可以查分了！2024年广东选调生考试成绩查询入口官网_广东选调生面试地点有哪些

2024-01-12 23:49 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　速查！1月12日，2024年广东省选调生笔试成绩已经正式公布，各位考生可以登录报名系统查询成绩了。成绩公布后十天左右就开始进行面试了，所以面试咱们要抓紧时间备起来，如果等面试公告出了再备战面试时间是非常紧张的，那么今天就跟着小编一起来看看广东选调生面试形式有哪些吧！

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　　2024广东省选调生面试一般采取无领导小组讨论方式进行，由省委组织部、省人力资源社会保障厅组织实施，在广东省内有关城市设置考点。

　　一、无领导小组讨论的概念

　　无领导小组讨论，是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的一种人事测评方式。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-12人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。

　　二、无领导小组讨论的常规流程

　　入场→提纲准备→个人陈述→自由讨论→总结陈词→退场

　　(一)提纲准备阶段

　　百布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有 5-15分钟左右的时间进行独立阅读和思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

　　(二)个人陈迷阶段

　　考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，一般每人发言时间不得超过 3 分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

　　(三)自由讨论阶段

　　所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40- 60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都是应试者自己的事，考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

　　(四)总结陈词阶段

　　主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

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　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

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　　2024广东选调生面试:无领导小组讨论面试的三点注意事项

　　无领导小组讨论这种形式虽然应用得不是非常广泛，但是确实是考查考生能力素养最全面的一种测查形式，并且也可能是未来面试的一种趋势。除此之外，对于部分考生而言，在整个讨论过程中经常会暴露自己的一些缺陷，放大自己的不足，如何在无领导小组讨论面试中获得考官青睐，广东华图教育在此给大家分享几点注意事项：

　　1.发言要积极主动一些。

　　积极主动主要分为两个方面：一是讨论刚开始主动发言，有利于引导整个讨论的方向，并且为自己之后的思考、分析也奠定了基础，给现场考官留下深刻的第一印象。二是讨论中也需要积极发言，既有利于展现自身思考，也能有效拓宽讨论的维度，推动讨论整体进程。

　　2.时刻注意自己的行为。

　　评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。所以在讨论中不能单一地只关注表达的内容，还要注意自身的肢体动作，如坐姿、手势、眼神、表情等多个方面。并在行为表现上营造融洽的人际关系，人际关系的好坏决定了你在团队中说服力的强弱，彼此间关系越疏离，你的观点越不容易被对方接受。

　　3.把握无领导小组讨论的新趋势。

　　未来无领导小组讨论的考查呈现以下几个新趋势：(1)小组的规模扩大，10人以上多见;(2)时间缩短：可能省去个人陈述阶段，也可能自由讨论时间缩短;(3)专业性渐增，比如金融银行面试就会把近期经济金融热点作为常考背景;(4)辩论形式成新潮流。考生需要结合考情变化趋势，进行积极备考，尤其在专业知识方面要做好充分准备。

　　4.在内容维度上考查知识底蕴。

　　考官主要从：考生提出观点的内容和质量，参与有效发言的次数，能否提出自己的见解和方案，敢于发表不同意见，并敢于支持或肯定别人的意见，语言表达、分析问题、归纳总结不同方面意见的能力，以及反应灵敏、概括准确性等多角度，来综合考查考生的知识积累和职业素养底蕴。

　　5.过程维度上考查灵活应变能力。

　　考官主要从：别人的观点与自己观点发生矛盾时考生的表现，考生怎样说服他人支持自己的观点;考生能否随时消除紧张气氛，说服别人，调解争议，最终达成一致意见;考生是否倾听他人意见，互相尊重;如何引导讨论的方向;是否经常进行阶段性总结等方面，来考查考生能否推动讨论进程，进一步统一小组成员的意见。

　　6.说服对方要真诚、看准时机。

　　讨论过程中，言辞要真诚可信，做到换位思考，能够设身处地地站在对方的角度考虑问题，理解对方的观点，只有这样，才能找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。同时，说服对方要看时机，尽量不要在对方情绪激动、侃侃而谈的时候使他改变观点。因为在情绪激动、全力输出观点时，对方情感多于理智，逼迫对方改弦更张反而可能使其更加坚持原有的观点，造成难以改变的结果。

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