速查成绩！2024年广东选调生笔试成绩_广东选调生面试试题解析
2024-01-13 15:37 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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速查！1月12日，2024年广东省选调生笔试成绩已经正式公布，各位考生可以登录报名系统查询成绩了。面试将于2月29日举行，所以面试咱们要抓紧时间备起来，仅有一个多月时间备考是非常紧张的，那么今天就跟着小编一起来看看广东选调生结构化面试是如何备考的吧！
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一、结构化面试考场考试流程
结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、 候考、 答题和候分的环节。
在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。 在这一过程中，主要包括抽签、 候考、 答题、 候分这几个环节。
轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人,大概包括 7 名考官和 4 名工作人员，分别是主考官 1 名，考官 6 名，计分员、 核分员、计时员、 监督员各 1 名。 他们的座次表如下图：
接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。 之后，主考官会为考生宣读面试指导语 (示例如下)、 强调注意事项，面试开始。
面试指导语
(主考官用)
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。 请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。 我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。 对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、 真实想法。 在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。 对你所谈的个人信息，我们会为你保密。 面谈的时间为××分钟。 回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。 好，现在就让我们开始。
接下来就是你的主场，考生需要在规定时限内回答给定的问题。 一般情况下，题目以题本或读题形式呈现。 答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答； 也可能是考官每问一题，考生答一题。 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。 通常情况下，考生退场时要座椅归位，再礼貌地与考官道别。
面试答题结束后，引导员会带你到指定地点候分。 考官根据评分办法打分，记分员按照去掉一个最高分、 去掉一个最低分、 计算剩余考官平均分的方式计算考生最终成绩，然后交由监督员审核确认、 主考官签字，再对考生宣布。 考生对成绩确认签字后即可离开，面试结束。 如果你报考的岗位不在面试现场公布成绩，你在面试结束后即可离开，当天全部面试完或者若干天后在报考岗位官网和人力资源网站上查询面试成绩。
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2024年
广东省选调生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
小编给大家准备了面试锦囊
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一、 2024广东选调生结构化面试试题练习
【例题】
你工作认真，积极肯干，但是领导和同事不理解，不但不说你好，还在背后议论你，你怎么办？
【精准审题】
角色定位：我是单位的普通工作人员。 我面对的对象包括领导和同事。
情境中的问题：领导和同事不理解，还在背后议论。
【思考】
1. 面对这种状况我的责任是什么？
2. 作为普通工作人员，我应该如何应对？
3. 开头如何简洁明了，直入主题？
【参考表述】
工作中，遇到这种情况是很常见的，但我们不能因为这些负面评价而陷入情绪波动。 我们应该站在一个客观的角度，审视自己的工作表现和他人的评价，有则改之，无则加勉。
二、 处理方法
在对人际能力考查中，第二个重要维度是处理方法的多样性和有效性。 这一步要求我们在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段来解决工作和情境中的具体矛盾，对应答题结构中的分述部分，是整个答题的重心。 这里需要提醒大家的是：工作关系处理一定是以工作为中心来展开人际关系和矛盾的协调与处理。 因此，这个步骤中既包含对关系与矛盾的处理，也有对工作的处理。
还是上边的例题，我们来思考以下问题:
1. 作为单位普通工作人员，第一步应该做什么？ 怎么做？
2. 面对领导和同事的不理解，我应该怎么办？
3. 听到领导和同事的议论，我应该持什么样的态度？ 怎么办？
4. 以后我的工作态度是什么？ 如何完成好工作？
【参考表述】
第一，我会认真反思自己的工作方式和沟通方式，看看是否有改进的空间。 如果有，我会主动改变自己的工作方式和沟通方式，以更好地适应团队的工作需要。
第二，我会积极与领导和同事沟通，了解他们的看法和意见，尊重他们的想法，并寻求共同解决问题的方法。 我会试图找到问题的根源，以便能够更好地解决问题，并避免类似的情况再次发生。
第三，我也会尝试建立良好的人际关系，与同事保持良好的沟通和合作，互相支持、 互相尊重。 我会多听取他们的意见和建议，并根据实际情况加以改进和完善。 同时，我应该具备主动性，主动融入到团队中，通过工作交流、 文体活动、 团队建设活动，加强与同事之间的交流，让同事了解我的为人处世，在工作中也能多一份默契和信任。
第四，我会坚持自己的原则和价值观，保持良好的工作态度和工作效率，用实际行动证明自己的价值和能力。 我相信，在持之以恒的努力下，领导和同事一定会认可我的工作成绩，并与我一起共同推动团队的发展和进步。
三、 总结提升
它要求我们从经历的事情中总结经验教训，采取后续的完善手段来避免将来出现类似问题。 一般来说，宜简单明了。
总之，面对这种情况，我会积极主动地解决问题，不断改进自己，建立良好的人际关系，保持良好的工作态度和工作效率，以实际行动赢得他人的认可和尊重。
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