2024年广东省公务员试题答案_广东省考县级行测题型及题量

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　　 2024广东省考行测分为五大题型，分别是常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。2024广东省考公告暂时未公布，这一阶段的复习，建议大家先找一份行测试卷，摸底做一下，整体感知行测考的是什么，自己目前的水平定位在何种层次。接下来再制定行测和申论的备考学习计划，针对行测和申论进行系统的知识学习。 今天关于广东公务员考试题型将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东公务员考试申论万能宝典、广东省珠海公务员考试题型。

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　　1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：

　　2024年广东公务员考试即将来临，很多考生也在进行着紧锣密鼓的准备，学习着行测各种题型的知识，丰富自己的各种理论知识储备。但是需要广大考生注意的是，要想取得高分，除了具备丰富的知识储备之外，把握各种题型的应试作答技巧也很关键。此次，广东华图教育带领大家学习不同题型作答技巧，让大家的能力得到充分发挥。

　　一、判断推理

　　(一)逻辑判断

　　可能性推理加强削弱很常见，抓住结论，理清关系，选项描述紧扣论题、表意直接优先选。假言命题注意联结词，理顺推出关系，注意推理规则和矛盾，牢记：肯前必肯后，否后必否前，肯后不能推，否前不能推。朴素逻辑如果找不到突破口，就直接选项代入验证，记住：能推理就正常做，不能推理就看选项，无法判断就随便蒙一个，避免浪费时间。

　　(二)图形推理

　　不要求一次性做完，第一遍能做一半及以上即可，常见规律要先试一遍。后边做其他题目累了，可以回头看看，能再做对两三个就足够了。封闭区间、部分、一笔画、移动、叠加、对称性记得多考虑，画橡皮应对六面体折纸盒很好用，非六面体找公共边看特殊面。

　　(三)类比推理

　　平均每道题30秒，可以发完试卷就过一遍，正式动笔之前就基本心中有数了。词项关系能分析就分析，难分析就造句试一试。言语关系注意兼顾色彩、程度、词性和词语内部结构。横向关系多个正确，可以纵向作比较，同类优先，具备相似属性优先。

　　(四)定义判断

　　带有常识性，理解很关键。定义名称提示要点，定义要点要找全。选项比对做排除，不要盲目做选择。

　　五、常识判断

　　常识判断题目一般不会考以往考过的题目，有很多新的知识点考的可能性会大一些，各位考生需要调动自己的记忆知识库作答，并且速度要快。

　　考场作答技巧能够让大家在知识储备一定的情况下，将能力得到更好地发挥，进而取得更高的分数。大家对这方面的内容一定要重视，广东华图教育再次提醒，合理把握不同题型作答技巧，才能取得更高的分数。

　　2、2024广东省公务员考试行测试题练习：

　　【例2】2014年全国社会物流总额213.5万亿元，同比增长7.9%，其中上半年101.5万亿元,同比增长8.7%。

　　问题：2014年下半年社会物流总额比上年同期增长百分之几?

　　A.7.2% B.8.0% C.8.6% D.9.3%

　　【广东华图解析】A。由材料可知，2014年全国社会物流总额同比增长7.9%，其中上半年同比增长8.7%，所求为下半年的增长率，即部分增长率。由整体增长率介于两部分增长率之间，可推出两个部分增长率中应有一个小于整体增长率，另一个大于整体增长率。该题上半年同比增长率(8.7%)>全国社会物流总额同比增长率(7.9%)，故下半年同比增长率应小于7.9%，只有A符合。

　　3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：

　　申论考试考查的公文写作是指公务文书的起草与修改，是撰写者代机关立言，体现机关领导意图和愿望的写作活动。现代公文，主要指党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行领导管理和公务活动的重要工具。也泛指各级各类机关、社会团体、企事业单位制订、使用的公务文书。在申论考试中也经常考查公文写作题，很多考生没有相关工作经验不熟悉写作思路。

　　了解组成要素，把握公文格式

　　严格来讲，公文一般由秘密等级(绝密、机密、秘密)和保密期限、紧急程度(特急、急件)、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。

　　但是，在公务员考试测查中，公文一般由“标题、主送机关、正文、主送机关、成文日期”五个要素组成。因此，在考试中，要把握公文格式，主要掌握公文对应所包含的要素。

　　4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：

　　热点背景

　　习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。

　　公务员考试角度解答

　　【提出观点】

　　以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。

　　【综合分析】

　　当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。

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（编辑：广东华图）