2024国家公务员进面分数线查询_2024年陕西国家公务员资格复审

2024-01-14 20:49 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　2024国家公务员成绩已出！接下来就是面试环节啦，是时候看看历年入面分数，为自己的面试环节做准备啦。同时，别忘了查看资格复审和面试备考资料，为你的面试之路添砖加瓦！

　　》》》点击查看：吉林2024年国考分数线

　　@吉林国考考生!国考2024笔试成绩现已正式发布！2024年1月13日起登录专题网站即可查询。吉林华图教育为大家整理了国考成绩，2024国家公务员进面试分数和2024国考复审材料以及面试备考等资料：

　　PART 1

　　2024年度国家公务员考试进面分数线

　　最近，很多考生关注焦点集中在“2024怎么看国考岗位历年进面分数”，以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考：

　　国考笔试结束，共261.3万考生考前进行了报名确认、225.2万人实际参加考试，参考率约为86.2%，参加考试人数与录用计划数之比约为57: 1，很多同学也想要知道笔试要考到多少分才能进入面试呢? 130+算什么水平?下面以历年国考作为参考带大家了解一下。

　　国考合格分数线

　　近几年的笔试合格分数线如下图所示，可供参考：

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　　过了分数线不代表进面了。考生能否进入面试，必须同时具备以下两个条件：

　　① 笔试成绩必须达到合格分数线以上;

　　② 笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　国考最低进面分数

　　从近3年国考各级单位平均进面分来看，2022年国考除了中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位，和中央党群机关参照公务员法管理事业单位的平均进面分有所下降，其他单位平均进面分均有所上涨。

　　历年国考各级单位平均进面分

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　　以下表格统计了国考近两年最低进面分数。(最低进面分数就是该职位入面最低分数，比如岗位只招五个进入面试，最后一名的成绩就是最低进面分数)

　　对比看来，2023年国考在130-140分数段的人数占比增多了!大家都逐渐在往高分靠拢。

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　　2023国考最低面试分数中的(最低分)为42分，中央对外联络部的岗位;最低面试分数中的(最高分)为149.4分，审计署驻上海特派员办事处的岗位。

　　总的来说，110-130分是往年最常见的进面最低分，135以上基本就很稳了!

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　　PART 2

　　2024年国家公务员考试资格复审材料

　　2024年国考笔试成绩公布后，小编看到后台不少留言都开始咨询“2024年国考资格复审什么时候”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单，一起来看看吧：

　　国家公务员考试资格复审所需材料：

　　证件照

　　近期免冠1寸彩色证件照2张(蓝、红、白底均可)，每张背面均用圆珠笔写上姓名及报考职位代码(此外面试人员还应另备2张，进入体检后另行提交)。

　　身份证

　　居民身份证原件及正反面复印件各1份。

　　登记表

　　《报名登记表》原件1份。填写附件前先认真阅读附件中有关表格的填写说明或附注。

　　《报名推荐表》

　　2024年普通高校应届毕业生，应提交毕业院校开具的《报名推荐表》或校方2024年签发的《毕业生就业推荐表》原件1份;社会在职人员，应提交所在单位开具的《报名推荐表》原件1份。

　　学历学位材料

　　面试人员本人大学专科及以上各阶段学历的毕业证书、学位证书原件及复印件各1份(2024年毕业应届生可在2024年7月31日前取得学历和学位证书，到单位报到时提交)。考生系留学归国人员须提供学位和教育部门学历认证材料原件及复印件。

　　满足所报考职位要求的各类材料

　　如英语等级证书或成绩通知单、船员适任证书、船员适任考试成绩网上查询页面打印件(cyxx.msa.gov.cn)等的原件及复印件各1份。

　　工作经历材料

　　报考职位要求具有基层工作经历或专业工作经验的，面试人员应提交已有的劳动合同和社保材料原件及复印件。提交确有困难的，应打印工资发放银行流水记录、工作证件、解除劳动合同材料、离职材料、工作经历材料等相关材料原件及复印件供资格复审判断。如报考职位有具体专业工作经验要求，则劳动合同或用人单位出具的工作经历材料中应描述具体工作内容。

　　PART 3

　　2024年国考面试积累

　　面试考场答题如何做到更有逻辑

　　【实际应用】

　　【例题】单位要组织一个为期一周的团队建设活动，你会如何组织?

　　1.明确目的：团队建设非常重要，它不仅能够提升团队成员之间的凝聚力和合作能力，还能提高工作效率和创造力。

　　2.简述流程：团队建设活动可以分为三个阶段：筹备阶段、实施阶段和总结阶段。在筹备阶段，我们需要确定活动的目标、形式、时间、地点等;在实施阶段，我们需要确保活动的顺利进行，包括活动安排、人员分工、物资准备等;在总结阶段，我们需要对活动进行评估和反思，以便为未来的团队建设活动提供参考。

　　3.具体展开：

　　首先，在准备阶段，我会先与团队成员沟通，了解他们的兴趣和需求，然后确定活动的目标和形式。考虑到我们团队的特点和实际情况，我建议选择户外拓展训练作为主要的活动形式。

　　其次，在实施阶段，我会制定详细的活动计划，并安排专人负责每个环节。例如，安排专门的教练来指导我们的户外拓展训练，并确保活动过程的安全性和顺利性。此外，为了增强团队的凝聚力，我还会设计一些团队合作的游戏和挑战环节。

　　最后，在总结阶段，我会收集团队成员的反馈意见，并对活动进行评估和反思。如果有些环节的效果不理想，我会及时总结经验教训，以便为未来的团队建设活动提供参考。

　　PART 4