国考面试分数线2024查询_2024年国家公务员考试资格复审要求

2024-01-13 22:48 广东公务员考试网来源：广东华图教育

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　　PART 1

　　2024年度国家公务员考试进面分数线

　　最近，很多考生关注焦点集中在“2024国考面试分数公布吗”，以下整理了历年国考各招录机关最低/最低进面分数和平均进面分等数据供大家参考：

　　2020-2023国考进面分数线

　　2023国考入面分数最高的十大岗位

　　在这竞争最激烈的十大岗位中，排名第10的国家税务总局青海省税务局岗位最低进面分是131.2，分数超过130，已实属较高分值，但在热门岗位中却是居于末位。2023年国考中竞争最激烈的岗位竞争比高达6764:1，最低进面分数为134.6分，如果报考热门岗位，没有硬实力连入面的机会都没有。

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　　表1：2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2022国考入面分数最高的十大岗位

　　2022年，入面分最高的十大岗位中，各部门基本都占据一席，西藏阿里岗位因为其三不限的原因，以接近2w的竞争比高居第一。税务、调查总队、海关、气象局等热门部门也没有缺席。

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　　表2：2022年国考入面分数最高的十大岗位

　　2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2021年，入面分最高的十大岗位中，九个都是税务局，一个是民用航空局。可见2021年，税务局非常热门，竞争非常激烈。

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　　表3：2021年国考入面分数最高的十大岗位

　　2020年国考入面分数最高的十大岗位

　　2020年，入面分最高的十大岗位中，五个是税务局，四个是海事局，一个是海关。这一年税务局和海事局岗位很热门。而且这一年的入面分相较于其他年份高了大概10分，主要是因为这一年申论相对更简单，且未考大作文，所以申论分数相对更高。

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　　表4：2020年国考入面分数最高的十大岗位

　　通过以上分析可以看出，2020-2023年入面分数最高的岗位中，大多数都是税务局。税务系统是国家公务员考试招录中的大户，也是为国聚财的主要部门，每年国考各地税务系统招录人数占国考招录的很大一部分，那分数最高的税务系统也是占了大头。除了税务局之外，海事局和海关的入面分同样偏高.

　　我们可以看到，入面分数最高的十大岗位的招考人数都在1-2人，招考人数较少，但是报名人数更多，导致竞争比高。

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　　PART 2

　　2024年国考资格复审材料

　　2024年国考笔试成绩公布后，小编看到后台不少留言都开始咨询“2024年国家公务员资格审查”相关问题啦。贴心小编整理了国考资格复审材料材料提交清单，一起来看看吧：

　　国考资格复审

　　资格复审是面试之前很重要的一个环节，很多同学可能认为等进面试之后再准备就行，不然不就白准备了吗?

　　但是其实资格复审在准备的过程当中可能出现问题，其中在职人员还好一些，但是如果是应届毕业生，在国考备考期间往往处于学校放寒假的时候，而在国考资格复审当中，却需要一份叫报名推荐表的材料。

　　这份材料需要有学校的盖章，但是面临寒假，很多学校老师也休息了，所以有时找不到老师来盖章，又或者是处于寒假期间，学校又比较远，所以为了一张表，可能还需要通过快递或亲自赶回学校来盖章情况的出现。

　　所以为了避免这种事情发生，建议大家在放假之前就最好能够准备好盖好学校印章的报名推荐表。如果进入面试，就能节省很多的时间。

　　除此以外，作为考生还需要准备报名登记表和笔试准考证。

　　而这两份材料往往很多同学都没有提前准备好，等到资格复审之前，就会措手不及。

　　PART 3

　　国考2024面试积累

　　结构化面试常见问题及破题思路

　　调研类题目，调研内容总是“单一展不开”，或者“内容多但是凌乱无条理”。

　　调研内容是调研题目的一大重点，也是一大难点。想要突破这一问题，我们可以对调研题目再进行具体分类，如：

　　1. 原因类：“本市投入了自助借阅机，但是使用率不高，领导让你调查”，我们就可以从可能会有的几个不同原因为切入点，如宣传不够导致的民众不知道;机器功能不科学导致的不想用，缺少教学指导导致的不会用......然后分类去调查相关具体细节即可。

　　2. 可行性调研：“某地准备把高校的操场开放给广大群众，进行资源共享，领导让你做一个前期调研”，我们就可以根据此项工作的可行性关乎哪几个方面进行展开，如高校管理人员、师生的意愿;设施设备的管理维护问题;开放的具体时间、区域问题……然后按照这几个大的类别再进行具体情况细节填充。

　　3. 实施情况调研：“某社区开设了一个老年食堂，领导让你针对运行情况展开调研”，一般一项工作的运行，我们可以按照“目前的投入、取得的成果、存在的问题、下一步的规划”这个基本思路来展开，然后按照爱心食堂的基本细节加以填充即可，如“人员队伍搭建、基础设施配备、菜品的种类、质量、价格、管理制度的完善、宣传工作的开展、顾客满意度等等。”

　　活动策划类，总是“避重就轻，重点不突出”。

　　其实这一类题目，很多考生基本思路都没问题，但是就是形式大于内容，讲不出考官最想听的关键内容。如单位内部组织一个红色精神的教育学习活动，针对事前怎么下通知，怎么申请会议室，怎么调试设备讲得很充分，教育学习中怎么统计出勤，保障纪律展开得也不错，活动结束后怎么评优表彰也有所呈现，但是就是缺少这次的红色精神学习，到底学什么?怎么学?所以，对于活动组织类题目来讲，前期筹备、事后总结固然重要，但是活动的核心环节更为关键，我们一定要紧密围绕活动的组织目的，把实现活动组织目的的核心环节和关键举措详细呈现清楚。

　　PART 4

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