快查分!2024国考成绩查询系统入口_国家公务员重庆面试名单
2024-01-14 17:35 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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@各位考生,请注意,2024年国考笔试成绩于1月13日正式公布!进面的考生需要根据面试资格复审公告要求,提前准备相关资料。比如:身份证、毕业生、学位证、户口本、工作经历证明以及招考单位、招录岗位要求的其他证书、技能证明资料等。需要注意的是,这里不仅需要原件,还得准备复印件。为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项,国家公务国家公务员考试网为大家收集整理了2024年武汉国家公务员成绩查询、国家公务员局面试公告等考试信息,大家可以查看下文查收!
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2024云南国家公务员面试已经开始了,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,国家公务员考试网是官方网站还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024年国考面试专业专项考情介绍之无领导小组讨论
一、无领导面试趋势及变化
(一)与时代热点紧密结合
历年来,国考无领导小组讨论面试中,材料话题都围绕当下时代热点进行命制。具体考查特点如下:
1.聚焦时代主题,紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题,突出时代性,如重点考查了乡村振兴战略、“碳达峰,碳中和”、“新经济”、“健康中国”等政策方针相关性较强的话题,对考生政治素养要求较高。
2.紧跟时事热点,紧密结合最新的社会热点话题进行命题,突出时效性,如双十一购物节、直播带货、无人机管控、地摊经济等热门话题,对考生时事热点感知能力要求较高。
(二)部分材料涉及专业背景
国考无领导小组讨论面试命题呈现明显的专业专项趋势,各部门在题目命制中会加入与专业相关的热点话题或专业实务知识。具体来说,生态环境部在面试考查中题目涉及塑料污染治理、低碳生活等话题;应急管理部在面试考查中涉及化学品爆炸现场救援等话题,需要考生对报考部门的专业知识有一定了解。
(三)题型和问法灵活多变
纵观近几年国考无领导小组讨论面试命题,无论从题型还是问法都存在灵活多变的趋势,具体来说:
1.冷门题型考查比重增加。近年来国考无领导小组讨论面试题型以多选式、开放式题目居多,但在2020年面试中开始出现前几年考查极少的两难式问题,并且材料下的两道题目均为两难式问题,需要考生对各题型进行全面准备。
2.自由讨论阶段的题目问法趋复杂,出现限制条件。从2019年开始,自由讨论阶段题目的问题和要求明显增多,从以往单一的“多选(排序)”,变成“多选(排序)+对策建议(设置数量下限)”、“多选(排序)+工作难点+对策建议”,讨论时间不变的情况下,对讨论的效率要求更高。
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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2024云南国考面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
【模拟试题】
A区为谋求发展,实施了人才引进政策,但是有人在朋友圈说人才引进的一些措施没有落实,你会怎么处理?
【参考答案】
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。做好人才引进工作有助于我区创新驱动发展战略的切实推进,而出现这种情况可能会让人才引进工作开展得不顺利。因此,我会高度重视并快速解决此事,确保措施真正起到实效。
首先,我会联系该言论的发布人,请他在朋友圈删除该言论,避免其造成更恶劣的影响。并且,我会向其询问措施未落实的具体情况,是他对措施产生了误解,还是政策的落实确实存在问题。之后,我会根据具体的情况分情况进行处理。
其次,若是他因不了解政策的具体内容而产生了误解,我会为他解释人才引进政策的具体内容,包括人才引进的范围、基本要求、引进流程、福利政策等;同时,我也会确认他的相关材料是否完整无误,并帮助他完成相关事项的办理。
再次,若是政策在落实上确实存在问题,我也会联络人才引进办公室的负责人,向其了解相关政策的具体落实情况,如政策落实是否公开公正、相关人才列表是否按流程进行了公示等;若程序没问题,我会让他耐心等待公示规定时限的到来,请他相信我们的工作;若是流程确实存在不妥当之处,我也会及时请相关负责人处理,为他解决难题。
最后,我也会在公开渠道发布对此事的处理结果,如官网、官方微信公众号、官方微博,并告知群众相关解决措施。在之后的工作中,我也要对人才引进的相关政策进行自查自纠,看政策宣传与落实等方面是否还存在其他问题,若存在则及时予以解决,并通过发放补贴奖励、减免税负利息、优化办事流程等措施让人才享受到政策红利,让人才引得进,留得住。
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