2024年中国人民银行安徽省分行国考面试名单_中国人民银行芜湖市分行综合业务部门一级主任科员及以下职位国考成绩排名_最低进面分数_面试形式/时间信息汇总(2)
2024-01-17 07:39 广东公务员考试网 来源：广东人事考试网 
一般来说，国考面试入围比例一般为1:3或1:5，如果同一岗位有笔试分数相同的，那么竞争会更加激烈些。因此，其实只要你进入了面试，行测分数并不会相差特别大。
我们再来看看国考的总成绩是怎么构成的。
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
我们就拿一般职位来说，一般国考公布笔试是按照满分200分计算的，也就是笔试成绩是行政职业能力测试的成绩和申论成绩的总和，入围面试线也是按照满分200分颁布的，面试成绩的满分为100分。
公共科目笔试、面试成绩各占50%也就是说：国考总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
换句话说，面试成绩1分等于行测或者申论成绩2分，面试成绩的含金量更高。
就往年国考笔试成绩而言，一般国税、海关等报考大热部门入围面试考生们的笔试成绩咬分比较紧，很少有超过10分以上的，当然招录人数多的除外。所以，这些部门的竞争是很激烈的，甚至很多考生的差距只在3分之内，这样更是没有明显的优劣势可言。
而就往年国考面试成绩而言，一个考场中的高低分差距15分很正常，更有甚者差距在20分以上。所以从这点可以看出，面试一切皆有可能，逆袭或者被逆袭随时都有可能发生。
国考中国人民银行安徽省分行面试考情分享
01、结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。
02、无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是否符合岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大，特别是对于较为内向的考生，很可能在自由讨论环节一句话都插不上，进而错失展示自己的机会。因此，更需要多加练习，进而掌握更多的应对技巧。
03、结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说，考生除了作答既定题目之外，还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，要把握好“度”。
结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更为全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。
04、司局级面谈
很多部委在面试的阶段会有司局级面谈。常见的有科学技术部、国家发展和改革委员会(简称“发改委”)、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会(简称“中纪委”)等部门一般会有司局级面谈的形式。
司局级面谈主要通过对个人信息的提问，判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈，主要围绕考生的个人情况进行问询，面试过程比较轻松，一般更注重考生对职业的认知、职业的稳定性、未来的发展规划等等，所以司局级面谈要自然、诚恳，实事求是，拒绝模板化和套路化，增强与报考岗位的契合度。
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3、无限次套题训练：每套题可无限次练习，升级打怪刷新副本(后期会新增其他特色板块);
4、多种训练模式：套题训练整体把控及体验面试时间进度，模考自我摸底;
5、1V1训练母题：相比线下面试班，实现面试阶段大量刷题，短时间高频率1V1面试训练，形成大量题型母题记忆;
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