成绩公布了!2024年国家公务员局官网成绩入口_国家公务员面试名单福建
2024-01-16 23:38 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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注意!2024年国家公务员考试成绩已经公布,成绩发布后会立即进行后续招录环节,比如:资格复审、面试等。在此,广东华图小编也建议大家提前了解面试形式、面试流程等,学习面试理论、积累面试热点、练习语言表达能力等,以免成绩发布后措手不及。为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项,华图国家公务员考试网为大家收集整理了2024年河北省国考成绩查询官网、度国家公务员面试公告等考试信息,大家可以查看下文查收!
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2024吉林国家公务员面试已经开始了,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,国家公务员人事考试网还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024年国考面试专业专项部门考情介绍之海事局
一、海事局面试趋势及变化
(一)题目创新多变
近年来国考海事局面试题目愈发灵活创新,与国考其他部门存在明显差别,而且每年都有新变化。视频题、大材料题、反驳题、微材料题、一拖二材料、图片题等各种创新面试题目层出不穷,而且问法也更加灵活,只练习常规题目远远不够。具体来说:
1.2019年以反驳类题目为重点考查题型,并且出现了以微信截图为载体来呈现题干信息的材料题目。
2.2020年以一篇材料两道问题的“材料一拖二”类型题目为主,还首次出现了由符号和公式组成的开放式题目。
3.2021年不仅在第一天以大材料的形式呈现题目,更是在后几日的面试中在“材料一拖二”的基础之上将图片作为材料的一部分加入到题干当中。
4.部分综合分析类题目的提问从传统的“对此现象你怎么看”转变为“你认为此现象背后的原因是什么”;计划组织类题目的提问从“如何做好调研工作”转变为 “你会收集哪些方面信息?说明理由,并且说明获取的途径”。
(二)考点务实专业
近四年的国考海事局面试题目当中每年都会考查海事专业专项的题目,主要集中在考查计划组织协调能力、应变能力和言语理解与表达能力的范畴。
具体来说,考查范围包括海事执法和宣传等相关内容,如开展海滩垃圾清理行动、建立“智慧海事”服务平台、水上常见违规问题处理、水上交通安全宣传等。需要考生对海事工作实务有一定了解,才能更加专业地作答。
(三)要素全面灵活
近四年海事局面试题目对于能力的测评逐渐从单一要素转为多要素融合,一道题会融合多种测评要素进行考查,如果仅是掌握综合分析能力、计划组织能力等题目类型的答题思路,但是不能做到融会贯通也会很难应对题目。对比国考其他部门的单一要素测评难度更大,对考生要求更高。具体来说:2018年出现了言语表达与应变能力相结合的题型,2020年出现了岗位匹配与综合分析相结合的题型,2021出现了人际交往和计划组织相结合的题型。
(四)内容紧贴时政
近四年国考海事局面试题在高频社会热点的考查比例有所加重,话题覆盖面更广,实效性更强。需要对主题有更广泛的了解,对话题有更深刻的认识才能够应对自如。具体来说:
1.电商扶贫、直播经济、碎片化阅读、网络外卖、垃圾围城……近四年海事面试题目考点涉及社会转型期的各类突发矛盾,覆盖政治、经济、生态、民生、文化等各个领域,综合性极强。根据数据统计,2018年涉及时政背景的题目占比为30%,到了2021年提升至65%,考查题量倍数增长。
2.除了综合分析题型外,计划组织、应变能力甚至是现场模拟类型的题目均表现出以政府工作重点和社会热点话题为背景命制的趋势。比如餐饮浪费、旅游扶贫、网红经济、老旧小区改造、养老服务等。
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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2024吉林国考面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
模拟试题
小王是团队的负责人,做什么事情都喜欢亲力亲为,领导批评他说别的团队一天就能完成的工作,小王的团队需要三天,小王感觉很委屈,你作为小王的朋友,你会怎么办?
参考答案
面对领导批评,小王感觉委屈,存在这种心态证明小王还是没有认识到自身不足,认识到团队协作的重要性,因此我会建议小王从以下方面进行调整:
首先,劝说他正视领导批评,明确工作职责。一方面,建议小王立刻调整心态,正确认识到领导批评是对事不对人,是希望其尽快协调好团队,带动团队进步;另一方面,让小王重新定位负责人的职责,负责人是不仅要做好自身本职工作,更要总揽全局,做好大局统筹规划,让组员每个人都能发挥自身最大优势。
其次,提醒他要了解同事优劣势,以备合理安排工作。希望他可以主动和同事沟通。日常多组织团建活动,多了解同事们的性格特点、个人经历、能力长板短板等,比如:演讲汇报、数据分析、表格制作、文案撰写、突发应急等方面能力进行梳理,以备后续合理安排工作。
最后,建议他做好工作分配,学会主动放权。如果事事亲为做工作,那有些细节必定会因为分身乏术而顾及不到,而且效率低下,因此要学会主动放权,根据下属优势特点进行合理分工,并且在后续过程中做好跟踪指导,保质保量高效地完成工作任务。
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