查分通道已开启！2024年广东选调生笔试成绩公布时间表_广东选调生面试试题及答案详解
2024-01-13 11:12 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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重磅，2024年广东选调生笔试成绩查询入口已经开通！2024年广东选调生考试公告中已经明确告诉我们，面试形式采用无领导小组讨论或结构化等方式进行，面试计划于1月下旬组织。相信大家多少对这两种面试形式都有所了解，但小编还是再给大家好好说说无领导和结构化面试的形式和需要注意的重点事项，一起来看看吧！
点击查看：2024年广东省选调生考试成绩查询入口
根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。
01.如何查询笔试成绩？
答：完成笔试阅卷后公布成绩和合格分数线，报考者可凭本人居民身份证号和准考证号登录报名网站查询笔试成绩和排名;笔试合格分数线及面试安排将在广东组织 工作网、广东省人力资源和社会保障厅网等平台公布。本公众号也会第一时间推送。
02.预计何时面试？
答：根据近4年广东选调生考试时间梳理，笔面时间间隔大概会在半个月到一个月左右，时间相对较短，而无领导面试相较于传统的结构化面试要更加灵活有难度，希望各位考生早做准备！
备注：2022年广东选调生与广东公务员联考，且受疫情影响，面试安排不具备参考性。
03.广东选调面试形式是什么？
答：《广东省2024年度选调优秀大学毕业生公告》中提到 “面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行”。 根据金标尺对广东选调生近6年面试题的搜集整理情况来看， 广东选调生面试大概率采用无领导小组面试形式，采用结构化面试形式的概率极低。
04.什么是无领导小组面试？
答：无领导小组面试属于集体面试，这种形式也称为“群面”,通常为6~12人一组，往年也曾出现过5人一组的情况，同岗位考生为一组，人数不足时会协调其他岗位考生补齐为一组，人数较多时则直接分成两组。无领导小组面试主要包括四大环节：审题思考、个人陈述、自由讨论和总结陈词，面试过程比较灵活，考生发挥空间大，考生之间的横向比较也更加明显。不管是多人场还是少人场，金标尺面试实战班都会为大家设置，只有多加练习，才能更胜一筹！
05.面试四大环节具体如何操作？
答：
①审题思考环节：10分钟看材料思考;
②个人陈述环节：考生按照抽签顺序由小到大依次发言，每个人发言时间不超过3分钟;
③自由讨论环节：围绕任务展开讨论，规定时间内小组达成一致意见，不限制发言顺序，不限制发言时长，不限制发言频次。通常情况下，讨论时间6人以下不超过30分钟，6~9人不超过40分钟，9人以上不超过50分钟(有时也存在6人及以下不超过30分钟，7人及以上不超过40分钟的情况);
④总结陈词环节：请考生根据抽签顺序由大到小依次发言，进行讨论结果总结，每位考生阐述时间不超过2分钟。
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2024年
广东省选调生生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
小编给大家准备了面试锦囊
快来一起看看吧！
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2024广东选调生面试：无领导小组讨论面试心态起伏如何调整
无领导小组讨论面试作为一种集体面试的组织形式，由于其对比明显，考察全面，表现真实的优势，近年来受到诸多招录单位的青睐。面试的题目会根据所报考的公司不同考核的重点也会有所侧重。今天广东华图教育就帮助大家分析一下，我们面对无领导小组讨论面试心态会有起伏的问题。
【做好心态预期】
面对这样一场集体面试，且是多人面试，集体面试。大家总会有一种人之常情的心态——得失心，这是我们在面对一份自己非常渴望的机会时候，会展现出来一种非常自然的心态。但过分的得失心，会让你在面试前就处于不利的状态。
所以面对这样一次宝贵的面试机会，我们一定首先要调整好自己的心理状态。参加这一场集体的面试是展现自己的优势，要相信自己的能力。心中要养成一种向考官展现自己良好的语言表达能力和问题分析能力以及解决问题的能力的目标，暂时性的放下对结果的追求。全身心的做好个人陈述。这将是你集体面试的一个良好开端。
【及时心态调整】
自信大方，从容不迫，观点清晰，真诚有力。
以上这些是我们在参加集体性面试，尤其是与自己的竞争对手，共同针对某一话题进行集体性论述的时候，我们应该保持的一个状态。作为一个筛选性，竞争性的面试，我们难免会在讨论过程当中受到对手的质疑。这个时候，因为受到质疑出现心态的浮动是交流面试当中的错误表现，甚至有的考生会出现慌张，情绪不稳定的情况。面对这样的情况，我们一定要及时的调整好自己的心理状态。
第一，内心快速明确讨论思路。自由讨论阶段是团队积极配合，提高我们对问题认识的深度的关键时间，明白我们本次讨论最终的落脚点和目的是什么?那面对别人的质疑时我们也可以从最终的想要的结果出发，来去调整好自己的心理状态，不必自乱阵脚。
第二，认真倾听巧妙化解矛盾。一方面要认真倾听其他成员的发言，遇到分歧和矛盾时，要优先站在对方的角度去考虑他观点的合理之处，学会认可和尊重。另一方面，学会融合彼此的观点，做到求同存异。
【兼顾他人情绪】
无领导小组讨论，这不是你一个人的战斗，是一群人共同去完成一个主题的分析，在保证自己的情绪可以很好地完成本次面试，我们也要兼顾好，即使竞争对手又是合作伙伴的情绪。因为我们面试当中总会发现有些人他全程很少发言，甚至一言不发。还有的自我意识特别强，不顾及团队。面对这样的团队成员的情绪波动，我们也要适当兼顾。要及时发现团队中，不发言的同学，学会引导他，帮助他整理并表达好自己的观点。也要对于情绪化严重的同学，学会倾听有理有据分析他的观点。避免出现因为情绪化，导致整个小组未在指定时间完成任务。
【总结】
无领导小组讨论面试是一个非常灵活多变的考核过程。情绪的控制也不是一朝一夕，就可学到的，还是需要我们对自己要有充分的认识，通过不断的训练来提升自己。这样在面对考场当中的一些突发情绪性的变化，我们才能够做到胸有成竹，从容应对。
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