进面名单出炉！2024年国考面试名单查询_国考面试常见题型
2024-01-17 22:15 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024年国家公务员面试名单已经在官网公布，根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在专题网站上公布。招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和专题网站上发布的面试公告。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，国家公务员考试网补录为大家整理了2024年国考税务局面试名单、国考各大部门面试题型信息汇总，以供大家参考：
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024黑龙江国家公务员面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网面试还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024国考招考单位非常多，各单位面试形式、面试时间也不尽相同。国考的面试形式相较于“省考”“市考”等面试来说，面试形式更为多样，准备起来难度也更大一些。并且国家公务员的面试形式也不断推陈出新，让很多考生难以招架。
所以，对于考生来说，了解面试内容、面试形式、面试注意事项是至关重要的。下面将详细介绍2024年国考面试的流程、题型、答题技巧以及注意事项，帮助考生更好地备考。
1、结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。
2、无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力，以此判断考生是否符合岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大，特别是对于较为内向的考生，很可能在自由讨论环节一句话都插不上，进而错失展示自己的机会。因此，更需要多加练习，进而掌握更多的应对技巧。
3、结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说，考生除了作答既定题目之外，还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评，其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞，不是简单粗暴的“互怼”，要把握好“度”。
结构化小组不仅关注考生的理论素养，也会关注考生的倾听、点评、回应的能力，考查更为全面、灵活、操作难度大，需要考生们在掌握结构化题型的基础上，训练点评和回应技巧，真正点出问题、回应问题。
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2024年国考面试专业专项部门考情介绍之科技部
一、科技部面试趋势及变化
(一)面试环节多样
近三年科技部在面试组织过程中，除了采用结构化形式考查外，还采用无领导小组讨论、领导面谈、专业考试、个性评价活动等多种方式。对考生考察更加全面、专业、难度更大。整体变化特点如下：
1.领导面谈注重人岗相适。
在近几年科技部的面试过程中，有单独半天进行领导面谈，一般由用人司局主要领导担任考官。每个考生进行领导面谈的时间不同，也并不是说时间长就一定会录用，关键看回答的质量。面谈问题主要围绕考生简历展开，涉及考生个人经历、报考岗位职责、部门热点等，以此突显人岗相适的要求。
2.专业考试难度大。
在近几年的科技部的专业考试中，对外语水平要求比较高，2020年以前都要求英语六级，今年在招考说明中都对外语水平提出了更高的要求，六级要求550分以上或者专业八级。考试包括英文的自我介绍、英汉翻译，还有同声传译。在专业考试中，一方面形式比较全面凸显难度大，另一方面内容考察难度大。在考察内容的内容中，既有普通的社会热点话题，又有科技领域的热点话题，对考生词汇量要求比较高，尤其是一些专有名词必须提升。
3.无领导竞争激烈，对考生评价更全面。
在普通面试中过往主要运用结构化面试形式对考生进行考察，结构化在题型设置上有小材料(一段小材料配一个题目)、大材料(一段七八百字材料，所有题目都与材料有关，对材料把握难度大)。而且结构化面试出题不拘泥于文字式呈现形式，还出现过视频、图片等各种题目呈现形式，整体考查形式也比较复杂。
2019年第一次出现无领导的面试形式，在保留原有结构化考察形式之下增加用无领导面试，不光有对考生纵向的评价还增加考生间的横向对比。该形式更着重考查组织协调能力、沟通能力、分析能力、情绪控制能力等，从而更有利于全面、客观评价考生。
近几年科技部在面试过程中，有单独半天进行个性活动评价。个性评价活动以拓展游戏为主要形式，全员参与，10人一组进行比赛。全程对考生表现录像，三名考官全程记录。所有活动均考查学生的思维能力、沟通能力和团队协作能力。
(二)形式不断推陈出新
科技部对于面试形式不断进行创新。第一，从2019年起，科技部在结构化面试中引入视频题。结构化的考查形式更加丰富多样，不再是单纯的听题答题，对互动交流感的要求大幅提升。第二，结构化考察中还出现过图片题，通过看图片中的内容回答相关问题。第三，结构化中出现反驳题，给一小段材料让考生选择方向，根据考生选择的方向不同给出不同的理由，再对理由进行逐一反驳。第四，在结构化考察之外，又增加了决策题环节，先给一段材料阅读10分钟回答相关问题，答完再给一段材料问是否修改自己的选择并说明理由。
(三)注重科技热点考查
科技部在整个面试阶段，都会通过不同方式考查考生对科技领域的热点是否熟悉。从内容看，既包括科技热点新闻、也包括科技政策。
2024黑龙江国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
热点背景
“打卡”红色地标、探访红色旧址、缅怀革命先烈等红色旅游主题活动备受欢迎。“红色旅游”是国庆期间全家出游的热门主题，各地“红色景区”“红色教育基地”平均搜索涨幅超过50%。中国人民革命军事博物馆等“红色主题展馆”是父母对孩子进行“红色教育”的理想场所;陪伴父母出游多选择去“嘉兴南湖”“庐山会议”等旧址忆往昔;年轻人则倾向用更潮更年轻的方式铭记历史，如前往“鲁迅故居”等将“红色旅游”与“国潮文创”结合的景点。
模拟试题
长假期间，各地围绕红色主题纷纷推出系列活动。“打卡”红色地标、探访红色旧址、缅怀革命先烈等红色旅游主题活动备受欢迎。对此你怎么看?
参考答案
1.概括提炼话题给与评价。
近年来，随着人们生活质量的提升，越来越追求精神上的满足，红色旅游主题活动受到越来越多的追捧，人们在游玩中不仅能够加强对于革命传统教育的了解，也能进一步增强人们的爱国情感，更能弘扬和培养人们的民族精神，具有深远的影响，所以应大力进行宣扬，让更多人参与其中。
2.分析其积极意义。
(1)培养爱国精神。人们通过对革命纪念地、纪念物等历史事物进行参观游览，可以强化人们对于革命历史知识的了解，促进革命传统历史教育发展，培育当代人们的爱国情怀。
(2)助推旅游产业发展。发展红色旅游产业，可以使商业化的形式与红色精神融合，使得商业经济有了家国情怀。助力旅游产业进一步壮大，也带动了相关产业的提升，对于我们的经济发展也起到了推动作用。
3.分析其当前面临的问题。
红色旅游产业在发展中可能会出现同质化现象严重，相关配套设施不完善。以及景区工作人员能力不足，不能很好讲解其中蕴含的精神等问题。
4.提出对策建议。
(1) 打造特色红色产业。因地制宜发展红色旅游，结合当地特色，结合革命历史精神，紧跟时代发展，不断推陈出新，开发出更多的旅游新体验。推出更多旅游新模式，如依托于互联网展开云上游体验，让人们足不出户也能进行红色文化的体验，从而推动“互联网+旅游”发展。
(2) 完善配套设施。政府加强对于景区建设的政策支持，加大资金投入，提升和完善如道路、休息区域、参观路线等规划，逐步提升游客参观旅游的安全性和舒适性。也要引进高新技术，如VR、3D裸眼等使我们游客可以身临其境，增加印象。
(3) 增强景区工作人员专业性。进行志愿者招募工作，面向高校学生，老师，退休工作人员等人群。并且对于景区的讲解人员及工作人员等要进行系统性教育培训，让其深刻了解当地红色文化内涵，并且能够引导民众对于革命历史有更全面正确的认知，改变传统的简单的拍照留念旅游形式，避免红色旅游流于形式。
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