2024国考进面分数线指的是什么_2024国考资格复审
2024-01-14 22:38 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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@陕西国考考生!2024国考笔试成绩现已正式发布！2024年1月13日起登录专题网站即可查询。陕西华图教育为大家整理了2024安徽国考成绩，2024公务员考试入面分数国考和2024年度国家公务员考试复审材料以及面试备考等资料：
PART 1
2024年国考进面分数线
最近，很多考生关注焦点集中在“2024湖南国考入面分数”，以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考：
2020-2023国考进面分数线
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2023国考入面分数最高的十大岗位
在这竞争最激烈的十大岗位中，排名第10的国家税务总局青海省税务局岗位最低进面分是131.2，分数超过130，已实属较高分值，但在热门岗位中却是居于末位。2023年国考中竞争最激烈的岗位竞争比高达6764:1，最低进面分数为134.6分，如果报考热门岗位，没有硬实力连入面的机会都没有。
表1：2021年国考入面分数最高的十大岗位
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2022国考入面分数最高的十大岗位
2022年，入面分最高的十大岗位中，各部门基本都占据一席，西藏阿里岗位因为其三不限的原因，以接近2w的竞争比高居第一。税务、调查总队、海关、气象局等热门部门也没有缺席。
表2：2022年国考入面分数最高的十大岗位
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2021年国考入面分数最高的十大岗位
2021年，入面分最高的十大岗位中，九个都是税务局，一个是民用航空局。可见2021年，税务局非常热门，竞争非常激烈。
表3：2021年国考入面分数最高的十大岗位
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2020年国考入面分数最高的十大岗位
2020年，入面分最高的十大岗位中，五个是税务局，四个是海事局，一个是海关。这一年税务局和海事局岗位很热门。而且这一年的入面分相较于其他年份高了大概10分，主要是因为这一年申论相对更简单，且未考大作文，所以申论分数相对更高。
表4：2020年国考入面分数最高的十大岗位
通过以上分析可以看出，2020-2023年入面分数最高的岗位中，大多数都是税务局。税务系统是国家公务员考试招录中的大户，也是为国聚财的主要部门，每年国考各地税务系统招录人数占国考招录的很大一部分，那分数最高的税务系统也是占了大头。除了税务局之外，海事局和海关的入面分同样偏高.
我们可以看到，入面分数最高的十大岗位的招考人数都在1-2人，招考人数较少，但是报名人数更多，导致竞争比高。
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PART 2
国考2024资格复审材料
2024年国考笔试成绩公布后，小编看到后台不少留言都开始咨询“2024国家公务员资格复审是什么时候”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单，一起来看看吧：
从国考报名到最终上岸，考生需要经历三次“资格审查”：网上报名阶段的资格初审(也称“网上初审”)、面试前的现场资格复审(也称“现场复审”)、考察阶段的资格审查(也称“政审”)。今天我们就来谈谈第二次审查：
资格复审
资格复审将在面试前进行，笔试结束后，根据国家公务员考试职位表中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。
面试前将进行资格复审，即现场复审。资格复审是考生为之前所填写的信息负责的一道程序，考生要提供的相关资料并且要保证真实性，对于弄虚作假或未按要求填写的，将被取消面试资格。
很多考生以为材料准备不是很重要，接到复审通知电话带过去就可以了。其实，资格复审一般会有1到3天的时间，会指定一天当中的具体时间。
在此建议考生，证明材料要提前预备好，妥善保存，复审的时候尽量早点去，不要赶在截止的最后时间里。期间有任何不懂的问题都应该及时打电话到招考单位或当地人力资源与社会保障厅咨询。
考生须提供的资格复审的材料有：提供本人身份证件原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招录机关同意，可在体检和考察时提供。“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员的认定由相应的主管部门出具证明。
凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
PART 3
国家公务员考试2024面试积累
结构化面试常见问题及破题思路
人际类问题，总是“三言两语就结束，没有具体细节”。
一定要充分利用好题干，如：“作为新人，工作压力大，跟不上团队节奏，导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习，提升自我，努力做好本职工作，获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局，那这个时候我们就需要利用好新人这个角色，再结合实际思考，作为新人，压力大，跟不上节奏，肯定跟不熟悉工作环境，不了解工作流程，工作经验少，技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口，再结合具体的学习提升的方式进行结合，如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置，工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验，由易到难，夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习，再加上自己的实践、思考，逐步积累工作经验……
应急处突题目，总是“今后反思总结，预防此类问题再次发生”结尾。
首先对于这一类题目，其实总结预防也不是必须项，比如一些偶发性的事件，我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题，我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如，网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题，在经过初步表态，详细调查，分类处理之后，在总结的时候，我们就可以针对问题出现的原因，比如“加强日常的服务意识培训和监督考核，以实际行动坚决杜绝问题再犯”。
PART 4
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