2024国家公务员进面分_2024国家公务员资格复审公告
2024-01-14 14:20 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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注意!2024年国考笔试成绩已出,各位考生关心的历年入面分数、资格复审所需材料和面试备考等相关资料已经给各位整理好。快来学习面试答题技巧,了解面试题型,让你面试准备更加充分!
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@四川国考考生!2024国考笔试成绩现已正式发布!2024年1月13日起登录专题网站即可查询。四川华图教育为大家整理了国考成绩查询,2024国考入面分数线查询和2024年度国家公务员考试复审材料以及面试备考等资料:
PART 1
国考2024进面分数线
最近,很多考生关注焦点集中在“2024金寨国家公务员进面分数”,以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考:
国考笔试结束,共261.3万考生考前进行了报名确认、225.2万人实际参加考试,参考率约为86.2%,参加考试人数与录用计划数之比约为57: 1,很多同学也想要知道笔试要考到多少分才能进入面试呢? 130+算什么水平?下面以历年国考作为参考带大家了解一下。
国考合格分数线
近几年的笔试合格分数线如下图所示,可供参考:
过了分数线不代表进面了。考生能否进入面试,必须同时具备以下两个条件:
① 笔试成绩必须达到合格分数线以上;
② 笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选,并在考录专题网站上公布。
国考最低进面分数
从近3年国考各级单位平均进面分来看,2022年国考除了中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位,和中央党群机关参照公务员法管理事业单位的平均进面分有所下降,其他单位平均进面分均有所上涨。
历年国考各级单位平均进面分
以下表格统计了国考近两年最低进面分数。(最低进面分数就是该职位入面最低分数,比如岗位只招五个进入面试,最后一名的成绩就是最低进面分数)
对比看来,2023年国考在130-140分数段的人数占比增多了!大家都逐渐在往高分靠拢。
2023国考最低面试分数中的(最低分)为42分,中央对外联络部的岗位;最低面试分数中的(最高分)为149.4分,审计署驻上海特派员办事处的岗位。
总的来说,110-130分是往年最常见的进面最低分,135以上基本就很稳了!
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PART 2
2024国家公务员考试资格复审材料
2024年国考笔试成绩公布后,小编看到后台不少留言都开始咨询“2024年国家公务员资格复审去哪里”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单,一起来看看吧:
国家公务员考试资格复审所需材料:
01
证件照
近期免冠1寸彩色证件照2张(蓝、红、白底均可),每张背面均用圆珠笔写上姓名及报考职位代码(此外面试人员还应另备2张,进入体检后另行提交)。
02
身份证
居民身份证原件及正反面复印件各1份。
03
登记表
《报名登记表》原件1份。填写附件前先认真阅读附件中有关表格的填写说明或附注。
04
《报名推荐表》
2024年普通高校应届毕业生,应提交毕业院校开具的《报名推荐表》或校方2024年签发的《毕业生就业推荐表》原件1份;社会在职人员,应提交所在单位开具的《报名推荐表》原件1份。
05
学历学位材料
面试人员本人大学专科及以上各阶段学历的毕业证书、学位证书原件及复印件各1份(2024年毕业应届生可在2024年7月31日前取得学历和学位证书,到单位报到时提交)。考生系留学归国人员须提供学位和教育部门学历认证材料原件及复印件。
06
满足所报考职位要求的各类材料
如英语等级证书或成绩通知单、船员适任证书、船员适任考试成绩网上查询页面打印件(cyxx.msa.gov.cn)等的原件及复印件各1份。
07
工作经历材料
报考职位要求具有基层工作经历或专业工作经验的,面试人员应提交已有的劳动合同和社保材料原件及复印件。提交确有困难的,应打印工资发放银行流水记录、工作证件、解除劳动合同材料、离职材料、工作经历材料等相关材料原件及复印件供资格复审判断。如报考职位有具体专业工作经验要求,则劳动合同或用人单位出具的工作经历材料中应描述具体工作内容。
PART 3
2024年国考面试积累
结构化面试常见问题及破题思路
人际类问题,总是“三言两语就结束,没有具体细节”。
一定要充分利用好题干,如:“作为新人,工作压力大,跟不上团队节奏,导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习,提升自我,努力做好本职工作,获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局,那这个时候我们就需要利用好新人这个角色,再结合实际思考,作为新人,压力大,跟不上节奏,肯定跟不熟悉工作环境,不了解工作流程,工作经验少,技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口,再结合具体的学习提升的方式进行结合,如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置,工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验,由易到难,夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习,再加上自己的实践、思考,逐步积累工作经验……
应急处突题目,总是“今后反思总结,预防此类问题再次发生”结尾。
首先对于这一类题目,其实总结预防也不是必须项,比如一些偶发性的事件,我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题,我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如,网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题,在经过初步表态,详细调查,分类处理之后,在总结的时候,我们就可以针对问题出现的原因,比如“加强日常的服务意识培训和监督考核,以实际行动坚决杜绝问题再犯”。
PART 4
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商品名称
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资格审核 | 1月 | 国考资格复审名单 | |||
面试名单 | 1月 | 国考面试名单 | |||
体检名单 | 2月 | 国考体检名单 | |||
调剂补录 | 3月 | 国考调剂公告 | |||
录用公示 | 4月 | 国考录用公示 |
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