成绩公布！2024年广东选调生成绩查询入口在哪看_广东选调生面试成绩

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　　各位考生请注意，2024年广东省选调生笔试查询成绩通道已经开通，大家可以查分啦！成绩已经公布，接下来就是面试的阶段了，今天我们主要是来了解一下2024广东省选调生面试形式是什么样的？时间确定了吗？这个问题，希望各位考生能够收藏。

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　　2024广东省选调生面试一般采取无领导小组讨论方式进行，由省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施，在广东省内有关城市设置考点。

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　二、无领导小组讨论的常规流程

　　入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

　　(一)提纲准备阶段

　　百布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈迷阶段

　　考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

　　(三)自由讨论阶段

　　所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40- 60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

　　(四)总结陈词阶段

　　主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

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　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

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　　2024广东选调生面试：无领导小组讨论面试心态起伏如何调整

　　无领导小组讨论面试作为一种集体面试的组织形式，由于其对比明显，考察全面，表现真实的优势，近年来受到诸多招录单位的青睐。面试的题目会根据所报考的公司不同考核的重点也会有所侧重。今天广东华图教育就帮助大家分析一下，我们面对无领导小组讨论面试心态会有起伏的问题。

　　【做好心态预期】

　　面对这样一场集体面试，且是多人面试，集体面试。大家总会有一种人之常情的心态——得失心，这是我们在面对一份自己非常渴望的机会时候，会展现出来一种非常自然的心态。但过分的得失心，会让你在面试前就处于不利的状态。

　　所以面对这样一次宝贵的面试机会，我们一定首先要调整好自己的心理状态。参加这一场集体的面试是展现自己的优势，要相信自己的能力。心中要养成一种向考官展现自己良好的语言表达能力和问题分析能力以及解决问题的能力的目标，暂时性的放下对结果的追求。全身心的做好个人陈述。这将是你集体面试的一个良好开端。

　　【及时心态调整】

　　自信大方，从容不迫，观点清晰，真诚有力。

　　以上这些是我们在参加集体性面试，尤其是与自己的竞争对手，共同针对某一话题进行集体性论述的时候，我们应该保持的一个状态。作为一个筛选性，竞争性的面试，我们难免会在讨论过程当中受到对手的质疑。这个时候，因为受到质疑出现心态的浮动是交流面试当中的错误表现，甚至有的考生会出现慌张，情绪不稳定的情况。面对这样的情况，我们一定要及时的调整好自己的心理状态。

　　第一，内心快速明确讨论思路。自由讨论阶段是团队积极配合，提高我们对问题认识的深度的关键时间，明白我们本次讨论最终的落脚点和目的是什么?那面对别人的质疑时我们也可以从最终的想要的结果出发，来去调整好自己的心理状态，不必自乱阵脚。

　　第二，认真倾听巧妙化解矛盾。一方面要认真倾听其他成员的发言，遇到分歧和矛盾时，要优先站在对方的角度去考虑他观点的合理之处，学会认可和尊重。另一方面，学会融合彼此的观点，做到求同存异。

　　【兼顾他人情绪】

　　无领导小组讨论，这不是你一个人的战斗，是一群人共同去完成一个主题的分析，在保证自己的情绪可以很好地完成本次面试，我们也要兼顾好，即使竞争对手又是合作伙伴的情绪。因为我们面试当中总会发现有些人他全程很少发言，甚至一言不发。还有的自我意识特别强，不顾及团队。面对这样的团队成员的情绪波动，我们也要适当兼顾。要及时发现团队中，不发言的同学，学会引导他，帮助他整理并表达好自己的观点。也要对于情绪化严重的同学，学会倾听有理有据分析他的观点。避免出现因为情绪化，导致整个小组未在指定时间完成任务。

　　【总结】

　　无领导小组讨论面试是一个非常灵活多变的考核过程。情绪的控制也不是一朝一夕，就可学到的，还是需要我们对自己要有充分的认识，通过不断的训练来提升自己。这样在面对考场当中的一些突发情绪性的变化，我们才能够做到胸有成竹，从容应对。

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（编辑：广东华图）