面试名单已公布!2024年国家公务员局官网面试名单查询_国家公务员面试考试流程及时间
2024-01-15 00:00 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024国家公务员面试名单已经发布,国考成绩已经公布,面试公告大概在2024年2月中上旬会陆续发布,具体信息由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告,保持联络方式畅通。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项,国家公务员考试网入口为大家整理了2024年陕西国考国税面试公告、国家公务员面试班主要内容信息汇总,以供大家参考:
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024广西国考面试已经开始,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,国家公务员还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024国考招考单位非常多,各单位面试形式、面试时间也不尽相同。国考的面试形式相较于“省考”“市考”等面试来说,面试形式更为多样,准备起来难度也更大一些。并且国家公务员的面试形式也不断推陈出新,让很多考生难以招架。
所以,对于考生来说,了解面试内容、面试形式、面试注意事项是至关重要的。下面将详细介绍2024年国考面试的流程、题型、答题技巧以及注意事项,帮助考生更好地备考。
1、结构化面试
结构化面试在国家公务员面试中比较常见,比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。
结构化也称标准化面试,是指针对要测评的内容事先进行精心设计,提前列好需要提问的问题,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
结构化面试综合性较强,需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑,考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式,也要注重各种训练,方能脱颖而出。比如审题训练,以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练,以便实现个性化作答等。
2、无领导小组讨论面试
除了结构化面试形式,无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如,中国浦东干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门一般会采用无领导小组讨论的面试形式。
无领导小组讨论面试是一种集体面试方法,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。无领导小组讨论一般包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个环节。通过这三个环节综合观察考生的理论素养、语言表达、组织协调、团队合作、应急应变等能力,以此判断考生是否符合岗位要求。无领导小组环节多样、考查灵活、备考难度较大,特别是对于较为内向的考生,很可能在自由讨论环节一句话都插不上,进而错失展示自己的机会。因此,更需要多加练习,进而掌握更多的应对技巧。
3、结构化小组面试
结构化小组面试是一种新兴的面试形式,结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点,面试难度加大。税务局、上海海关(2021年采用结构化小组)、国家机关事务管理局等部门一般采用结构化小组的面试形式。
结构化小组面试要求一组测评者(一般是3-5人),在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道),并互相点评回应的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。也就是说,考生除了作答既定题目之外,还需按照一定的顺序对除自己以外的其他两位考生进行点评,其他两位考生需要按顺序回应。点评和回应环节不仅是智商的博弈、更是情商的对垒、思维的碰撞,不是简单粗暴的“互怼”,要把握好“度”。
结构化小组不仅关注考生的理论素养,也会关注考生的倾听、点评、回应的能力,考查更为全面、灵活、操作难度大,需要考生们在掌握结构化题型的基础上,训练点评和回应技巧,真正点出问题、回应问题。
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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2024年国考面试专业专项部门考情介绍之科技部
一、科技部面试考查重点
(一)结构化、无领导、半结构化,面试形式多,备考难度大
(二)司局级面谈,心理素质和岗位认知要求高
司局级考查内容主要围绕考生自我认知(价值观、政治理论素养等)、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)等考查其岗位匹配性。
(三)视频题,对文学名著背景知识和言语表达能力要求高
在结构化阶段有一道题目为视频题,先观看视频后回答相关问题,核心考查考生的文学名著背景知识和言语表达能力。
(四)综合分析注重科技热点,考查学生对科技知识的掌握
在结构化阶段多出现与科技热点有关的题目,核心考查学生的科技知识储备和综合分析能力。
(五)个性评价活动,综合素质要求高
个性化评价活动由四到五个小游戏组成,均考查学生的思维能力、沟通能力和团队协作能力等。
(六)知识考查范围广,政治理论素养要求高
结合最新的公务员招考标准,以及当前习近平新时代中国特色社会主义思想的全党全民学习热潮,2022年很有可能把运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容,要求考生具备极强的政治理论素养。
2024广西国家公务员面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
模拟试题
我省为文物大省,为吸引文博人才,某市准备在本地高校开展文博人才招聘宣讲会,如果由你来负责,你如何开展?
广东华图解析
开展文博人才招聘宣讲会,有利于吸引更多人才加入到文博事业中,为文博事业发展储备专业人才。如果由我来组织活动,我会从以下几方面做起:
第一,筹备方案。
向省文物单位了解岗位需求,确定招聘计划,设计宣讲内容,制作宣传视频、制作宣传海报、单页等。
第二,联络各高校。
联系高校毕业指导中心、各院系学生会等确定宣讲时间、地点。
第三,宣传造势。
在学校网站,公布招聘宣讲时间、地点,针对考古、文保等专业性较强的岗位,联系历史学院文保专业、考古专业等对口专业学生,通知其报名参加。针对讲解、管理、宣传等非专业性岗位,联系相关院系负责人,通知学生报名。在校园海报栏等,公共宣传区域张贴海报,让更多学生提前了解招聘宣讲会情况。
第四,宣讲招聘。
一方面,播放宣传视频。由宣讲人播放我省文博事业发展视频,讲解招聘岗位,包括:考古、文保、讲解、宣教等岗位。说明福利待遇,如:工资、绩效、年终奖、带薪假期、团建、包餐、子女教育等情况。展示晋升途径,如:专业技能考级、职称评定、管理级别晋升等。
另一方面,组织招聘。上午组织各岗位人才填写报名信息、进行笔试综合能力考试,下午现场组织面试,面试方式多样灵活,包括与岗位相适应的专业能力评估,如文物恢复等。面试、笔试综合成绩优秀人员,进行现场签约。
第五,效果评估。
统计宣讲会到会人数、报名人数、笔试通过人数、面试通过人数、签约人数,对比招聘计划,进行效果评估。
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1月13日,2024年国家公务员考试笔试成绩正式公布,考生可登陆国家公务员局网站国考专题查询。据介绍,中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人员名单,并面向社会统一公布。
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成绩查询 | 1月13日 | 2024国考笔试成绩查询入口丨笔试合格分数线 | |||
调剂补录 | 1月中旬 | 2024国家公务员考试调剂公告 | |||
国考面试 | 2月中旬 | 2024年国家公务员面试名单 |
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