速查成绩！2024年国考成绩出来以后多久出进面名单_国家公务员银监会面试公告
2024-01-15 05:23 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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查分啦！2024年国家公务员考试成绩查询入口已经开通，预祝大家都能取得好成绩！各位考生查到分数之后，第一件要做的事就是判断自己的分数处于什么位置，以此来判断自己接下来应该如何准备面试。为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项，国家公务国家公务员考试网为大家收集整理了2024年浙江消防国考成绩查询、国考面试复试名单等考试信息，大家可以查看下文查收!
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2024江苏国考面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网面试还整理了国家公务员面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国家公务员考试面试题精选之证监会
【普通结构化】
第一题：
一家大型网站上，某个网络名人就证监会出台的某项政策发表了不当言论，对证监会的相关工作产生了负面影响。作为证监会的相关负责人，你应该怎么办?
【思路点拨】
1.审题：本题背景是“网络名人妄议证监会政策”，作答角色是“证监会负责人”，需解决两个矛盾：一是对方发布不当言论，二是给证监会工作带来负面影响。
2.分析：此题重点谈做法，按轻重缓急处理矛盾即可。为更有针对性地解决问题，第一步，需多角度了解事件原委;第二步，联系当事人，说明事态严重性，提出处理建议;第三步，做好网络信息公示，进一步消除舆论影响;最后，做好总结反思。
【答题要点】
1.初步了解并汇报。
(1)阅读文章，对照官方政策，明确文章中不合理之处。
(2)了解网络上大家对于这篇文章的关注度和评论。
(3)汇报领导，开展工作。
2.解决问题。联系名人，说明文章不当之处和带来的社会影响，可能干扰中小投资者的判断，损害证监会形象，甚至破坏金融秩序;让其撤掉文章，并作出说明，否则追究其责任。
3.官方回应。通过证监会官网、官方微信、官方微博等平台，同时发布声明，对该政策进行解读，说明该篇文章的不当之处，以及对相关责任人的处理情况。并联系各家媒体广泛转发，消除舆论影响。
4.总结反思。关注网络舆情，及时反馈解决。
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2024江苏国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
【模拟试题】
基层干部常常自嘲：我们权力小但是责任大，工资不高但是任务重。对此，请谈谈你的理解。
【参考答案】
手里权力非常小，追责问责担忧多，工资待遇难满意，加班加点任务重……这都是基层干部现实情况的真实写照。这一情况使得一些党员干部深化改革创新、奋发努力作为的主动性、积极性、能动性出现了减弱的苗头，这为我国基层治理现代化建设带来了隐患。
众所周知，基层工作是“上面千条线，下面一根针”。基层干部是上级作出决定、实施举措的落实人，但是，当前基层干部的生活和工作情况非常恶劣。一方面，他们的休息时间得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保证不休息、星期日休息不保证”已经成为许多干部的生活常态;另一方面，基层干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利补助。这都让基层干部身心焦虑、疲倦，会有干部因此失眠甚至患上精神疾病。
出现这些情况的原因主要在于基层工作带来的压力，这种压力主要来自两个方面：一是任务繁重带来的压力，二是问责追责带来的压力。乡镇的基层干部每人都要负责十几项工程和任务，再加上签订的项目责任书的压力，都逼迫着基层干部花费大量休息时间去完成工作任务;但是从另一角度来看，项目责任书也带来了问责追责的压力，甚至有些干部因怕担责、怕追责而产生了“畏惧作为”的不良情绪。与此同时，基层还存在一些其他情况，也让这一情况继续恶化。比如，“进不来人”，即老少边穷地区的岗位常常无人报考;“留不住人”，即许多基层干部一有机会就极力通过调离、遴选等方式离开基层;“培养难”与“晋升难”，许多基层岗位尤其是事业编制的岗位上升空间极为有限。
想要让这些问题得到解决，让基层干部的工作情况得到改善，推进基层治理现代化进程不断向前，就需要政府从以下四个方面做起：
第一，要在加强监督执纪、遵纪守法的制度约束的同时，加强激励创新、奋发作为的制度激励，在干部考核评价机制、选拔任用机制等方面推进改革，尽快形成鼓励基层干部“大胆创新、勇于作为”的制度机制，保证基层干部既能遵纪守法、廉洁自律，又能积极能动、奋发作为。
第二，要建立合理的容错纠错机制，真正落实甄别“三个区分”，在扎紧权力监督的制度笼子的同时，要大力激发改革活力、拓展创新空间，推进监督执纪机制与容错纠错机制的制度协同，增进制度绩效的互动互强。
第三，要建立合理的权益保障机制，制定实施保障基层干部权益的“正向激励”，激发基层干部勇担责任、创新改革的精神活力。要落实调休、年假制度，保证基层干部基本权益得到保障;同时，也要结合当地平均工资标准，根据绩效指标适当提高基层干部的收入水平。
第四，要建立干部培养的良性循环，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
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