2024四川国考公务员进面分数_2024年国家公务员资格审查
2024-01-14 10:11 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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PART 1
2024年国考进面分数线
最近,很多考生关注焦点集中在“2024国家公务员最低进面分数”,以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考:
小编整理了2020-2023年四年的首批进面名单,对分数分布区间、各省最低进面分数及中位数和平均数做了分析,大家可以对照自身所报考的系统及单位参考一下。
2020年,因为笔试延期时间较长,整体分数相对较高。考2科的同学要关注125分这个分水岭,而考3科的同学则需要关注60分这个分水岭。只要报考的岗位不是竞争比较激烈的,达到这两个分数附近,都有较大的概率能够进面。
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PART 2
2024年度国家公务员考试资格复审材料
2024年国考笔试成绩公布后,小编看到后台不少留言都开始咨询“2024国家公务员资格复审怎么知道过没过”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单,一起来看看吧:
国考资格复审需要的材料(邮寄复审只需邮寄复印件,现场复审需要带原件。家里多备几套复印件,随取随用。国考中少数单位的具体要求会有区别,请参考往年该单位的要求,有疑问请详细咨询报考单位):
1.本人身份证。
2.公共科目笔试准考证。
3.学生证(应届毕业生)或工作证(社会在职人员)。
4.报名登记表(贴好照片,请如实、详细填写各项信息。个人学习、工作经历等时间必须连续,并注明各学习阶段是否在职学习,取得何种学历和学位)(部分单位:请提供两份,一份通过报名系统直接打印导出,不得修改,无需本人照片;另一份按照附件4的模板重新填写,更新到最新情况,并粘贴证件照)。
5.本(专)科、研究生各阶段学历、学位证书,报考职位所要求的外语等级证书、职业资格证书、各种奖励证书等材料。
6.报考职位所要求的基层工作经历有关材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生,需提供单位人事部门出具的基层工作经历情况说明,并注明起止时间和工作地点;在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生,需提供相应劳动合同或缴纳社保材料。
7.报考职位有特定工作经历要求的(如“具有2年以上与机电类特种设备设计、制造、检验等相关工作经历”),请提供相应证明材料,包括:工作鉴定(主要描述工作起止时间和主要内容,加盖单位公章或人事部门章)、考核表、岗位说明书或可公开的工作内容文档(如项目合同书)等,可以证明工作经历和相应年限即可。
8.考生需按照身份类别,提供以下材料:
1)应届毕业生(含享受应届生待遇)提供所在学校加盖公章的报名推荐表(须注明培养方式)复印件。
2)社会在职人员提供基层工作经历证明材料。现工作单位与报名时填写单位不一致的,还需提供离职有关材料。
3)待业人员提供所在街道或存档人才中心出具的待业情况说明复印件,需注明考生政治面貌和出具单位联系人和办公电话。(部分单位:待业人员提供最近一次工作的离职或解除劳动关系相关材料。)(该项请咨询报考单位)
4)留学回国人员提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
5)“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的材料;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员提供省级教育部门统一制作,教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
9.各色一寸证件照备用。
PART 3
2024年国家公务员考试面试积累
结构化面试常见问题及破题思路
人际类问题,总是“三言两语就结束,没有具体细节”。
一定要充分利用好题干,如:“作为新人,工作压力大,跟不上团队节奏,导致不被领导和同事看好。”想突破“我一定会加强学习,提升自我,努力做好本职工作,获得领导同事认可”这样的三句话式的答题困局,那这个时候我们就需要利用好新人这个角色,再结合实际思考,作为新人,压力大,跟不上节奏,肯定跟不熟悉工作环境,不了解工作流程,工作经验少,技能不够扎实有关。所以我们就可以以这几个小点作为突破口,再结合具体的学习提升的方式进行结合,如通过参与单位内的新人培训熟悉整个单位的部门科室设置,工作规章制度;通过简单基础的工作逐步积累工作经验,由易到难,夯实基础;通过对身边有经验的老同事的请教学习,再加上自己的实践、思考,逐步积累工作经验……
应急处突题目,总是“今后反思总结,预防此类问题再次发生”结尾。
首先对于这一类题目,其实总结预防也不是必须项,比如一些偶发性的事件,我们就可以直接把具体的处理过程阐述清楚即可。那对于一些非偶发性的问题,我们就要立足于出现问题的具体原因进行总结。比如,网络上有群众反馈我们单位有工作人员服务态度不佳的问题,在经过初步表态,详细调查,分类处理之后,在总结的时候,我们就可以针对问题出现的原因,比如“加强日常的服务意识培训和监督考核,以实际行动坚决杜绝问题再犯”。
PART 4
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