面试名单公布啦！2024年国考面试公告发布时间安排表_国考面试技巧套路

2024-01-14 12:03 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　 2024国家公务员面试名单已经发布，国考成绩已经公布，面试公告大概在2024年2月中上旬会陆续发布，具体信息由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告，保持联络方式畅通。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，四川国家公务员考试网为大家整理了2024年国家公务员进面试名单怎么查、国家公务员面试技巧及答案信息汇总，以供大家参考：

>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<

　　2024江西国家公务员面试已经开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，考试网国家公务员还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2024年国考面试是公务员招聘的重要环节，对于考生来说，了解面试内容和注意事项是至关重要的。在国家公务员面试中，不同部门之间的面试形式不同，常见的面试形式为：结构化面试、无领导小组、结构化小组面试、面谈。下面，让我们一起来看看这几类面试形式的特点吧。

　　一、结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　考察部门为：部委党群及参公单位、出入境、海关、统考、铁路公安、证监会(包含2道专业题)、银保监会、审计署、科学技术部、外交部(也包含自述、专业能力测试、心理测试)、商务部(多为材料题)、海事局等。

　　考察要点为：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性。

　　二、无领导小组面试

　　无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

　　一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，且讨论一般要持续1个小时左右。

　　考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

　　主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、语言沟通能力等;同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

　　考察部门为：中央党群机关，全国人大、中央办公厅、中央纪委国家监察委、民进中央、农工党中央、科学技术部、应急管理部、生态与环境部、农业农村部、文化和旅游部、气象局等。

　　考察要点为：组织协调能力、言语表达能力，辩论说服能力和人际关系处理等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求;同时也评价应聘者的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活等。

　　三、结构化小组

　　结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者(一般是3-5人)，在规定的时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。

　　考察部门为：税务局。

　　2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？

　　为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。

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　　2024年国考面试专业专项部门考情介绍之海关

　　一、海关面试趋势及变化

　　(一)面试形式更加灵活

　　2019年及之前，全国海关均采取结构化面试的形式。2020年，上海海关率先采取结构化小组面试的形式。2021年，北京、天津等18个海关采取结构化小组面试，石家庄、太原等22个海关采取结构化面试。

　　相较于结构化面试来讲，结构化小组面试的难度更大。

　　1.规则更复杂。结构化小组面试包括备考、轮流答题、点评回应环节，流程更复杂，抢答、错答、超时等都会扣分。

　　2.考查更全面。对考生的评价能力、临场应变能力、情绪控制力等综合素质提出了更高的要求。

　　3.竞争更激烈。3名考生同时参加面试，对比更加直观，优劣高下立判。

　　根据近三年的面试形式推测，2022年，海关系统可能会继续出现结构化小组和结构化两种面试形式并存的情况，并且采取结构化小组面试的海关数量会有所增加。

　　所以，考生应在结构化备考的基础上，全面系统地掌握结构化小组面试的理论和方法。

　　(二)题目命制更加灵活

　　近年来，海关命题越来越灵活，体现出明显的反套路特征。具体表现：

　　1.题目类型更加灵活。出现了多项选择题、图片题、现场模拟、统筹安排等题型，需要考生掌握各类题型的作答思路和应对技巧。

　　2.问法更加灵活。如，活动策划类的题目，会要求考生“设计两种活动形式，要求具有政治意义，并选择一个展开阐述”“要求普及面广、形式新颖”等。

　　3.身份设定更加灵活。除了“海关工作人员”的身份外，命题人还会赋予考生“公园管理人员”“工厂生产部门负责人”“空调安装员”等身份，要求考生能结合角色定位，向考官展现出良好的责任意识和服务意识。

　　(三)命题取材兼具时代性和新颖性

　　1.聚焦时代主题。一方面，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题。例如，“放管服”改革、乡村振兴战略、一带一路、社会治理精细化等。另一方面，关注关键历史节点的大事记。例如，2021年是建党100周年，考到了“知史爱党、知史爱国”;2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，考到了“扶贫产业的可持续发展”。

