快查分！广东2024年选调生成绩_广东省选调生面试的准考证
2024-01-13 08:14 广东人事考试网 来源：广东华图教育
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2024广东选调生笔试成绩于1月12日正式公布，面试备考已启动。依据公告说明，2024广东选调生面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。根据近年广东选调生面试考情来看，近年广东选调生面试均采用无领导小组讨论形式进行，无一例外。因此今年广东选调生面试也大概率采用无领导形式。小编建议考生重点备考无领导，了解无领导面试特点和答题方法等。
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根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。
01.广东选调有哪些特殊考情？
答：
①广东选调生资格审核在网上进行，不需抵达现场。
②广东选调生考试期间有多次递补机会，比如未通过资格审核或主动放弃的，可按笔试成绩依次递补;体检不合格或放弃体检的、考查不合格或放弃考查的、拟录用人员放弃录用资格的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。
③报考公安、监狱戒毒机关人民警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评，体能测评不组织补测，不合格的，不能参加面试。
02.面试结束后多久会体检？
答：大约1~3天内。所以建议考生在准备面试期间忌酒忌熬夜，好好休息。
03.体检过了多久开始政审？
答：政审会在体检过后一个月左右开始实施，主要考察考生及其直系亲属(父母为主)是否有犯罪记录，同时兼具调档工作。
04.往年面试分差有多大？
答：多数考场同一组考生中，最高与最低分差在8-10分的较多，面试依旧比较容易拉开差距，逆袭须努力，守擂须谨慎！
05.无领导面试高分考生的特制是什么？
答：无领导小组面试，话多的考生得分最高？调度全场的考生得分最高？真不一定。无领导小组面试是一群人的舞台，太过强势未必是好事，能够带领小组群策群力形成最大合力者胜。换句话说叫“缺什么补什么”，小组缺观点，能贡献意见的人得 高分;小组意见散乱，会总结的人得高分;小组进度拖沓，有效整合时间的人得高分;小组讨论僵持，提供新思路的人得高分 ……
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2024年
广东省选调生生考试成绩已经公布啦~
可是大家千万不要松懈！
因为成绩一出，就意味着面试要开始了
小编给大家准备了面试锦囊
快来一起看看吧！
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2024广东选调生面试人际关系题要把准作答方向
在结构化面试的考题中，经常会涉及到考察我们如何处理与同事、领导、群众、下属等之间的矛盾问题，而我们把这类考察内容的题目叫做人际题目，这种题型在结构化面试当中，考察频率相对较高的，是考察的重点。所以考生也需要把握好这类题目的作答。
但是很多考生在作答这类题目时，也是经常把握不准作答方向，导致在答题时问题处理的不够有针对性，所以要想把人际题目作答好，首先，考生需要明确人际关系题目的最终目标是要更好的完成工作，不能耽误工作的进程;其次，要找到题目中的主要问题是什么，出现了哪些矛盾，哪些问题是显性问题，哪些又是隐性即核心问题;最后，要有针对性的对人际问题和工作问题，一一解决，保证问题处理的有效性。那么，接下来广东华图教育通过一道例题给大家展示说明。
例题展示
小王是小孙的大学老师，后来变成他的领导，原来对他很宽厚，但现在在工作中对他很严厉，一点小事就批评他，导致小孙的工作积极性不高。假如你是小孙，你会怎么办?
【明确问题】
1.小孙工作积极性不高
2.领导小王对他很严厉，一点小事就批评他
上述两问题是题干中找到的显性问题，正因为小孙当下工作积极性不高，已经明确影响到工作，所以必须要找到产生这个问题的核心因素有效解决。而为什么积极性不高，也很容易能找到，即上述第二个问题，领导严厉，小事也批评他，影响了小孙的工作情绪和状态。我们可以获取的信息是这个领导的工作风格，严谨认真，对下属的要求也高。
但到这里对问题的把握并未结束，从题干第一句话，我们可以看到小孙的领导之前是他老师，对他很宽厚，后面才变成了领导，也随之严厉起来，这种态度的转变是与身份的转变有关系的，而对于小孙来说，他对这种转变并未适应，没有及时调整自己的工作状态。
所以到这里隐性问题也就找到了，第一方面小孙思想上未适应身份的转变，不理解领导严厉风格的用意;第二方面小孙行为上不能严格律己，从每一件小事把握工作质量。
【解决问题】
1.调整心态。
(1)学生时代与工作时期有很大的差别。领导作为我的大学老师对我宽厚，是因为我是一名学生，对于我的一些错误会更多地引导和包容。而现在已经是工作阶段，如果还是像以往一样对我宽厚，则会滋生我的依赖情绪，不利于我个人能力的提高。
(2)领导对我严厉，是希望我能够快速提升工作能力，而因为小事批评我，则是对我的鞭策，希望我工作能够严谨细致。这是领导对我的爱护，我要心怀感激。
(3)消极的心态不利于今后工作的开展，因此我要尽快调整心态，直面问题，解决问题。
2.做好工作。一方面复盘工作，梳理过往的工作，找到细节处理不到位的部分，反思领导批评的问题和原因，做好经验总结，汲取教训;另一方面做好规划，对工作要高标准严要求，工作要精益求精、精雕细琢、追求卓越，把控好每一个细节，把控好每一次任务，让领导欣慰。
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