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    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

    2024-01-17 01:15 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

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      PART 1

      2024国家公务员考试进面分数线

      最近,很多考生关注焦点集中在“2024国考入面分数线是否公布”,以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考:

      2020-2023国考进面分数线

      01

      2023国考入面分数最高的十大岗位

      在这竞争最激烈的十大岗位中,排名第10的国家税务总局青海省税务局岗位最低进面分是131.2,分数超过130,已实属较高分值,但在热门岗位中却是居于末位。2023年国考中竞争最激烈的岗位竞争比高达6764:1,最低进面分数为134.6分,如果报考热门岗位,没有硬实力连入面的机会都没有。

    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

      表1:2021年国考入面分数最高的十大岗位

      02

      2022国考入面分数最高的十大岗位

      2022年,入面分最高的十大岗位中,各部门基本都占据一席,西藏阿里岗位因为其三不限的原因,以接近2w的竞争比高居第一。税务、调查总队、海关、气象局等热门部门也没有缺席。

    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

      表2:2022年国考入面分数最高的十大岗位

      03

      2021年国考入面分数最高的十大岗位

      2021年,入面分最高的十大岗位中,九个都是税务局,一个是民用航空局。可见2021年,税务局非常热门,竞争非常激烈。

    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

      表3:2021年国考入面分数最高的十大岗位

      04

      2020年国考入面分数最高的十大岗位

      2020年,入面分最高的十大岗位中,五个是税务局,四个是海事局,一个是海关。这一年税务局和海事局岗位很热门。而且这一年的入面分相较于其他年份高了大概10分,主要是因为这一年申论相对更简单,且未考大作文,所以申论分数相对更高。

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      表4:2020年国考入面分数最高的十大岗位

      通过以上分析可以看出,2020-2023年入面分数最高的岗位中,大多数都是税务局。税务系统是国家公务员考试招录中的大户,也是为国聚财的主要部门,每年国考各地税务系统招录人数占国考招录的很大一部分,那分数最高的税务系统也是占了大头。除了税务局之外,海事局和海关的入面分同样偏高.

      我们可以看到,入面分数最高的十大岗位的招考人数都在1-2人,招考人数较少,但是报名人数更多,导致竞争比高。

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    24年国考进面分数线_2024国家公务员资格复审怎么知道过没过

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      PART 2

      2024年度国家公务员考试资格复审材料

      2024年国考笔试成绩公布后,小编看到后台不少留言都开始咨询“2024国家公务员考试资格复审名单什么时候公布”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单,一起来看看吧:

      国考资格复审

      资格复审是面试之前很重要的一个环节,很多同学可能认为等进面试之后再准备就行,不然不就白准备了吗?

      但是其实资格复审在准备的过程当中可能出现问题,其中在职人员还好一些,但是如果是应届毕业生,在国考备考期间往往处于学校放寒假的时候,而在国考资格复审当中,却需要一份叫报名推荐表的材料。

      这份材料需要有学校的盖章,但是面临寒假,很多学校老师也休息了,所以有时找不到老师来盖章,又或者是处于寒假期间,学校又比较远,所以为了一张表,可能还需要通过快递或亲自赶回学校来盖章情况的出现。

      所以为了避免这种事情发生,建议大家在放假之前就最好能够准备好盖好学校印章的报名推荐表。如果进入面试,就能节省很多的时间。

      除此以外,作为考生还需要准备报名登记表和笔试准考证。

      而这两份材料往往很多同学都没有提前准备好,等到资格复审之前,就会措手不及。

      PART 3

      2024年国考面试积累

      结构化面试常见问题及破题思路

      人际类问题,总是“三言两语就结束,没有具体细节”。

      一定要充分利用好题干,如:“作为新人,工作压力大,跟不上团队节奏,导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习,提升自我,努力做好本职工作,获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局,那这个时候我们就需要利用好新人这个角色,再结合实际思考,作为新人,压力大,跟不上节奏,肯定跟不熟悉工作环境,不了解工作流程,工作经验少,技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口,再结合具体的学习提升的方式进行结合,如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置,工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验,由易到难,夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习,再加上自己的实践、思考,逐步积累工作经验……

      应急处突题目,总是“今后反思总结,预防此类问题再次发生”结尾。

      首先对于这一类题目,其实总结预防也不是必须项,比如一些偶发性的事件,我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题,我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如,网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题,在经过初步表态,详细调查,分类处理之后,在总结的时候,我们就可以针对问题出现的原因,比如“加强日常的服务意识培训和监督考核,以实际行动坚决杜绝问题再犯”。

      PART 4

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    2024年国家公务员考试录用系统面试阶段信息汇总
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    录用公示 4月 国考录用公示

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