、结构化面试
(1)结构化面试简介
结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为你们评分。
结构化面试考场示意图如下：
(2)结构化面试主要题型介绍
政府认知题：与公职要求相匹配的认知能力指的是考生能否以公务员的身份，站在政府的立场上，运用马克思主义唯物辩证法来对未来工作中将会面临的各种事物和现象进行理解和判断的能力。主要包括自我认知、职业认知、现象认知、漫画、演讲、反驳、串词编故事等具体题型。
工作实务题：与公职要求相匹配的实践能力指的是考生展现出来的实际工作能力是否与公务员的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意识等。主要包括工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理及情景模拟等具体题型。
2024陕西国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
2024国家公务员考试面试模拟题：老年食堂经营困难怎么解决
【模拟题】
为解决社区老人就餐问题，社区开办了老年食堂，但经营一段时间后，不断有老人向社区反映食堂卫生条件差、收费贵、工作人员态度差、饭菜不可口、种类少等问题，而食堂负责人也在抱怨利润低、就餐人少，如果你是社区工作人员，你会怎么解决这些问题?
【参考要点】
一、明确工作目标
作为社区工作人员，要充分了解情况，针对性解决上述问题，要提高老人用餐体验，给予食堂负责人信心，充分发挥老年食堂的作用。
二、多方调查，了解情况
(1)走访周边老人，了解情况。可以随机访问社区老人，了解老人不愿去食堂就餐的缘由，重点向之前反馈过问题的老人了解清楚情况，是否有相关证据，以便下一步针对性解决。
(2)座谈工作人员，核实具体情况。将食堂负责人和工作人员召集在一起开座谈会，根据老人目前反馈的情况逐一核实;同时询问食堂经营的利润额、成本、在工作中遇到的困难等，做好记录。
(3)实地考察老年食堂，亲身体验。前往餐厅体验其卫生环境、服务态度、饭菜价格、餐品种类、口味等。
三、对症下药，精准施策
1.三方座谈，协商对策。就调查情况梳理问题、成因，召集老人代表、食堂代表、社区干部三方进行座谈，听取各方意见和改进建议，做好记录。
2.完善标准，整改调整。一方面制定完善卫生、价格标准，增加菜品种类，更好地满足老年人需求;另一方面通过强化培训使餐厅服务人员端正服务态度，尊重老人，提高服务品质。
3.强化监督，规范经营。通过安装摄像头、增加监督人员、畅通监督渠道等多种方式，强化监督，使食堂能够规范化运营。
4.扩大范围，资金多元。一方面，通过将就餐范围扩大到年轻人、周边社区，让更多的人可以享受服务，实现一定的利润，弥补经营上的亏空;另一方面，资金由政府财政、居民、社会力量三方合理共担，帮助老年食堂持续经营。
5.创新模式，满足需求。通过“中央厨房+社区配送”的方式，探索创新经营模式。引导老人线上或者电话提前预约，自行选择喜爱的餐品种类，统一制作后经社区配送到老年人家中，解决腿脚不便的老人就餐问题。
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