2024年广东公务员试题_广东省考申论考试题型分布图片
2024-01-15 23:13 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024广东省公务员笔试需要考察行测和申论两个科目。题量大、时间紧是公务员考试的一大特点，因此速度和效率就成了考试制胜的法宝。大家在备考时，针对不同题型，熟悉其特点，了解其适合使用的解题技巧并熟练运用技巧解题是快速准确解题的核心。 今天广东乡镇公务员考试题型将以直观的方式，带着大家了解一下广东2024公务员申论题目答案、广东省考行测时间是多久。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
2024年广东公务员考试即将来临，很多考生也在进行着紧锣密鼓的准备，学习着行测各种题型的知识，丰富自己的各种理论知识储备。但是需要广大考生注意的是，要想取得高分，除了具备丰富的知识储备之外，把握各种题型的应试作答技巧也很关键。此次，广东华图教育带领大家学习不同题型作答技巧，让大家的能力得到充分发挥。
一、判断推理
(一)逻辑判断
可能性推理加强削弱很常见，抓住结论，理清关系，选项描述紧扣论题、表意直接优先选。假言命题注意联结词，理顺推出关系，注意推理规则和矛盾，牢记：肯前必肯后，否后必否前，肯后不能推，否前不能推。朴素逻辑如果找不到突破口，就直接选项代入验证，记住：能推理就正常做，不能推理就看选项，无法判断就随便蒙一个，避免浪费时间。
(二)图形推理
不要求一次性做完，第一遍能做一半及以上即可，常见规律要先试一遍。后边做其他题目累了，可以回头看看，能再做对两三个就足够了。封闭区间、部分、一笔画、移动、叠加、对称性记得多考虑，画橡皮应对六面体折纸盒很好用，非六面体找公共边看特殊面。
(三)类比推理
平均每道题30秒，可以发完试卷就过一遍，正式动笔之前就基本心中有数了。词项关系能分析就分析，难分析就造句试一试。言语关系注意兼顾色彩、程度、词性和词语内部结构。横向关系多个正确，可以纵向作比较，同类优先，具备相似属性优先。
(四)定义判断
带有常识性，理解很关键。定义名称提示要点，定义要点要找全。选项比对做排除，不要盲目做选择。
五、常识判断
常识判断题目一般不会考以往考过的题目，有很多新的知识点考的可能性会大一些，各位考生需要调动自己的记忆知识库作答，并且速度要快。
考场作答技巧能够让大家在知识储备一定的情况下，将能力得到更好地发挥，进而取得更高的分数。大家对这方面的内容一定要重视，广东华图教育再次提醒，合理把握不同题型作答技巧，才能取得更高的分数。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
【例2】2014年全国社会物流总额213.5万亿元，同比增长7.9%，其中上半年101.5万亿元,同比增长8.7%。
问题：2014年下半年社会物流总额比上年同期增长百分之几?
A.7.2% B.8.0% C.8.6% D.9.3%
【广东华图解析】A。由材料可知，2014年全国社会物流总额同比增长7.9%，其中上半年同比增长8.7%，所求为下半年的增长率，即部分增长率。由整体增长率介于两部分增长率之间，可推出两个部分增长率中应有一个小于整体增长率，另一个大于整体增长率。该题上半年同比增长率(8.7%)>全国社会物流总额同比增长率(7.9%)，故下半年同比增长率应小于7.9%，只有A符合。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。
一、基本含义
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章：传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项，任免和聘用干部。
二、适用种类
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1.发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2.批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3.转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4.指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5.任免性通知：用于任免和聘用干部。
6.事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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