快查分!2024年国考成绩查询日期怎么查的_国考面试公告税务
2024-01-13 22:24 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024年国家公务员考试成绩已经公布,参加了国考笔试考试的小伙伴们可以查分了!随着公务员考试竞争日趋激烈,考生备考难度也在不断增加。无论是笔试还面试,都没有那么容易过关。所以,广东华图小编也提醒大家,在国家公务员考试笔试成绩发布后,要对比历年进面分数线,分析自己分数线处于什么位置,要有针对性的备考国考面试,做足准备,以免错失良机。为了让伙伴们快速查到自己的分数及了解到国考面试相关事项,国家公务员考试网华图为大家收集整理了2024国考成绩查询入口在哪里、国考面试公告时间安排最新等考试信息,大家可以查看下文查收!
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2024江苏国家公务员面试已经开始了,华图教育提醒各位考生,近年来面试环节专业考察力度加大,考生要多了解报考岗位及系统的相关情况,捉紧时间备考!同时,国家公务员网考试网官网还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧,供大家参考,在此华图小编预祝各位考生成功上岸!
2024年国考面试专业专项部门考情介绍之国家知识产权局
一、国家知识产权局面试考查重点
(一)专业知识难度大,测查考生专业水平
2020年国家知识产权局第一次出现专业及专业背景类题目,2021年继续延续专业题目及专业背景题,每套题目涉及1-2道,考查“非正常申请专利行为”、“知识产权保护”等话题。
(二)外语考试,词汇量、语法等专业能力要求高
近几年主要考查专利文章翻译,英译汉,2020年因疫情原因,国家知识产权局取消外语笔试,统一改为外语能力与面试环节一起考查,出现英语材料结构化面试形式,场外看英文专利文章,进入考场内,考官用中文询问与材料相关的专业问题。2021年国家知识产权局招考公告中明确说明会进行专业考试。
(三)结构化、无领导、材料结构化,面试形式丰富、多样,考查侧重和应对技巧各有不同,备考的全面性要求高。
大部分公务员面试形式都有可能考到,2020年2月初公务员局发布国家知识产权局面试形式还涉及结构化小组,由于疫情原因,7月份考试形式改成结构化。考生需要多种面试形式都训练到位。
(四)注重国家知识产权局日常工作,机关工作实务要求高。
以宣传世界知识产权日日常工作情境命制题目,如“某市产权局牵头组织保护知识产权进校园活动”、“国家知识产权局组织审查员培训”等,考生需要全面了解知识产权局的工作实务。
(五)创新题型频频出现,知识储备和临场反应能力要求高。
创新题型主要以微材料、遣词造句、反驳类等形式呈现,重点考查综合分析能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力等,要求考生具备极强的考场应变能力与关键信息提炼能力。
(六)司局级面谈,心理素质和岗位认知要求高。
国家知识产权局有司局级面谈环节,以往参加无领导考试的考生会在面试前进行司局级面谈,参加结构化考试的考生部分岗位会在面试前或者面试后进行司局级面谈。考查内容主要围绕考生自我介绍、岗位认知(部门工作职责或重点工作等)等考查其岗位匹配性。
(七)知识考查范围广,政治理论素养要求高
社会热点知识考查范围广泛,涉及“五位一体”的方方面面,尤其针对精准扶贫、社会主义核心价值观、党建等热点问题的考查比较深入。
结合最新的公务员招考标准,以及当前习近平新时代中国特色社会主义思想的全党全民学习热潮,2022年很有可能把运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容,要求考生具备极强的政治理论素养。
4.考查方式:场外看材料,场内听题;场内场外一般均提供纸笔。
5.专业性:考查统计调查误差控制及基本常识、统计分析、调查总队工作实务、统计法等有关内容。
2024年国家公务员笔试成绩已出,现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是:面试要如何备考才有把握上岸?
为了解答小伙伴们的疑问,小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了,大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线,看看自己报考的岗位竞争在什么范围内,做好面试备考。
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1月13日,2024年国家公务员考试笔试成绩已经正式公布!
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2024江苏国考面试已经开始,考生们已经投入到紧张的面试备考中,广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题,供大家练习和参考。
2024国家公务员考试面试模拟题:如何把大学生留在二三线城市
【模拟题】
高校应届毕业生“留浔率”较低,而且从数据看,状况很不乐观,近90%的大学生都流失了。这对一个城市未来发展来说,当然不是什么好事。对此谈谈你的看法。
【参考要点】
1.表达观点。
大学生的流动是自由的,他们可以自由地选择居住和工作的城市,大学生没有留在哪个地方的要求。所以,客观来看所有的城市都需要竞争大学生,必须想方设法留住他们。
2.分析“留浔率”较低的原因。
(1)城市本身属于二三线小城市,没有发达成业、宜人的环境。他们只是城市中“普普通通”的一员。甚至别说城市,有的省份、地区可能都是如此,甚至它们境内不乏名校,但最终却沦为“人才输送地”。
(2)人口落户政策的改变,各地尤其是一线超一线城市落户政策放松。随着人口形势的改变,各地落户政策的放松,人才的集聚只会加剧,并涌向一些前景更加优渥的地区。这个现实,目前看不太可能有根本性的改变。
3.如何优留住人才。
(1)提升人才引进吸引力:向周边地市尤其是目前人才引进鲜有成效的地市加强交流学习,提升该政策优惠力度、薪资待遇、改善工作条件。
(2)完善人才的各项需求:以政府为主导推动工业园区与社区融合,完善工业园区周边医疗、教育、交通及生活娱乐设施建设,能够留住人才。
(3)各地市场进一步发育:只有好的就业机会或者平台,才能真正长远留住人才,建议各地发展产业、提高经济水平,达到栽上梧桐树,引来金凤凰的效果;
(4)城市的各项公共政策、服务设施要进行适老化改造,尽可能地为可能到来的人口变化做准备;也希望城市都能够通过自己的办法,找到一条适合自己的发展道路,能够形成未来长久的发展潜力。这相当不容易,但至少有一点应当注意,未来一定是个人才竞争加剧的时代,城市真的需要认真思考,可以拿出来什么,如何才能体现“诚意”。
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