2024怎么看去年国考进面分数线_2024年国考补录资格复审

2024-01-14 17:09 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　@重庆国考考生!2024年度国考笔试成绩现已正式发布！2024年1月13日起登录专题网站即可查询。重庆华图教育为大家整理了国考的笔试成绩是，2024淮北国家公务员面试分数和2024年国考复审材料以及面试备考等资料：

　　PART 1

　　国考2024进面分数线

　　最近，很多考生关注焦点集中在“2024国考面试分数比例”，以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考：

　　2020-2023国考进面分数线

　　2023国考入面分数最高的十大岗位

　　在这竞争最激烈的十大岗位中，排名第10的国家税务总局青海省税务局岗位最低进面分是131.2，分数超过130，已实属较高分值，但在热门岗位中却是居于末位。2023年国考中竞争最激烈的岗位竞争比高达6764:1，最低进面分数为134.6分，如果报考热门岗位，没有硬实力连入面的机会都没有。

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　　表1：2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2022国考入面分数最高的十大岗位

　　2022年，入面分最高的十大岗位中，各部门基本都占据一席，西藏阿里岗位因为其三不限的原因，以接近2w的竞争比高居第一。税务、调查总队、海关、气象局等热门部门也没有缺席。

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　　表2：2022年国考入面分数最高的十大岗位

　　2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2021年，入面分最高的十大岗位中，九个都是税务局，一个是民用航空局。可见2021年，税务局非常热门，竞争非常激烈。

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　　表3：2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2020年国考入面分数最高的十大岗位

　　2020年，入面分最高的十大岗位中，五个是税务局，四个是海事局，一个是海关。这一年税务局和海事局岗位很热门。而且这一年的入面分相较于其他年份高了大概10分，主要是因为这一年申论相对更简单，且未考大作文，所以申论分数相对更高。

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　　表4：2020年国考入面分数最高的十大岗位

　　通过以上分析可以看出，2020-2023年入面分数最高的岗位中，大多数都是税务局。税务系统是国家公务员考试招录中的大户，也是为国聚财的主要部门，每年国考各地税务系统招录人数占国考招录的很大一部分，那分数最高的税务系统也是占了大头。除了税务局之外，海事局和海关的入面分同样偏高.

　　我们可以看到，入面分数最高的十大岗位的招考人数都在1-2人，招考人数较少，但是报名人数更多，导致竞争比高。

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　　PART 2

　　2024年度国家公务员考试资格复审材料

　　2024年国考笔试成绩公布后，小编看到后台不少留言都开始咨询“2024年国考资格复审和面试差几天”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单，一起来看看吧：

　　国家公务员考试资格复审所需材料：

　　证件照

　　近期免冠1寸彩色证件照2张(蓝、红、白底均可)，每张背面均用圆珠笔写上姓名及报考职位代码(此外面试人员还应另备2张，进入体检后另行提交)。

　　身份证

　　居民身份证原件及正反面复印件各1份。

　　登记表

　　《报名登记表》原件1份。填写附件前先认真阅读附件中有关表格的填写说明或附注。

　　《报名推荐表》

　　2024年普通高校应届毕业生，应提交毕业院校开具的《报名推荐表》或校方2024年签发的《毕业生就业推荐表》原件1份;社会在职人员，应提交所在单位开具的《报名推荐表》原件1份。

　　学历学位材料

　　面试人员本人大学专科及以上各阶段学历的毕业证书、学位证书原件及复印件各1份(2024年毕业应届生可在2024年7月31日前取得学历和学位证书，到单位报到时提交)。考生系留学归国人员须提供学位和教育部门学历认证材料原件及复印件。

　　满足所报考职位要求的各类材料

　　如英语等级证书或成绩通知单、船员适任证书、船员适任考试成绩网上查询页面打印件(cyxx.msa.gov.cn)等的原件及复印件各1份。

　　工作经历材料

　　报考职位要求具有基层工作经历或专业工作经验的，面试人员应提交已有的劳动合同和社保材料原件及复印件。提交确有困难的，应打印工资发放银行流水记录、工作证件、解除劳动合同材料、离职材料、工作经历材料等相关材料原件及复印件供资格复审判断。如报考职位有具体专业工作经验要求，则劳动合同或用人单位出具的工作经历材料中应描述具体工作内容。

　　PART 3

　　2024国家公务员考试面试积累

　　结构化面试常见问题及破题思路

　　人际类问题，总是“三言两语就结束，没有具体细节”。

　　一定要充分利用好题干，如：“作为新人，工作压力大，跟不上团队节奏，导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习，提升自我，努力做好本职工作，获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局，那这个时候我们就需要利用好新人这个角色，再结合实际思考，作为新人，压力大，跟不上节奏，肯定跟不熟悉工作环境，不了解工作流程，工作经验少，技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口，再结合具体的学习提升的方式进行结合，如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置，工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验，由易到难，夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习，再加上自己的实践、思考，逐步积累工作经验……

　　应急处突题目，总是“今后反思总结，预防此类问题再次发生”结尾。

　　首先对于这一类题目，其实总结预防也不是必须项，比如一些偶发性的事件，我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题，我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如，网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题，在经过初步表态，详细调查，分类处理之后，在总结的时候，我们就可以针对问题出现的原因，比如“加强日常的服务意识培训和监督考核，以实际行动坚决杜绝问题再犯”。

　　PART 4

　　2024年国家公务员考试图书课程推荐

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