　　2.关注新生事物。海关侧重考查经济领域的话题，尤其关注新业态的发展。如新兴职业、代购代驾等代服务、新型支付方式、新四大发明等。这也符合海关促进对外经济贸易发展和科技文化交流、为国家经济和社会的健康发展保驾护航的职责定位。

　　(四)聚焦“五关建设”，考查海关实务

　　纵观近几年海关系统的面试命题，体现出明显的专业专项、因岗择人的特点。

　　命题立足“五关建设”(政治建关、改革强关、依法把关、科技兴关、从严治关)的相关要求，紧扣“把关与服务”的工作职责，考查内容涉及海关监管、队伍建设、优化服务等方面。

　　考生只有提前了解海关的宗旨、岗位职责、工作流程及与海关工作有关的政策，才能增加答题内容的专业性、针对性。

　　2024江西国考面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　热点背景

　　党的二十大报告中提出“积极稳妥推进碳达峰碳中和”。“碳达峰碳中和”是我国当前社会关注的热点，也是未来发展的重要战略，想要实现，必须长期坚持。党的二十大报告提出“碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革”，也揭示出了“碳达峰碳中和”这一问题的复杂性，而党的二十大报告做出的部署，可以说是为实施这一重大战略起到了“举旗定向”的作用。

　　模拟试题

　　党的二十大报告提出“积极稳妥推进碳达峰碳中和”。对此，谈谈你的看法。

　　参考答案

　　1.表明态度。

　　我国在十四五规划中明确提出30、60双碳目标，这既是我国对国际社会做出的庄严承诺，也是事关民生福祉的重要发展战略。而党的二十大报告中提出的“积极稳妥推进碳达峰碳中和”，为这项重要战略的实施指明了方向，起到了“举旗定向”的作用。

　　2.背景分析。

　　我国承诺的碳达峰碳中和目标实现时间，要远远短于其他发达国家所用时间，需要变革的领域和范围也较广，在变革中需要经历的阵痛也就更为剧烈，所以想要实现这一目标，需要付出艰苦的努力，稳扎稳打。部分领导干部普遍对碳排放知识缺乏，简单粗暴地认为碳达峰谈中和会影响经济发展。社会公众、企业对双碳目标也有着抵触情绪，缺乏科学认识，社会各界对双碳目标未能达成共识。

　　3.意义分析。

　　(1)符合我国社会经济发展规律。碳排放随着节能技术的进步，和产业结构不断优化升级，碳排放量势必会呈现出先上升后下降的态势，所以积极稳妥推进碳达峰碳中和，既符合人类共同利益，也符合我国经济社会发展的规律。

　　(2)是高质量发展的内在要求。我国目前仍旧处于“三期叠加”时期，生态环境保护的成就与人民群众的美好期待仍旧存在一定的差距，积极稳妥推进碳达峰碳中和能有效调动起社会力量共同应对一系列的挑战和困难，推动高质量发展。

　　4.推进建议。

　　实现双碳目标是一场硬仗，也是对政府治理能力的一种考验，党的二十大为我们指明了道路方向，在实现碳达峰、碳中和的道路上，我们必须积极作为，稳妥施策。

　　首先，提高认识，增强内生动力。一方面，必须在党的内部针对双碳目标达成一致，充分认识碳达峰、碳中和的重要战略意义，它既是我国面向国际社会，促进人类命运共同体构建而做出的庄严承诺，也是推动我国经济高质量发展，构建新发展格局的重要部署，各级领导干部必须要把碳达峰、碳中和当成一项政治任务来完成;另一方面，加强社会宣传，明确双碳目标是增进民生福祉、事关百姓生活、企业发展的重要战略，在全社会范围内达成发展共识。

　　其次，把握重点，切实推进能源系统转型。例如要重点控制石化能源的消费，推动清洁能源的高效利用，加快建设新能源发展体系，完善好发展的配套基础设施，深入推动能源革命，保证能源安全和经济的平稳运行。

　　最后，落实主体责任，强化监管督查。一定要明确各部门双碳目标实现的责任人，细化行动方案，明确时间表、任务清单，建立奖惩机制，将落实效果纳入到地方生态文明考核的绩效中，作为领导干部考察的重要指标，同时加强日常双碳落实工作的督查，形成常态化。

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