成绩公布！2024年广东茂名选调生成绩查询_广东省选调生面试方式有几种

2024-01-12 22:11 广东人事考试网来源：广东华图教育

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　　速查！1月12日，2024年广东省选调生笔试成绩已经正式公布，各位考生可以登录报名系统查询成绩了。成绩公布后十天左右就开始进行面试了，所以面试咱们要抓紧时间备起来，如果等面试公告出了再备战面试时间是非常紧张的，那么今天就跟着小编一起来看看广东选调生面试形式有哪些吧！

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　　根据2024年广东选调生考试招录公告显示：面试采取无领导小组讨论或结构化面试等方式进行。下面，小编整理了广东选调面试疑问解答，以助大家轻松了解2024年广东选调面试。

　　01.面试是如何打分的？

　　答：面试考场通常会有7名考官，打分时采用的是体操计分法，去除一个最高分，去除一个最低分，取其平均分。

　　02.何时会知晓面试成绩？

　　答：广东选调面试结束后会得到自己的面试成绩单，对手的成绩则要等到面试结束后统一公布。

　　03.面试高频题型有哪些？

　　答：无领导面试主要包含五大题型：开放式、多选式、排序式、资源争夺式和两难式。广东选调生面试题型侧重于考查多选题、排序题、开放题，尤其是三种题型的复合题，比如多选+排序、多选+开放、多选+排序+开放，此类复合题型是考生备考的重点;曾多次考察资源争夺式题目，比如10项指标赋分、活动资金分配等;也曾考查过纯开放式题目，比如“强国复兴有我”主题宣传教育活动方案策划;两难式题目虽少，考生也要略作了解。

　　04.高频考察话题有哪些？

　　答：广东选调生面试命题非常侧重于民生问题方向，此外还有经济建设、乡村振兴、互联网发展、人文精神等方向。

　　①民生问题曾考过智能设备使用、全民健身、网络消费、灾后重建、小区民生问题、城市病、十项民生工程等;

　　②经济建设曾考过消费升级、网络消费、在线经济等;

　　③乡村振兴曾考过乡村建设、乡村振兴评比等;

　　④互联网发展曾考过智能设备使用、网络消费、在线经济、利用大数据落实政策等;

　　⑤人文精神曾考过最美社区工作者评选、关怀项目善款分配、“强国复兴有我”主题宣传教育活动等。

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成绩公布！2024年广东茂名选调生成绩查询_广东省选调生面试方式有几种

　　2024年

　　广东省选调生生考试成绩已经公布啦~

　　可是大家千万不要松懈！

　　因为成绩一出，就意味着面试要开始了

　　小编给大家准备了面试锦囊

　　快来一起看看吧！

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　　2024广东选调生面试：解密无领导小组讨论面试的核心难点

　　近年来，越来越多的公职招录单位采用了无领导小组讨论这种面试形式，如2020、2021年的广东省考面试，2021年的深圳市考面试等，可以预见，无领导小组讨论这种面试形式越来越被广泛采用。不少对于无领导小组讨论这种考试形式比较陌生的考生都会有这个疑惑，这种考试形式到底难不难?对比结构化面试它有哪些需要我们去突破的重点和难点?可以肯定地说，对比结构化面试，无领导小组讨论在难度上肯定是有所升级的，具体难在哪儿，广东华图教育在此介绍以下几个核心考点。

　　第一，对能力的测查维度更加全面。众所周知，无领导面试考官是作为旁观者的身份，全程关注小组讨论的过程，从而对人才的能力素质进行综合判断和评价。故无领导考试中考生除了要展现结构化面试所需要展现的举止仪表、语言表达能力、综合分析能力外，还需要考生展现出良好的团队合作能力、组织协调能力、情绪控制能力、分析力、影响力等，因此考生如果在某项能力上存在明显的短板，缺点必然会被放大。

　　第二，对考生能力的考察更加直接。比如过往结构化面试要测查考生的组织协调能力只能让考生作答一道计划组织类题目，通过考生对活动的目标分析是否准确，活动安排是否重点突出来间接评价，而无领导面试中考生必须通过与组员的人际互动更直观地向考官呈现这一能力，比如，组织组员确定讨论方向、制定讨论标准、化解矛盾分歧、进行时间分配等等，而对于大部分考生而言，由于缺乏专项训练，这些能力都存在明显的不足。

　　第三，突发情况太多，很多考生不知道如何应对。比如自由讨论阶段，很多考生插不上话，或者要发言时与其他考生撞车，又或者在发表观点后被集体质疑和否定，这些突发情况都需要考生冷静沉着去应对，因此，考生需要对讨论过程中可能遇到的突发情况进行提前了解和学习，掌握应对技巧，才能在考场上自如地应对。

　　第四，考生同场竞技，对比明显。过往的结构化面试是一种“单面”的面试方式，考生只需要依照考官的提问，结合自身理解答好题目即可，与同岗位竞争对手的对比并无明显。而无领导面试是一种“群面”的形式，同组考生6-12人不等，虽然小组成员规则上是合作关系，但在讨论过程中实则也是一种博弈和较量，能积极主动，展现自身能力的考生必然更受考官青睐，相反，内向、不爱说话或不懂得讨论规则和应对技巧的考生，只能做一个“沉默者”，最终的考试成绩也可想而知。

　　综上所述，无领导面试在整体考试难度上要高于结构化面试，需要考生更加精心地进行备考。那么如何破解无领导面试的诸多难题，一是要熟悉规则，掌握技巧，二要储备知识，提高作答深度，但更重要的是要勤加练习，通过不断地模拟真实考场，亲身参与讨论过程，才能在讨论中逐渐找准自身的角色定位，扬长避短，进而从容不迫地应对考试。

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