可以查成绩了！2024年广东选调生成绩计算方法_广东选调生面试发型

2024-01-13 10:34 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2024广东选调生笔试成绩于1月12日正式公布，面试备考已启动。依据公告说明，2024广东选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。根据近年广东选调生面试考情来看，近年广东选调生面试均采用无领导小组讨论形式进行，无一例外。因此今年广东选调生面试也大概率采用无领导形式。小编建议考生重点备考无领导，了解无领导面试特点和答题方法等。

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　　根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。

　　01.面试是如何打分的？

　　答：面试考场通常会有7名考官，打分时采用的是体操计分法，去除一个最高分，去除一个最低分，取其平均分。

　　02.何时会知晓面试成绩？

　　答：广东选调面试结束后会得到自己的面试成绩单，对手的成绩则要等到面试结束后统一公布。

　　03.面试高频题型有哪些？

　　答：无领导面试主要包含五大题型：开放式、多选式、排序式、资源争夺式和两难式。广东选调生面试题型侧重于考查多选题、排序题、开放题，尤其是三种题型的复合题，比如多选+排序、多选+开放、多选+排序+开放，此类复合题型是考生备考的重点;曾多次考察资源争夺式题目，比如10项指标赋分、活动资金分配等;也曾考查过纯开放式题目，比如“强国复兴有我”主题宣传教育活动方案策划;两难式题目虽少，考生也要略作了解。

　　04.高频考察话题有哪些？

　　答：广东选调生面试命题非常侧重于民生问题方向，此外还有经济建设、乡村振兴、互联网发展、人文精神等方向。

　　①民生问题曾考过智能设备使用、全民健身、网络消费、灾后重建、小区民生问题、城市病、十项民生工程等;

　　②经济建设曾考过消费升级、网络消费、在线经济等;

　　③乡村振兴曾考过乡村建设、乡村振兴评比等;

　　④互联网发展曾考过智能设备使用、网络消费、在线经济、利用大数据落实政策等;

　　⑤人文精神曾考过最美社区工作者评选、关怀项目善款分配、“强国复兴有我”主题宣传教育活动等。

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　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

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　　2024广东选调生面试人际关系题要把准作答方向

　　在结构化面试的考题中，经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题，而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目，这种题型在结构化面试当中，考察频率相对较高的，是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。

　　但是很多考生在作答这类题目时，也是经常把握不准作答方向，导致在答题时问题处理的不够有针对性，所以要想把人际题目作答好，首先，考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作，不能耽误工作的进程;其次，要找到题目中的主要问题是什么，出现了哪些矛盾，哪些问题是显性问题，哪些又是隐性即核心问题;最后，要有针对性的对人际问题和工作问题，一一解决，保证问题处理的有效性。那么，接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。

　　例题展示

　　小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?

　　【明确问题】

　　1.小孙工作积极性不高

　　2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他

　　上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。

　　但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。

　　所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。

　　【解决问题】

　　1.调整心态。

　　(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。

　　(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。

　　(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。

　　2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。

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