成绩公布！2024年广东选调生成绩83分_广东省肇庆选调生面试题

2024-01-13 05:30 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　2024广东选调生笔试成绩查询入口已经开通，面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行，具体时间、地点另行公告，请报考者务必保持手机等联系方式畅通。广东教育提醒大家，出成绩10天左右举行面试，留给备面的时间已经不多，考生要笔试后直接转备面，抢先备考更具优势。

　　点击查看：2024年广东省选调生考试成绩查询入口

　　根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。

　　01.广东选调有哪些特殊考情？

　　答：

　　①广东选调生资格审核在网上进行，不需抵达现场。

　　②广东选调生考试期间有多次递补机会，比如未通过资格审核或主动放弃的，可按笔试成绩依次递补;体检不合格或放弃体检的、考查不合格或放弃考查的、拟录用人员放弃录用资格的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　③报考公安、监狱戒毒机关人民警察职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评，体能测评不组织补测，不合格的，不能参加面试。

　　02.面试结束后多久会体检？

　　答：大约1~3天内。所以建议考生在准备面试期间忌酒忌熬夜，好好休息。

　　03.体检过了多久开始政审？

　　答：政审会在体检过后一个月左右开始实施，主要考察考生及其直系亲属(父母为主)是否有犯罪记录，同时兼具调档工作。

　　04.往年面试分差有多大？

　　答：多数考场同一组考生中，最高与最低分差在8-10分的较多，面试依旧比较容易拉开差距，逆袭须努力，守擂须谨慎！

　　05.无领导面试高分考生的特制是什么？

　　答：无领导小组面试，话多的考生得分最高？调度全场的考生得分最高？真不一定。无领导小组面试是一群人的舞台，太过强势未必是好事，能够带领小组群策群力形成最大合力者胜。换句话说叫“缺什么补什么”，小组缺观点，能贡献意见的人得高分;小组意见散乱，会总结的人得高分;小组进度拖沓，有效整合时间的人得高分;小组讨论僵持，提供新思路的人得高分 ……

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成绩公布！2024年广东选调生成绩83分_广东省肇庆选调生面试题

　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

　　2024年广东选调高校应届生面试抢先学定金班

　　含电子资料：

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　　2024广东选调生面试：无领导小组讨论面试常考的五类题型

　　无领导小组讨论面试是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。广东华图教育在此进行展开分析。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　无领导小组讨论面试中试题的类型主要有以下五种：

　　一、开放式问题

　　开放式问题答案的范围可以很广，很宽，没有固定答案，主要考察面试者全面性、针对性、思路清晰、新见解，比如：你认为什么样的领导是好领导。开放式问题容易出题，但不太容易引起应试者之间的争辩。

　　二、两难问题

　　两难问题有两种互有利弊的答案中选择一种，主要考察面试者分析能力、语言表达能力以及说服力。比如：你认为以工作取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导。两难问题编制题目比较方便;可以引起争辩;但两个答案要保持均衡。

　　三、多项选择问题

　　多项选择问题有多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察面试者分析问题实质，抓住问题本质的能力。例如：某信息中心收集20条信息，只能上报8条，请讨论出结果。多项选择问题难于出题，较容易形成争辩,对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。

　　四、操作性问题

　　操作性问题是给应试者一些材料，工具或者道具，设计出一个或一些由考官指定的物体。主要考察面试者主动性，合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。例如：给应试者一些材料，要求他们相互配合，构建一座铁塔或者一座楼房的模型。操作性问题主要考察操作能力，不太容易引起争辩，对考官的要求和题目的要求比较高。

　　五、资源急夺问题

　　资源急夺问题适用于指定角色的讨论是让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配。主要考察面试者语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性、组织协调能力等。如让应试者担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。资源争夺问题可以引起应试者的充分辩论;但是对讨论题的要求较高;要保证案例之间的均衡性。

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