提前公布?2024年广东省汕头公务员职位一览表_广东省公务员考试题型内容
2024-01-12 21:05 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024广东公务员考试公告职位表未正式公布,预计会在2024年1月份发布。那么,在考试公告还没开启之前我们可以做哪些准备呢?我们可以通过往年的广东省考职位表报考分析数据来分析一下我们适合报考哪些岗位,快来跟着小编一起来看看广东公务员门户网整理的2024年广东省公务员职位查询网站、广东公务员往年分数线查询、广东省考申论答案详解 。最后,小编祝在考编中仍刻苦备考的各位考生,都能在2024年公考中取得理想的成绩!
2024年广东省(肇庆)公务员考试职位表暂未公布,各位考生可以参考一下历年广东公务员考试录用专题各岗位报考分析相关情况。
公务员考试的职位表至关重要,选好岗位是成功的第一步,特别是对于类似广东这样的地区,招考的人数、报名的人数都非常多,我们在公告未公布之前首先要做的就是好好的斟酌一下如何选岗,怎么才能选好适合自己的岗位。那究竟该怎么选岗呢?在选岗之前我们可以参考往年的职位报考分析,了解岗位的进面分数线,竞争激烈程度,更有利于我们选择到适合的岗位。
一、广东省(肇庆考区)公务员考试历年职位类型招录情况分析
二、广东省(肇庆考区)公务员考试历年职位招考人数对比
肇庆 | |||||
年份 | 职位数 | 招聘人数 | 报名人数 | 竞争比 | 入面平均分数线 |
2023年 | 617 | 915 | 4389 | 4.80 | |
2022年 | 653 | 944 | 3072 | 3.25 | |
2021年 | 472 | 695 | 3972 | 5.72 | 75.45 |
2020年 | 548 | 797 | 4617 | 5.79 | 69.67 |
2019年 | 217 | 461 | 13429 | 29.13 | 73.29 |
2018年 | 585 | 720 | 18186 | 25.26 | 67.99 |
2017年 | 704 | 972 | 18227 | 18.75 | 51.99 |
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下面是小编为大家整理的近年来广东省公务员考试关于职位招录对比、岗位报考分析信息汇总,大家可以参考一下:
一、2023年广东省公务员考试招录人数最多及最少的十大岗位
2023年广东省考招录人数最多的十大岗位
这里需要提醒大家的是,根据往年情况,招录人数多,并不一定是报名人数最多的职位,也不一定是入面分数最高的职位,但可以确定的是,按照平均进面比1:3,招录每多一个人,进入面试的概率就会增加3倍!
二、2023年广东省公务员考试招录人数最少的十大岗位
三、2023年广东省公务员考试招录热门专业统计
2023年广东省十大热门专业及不限专业统计
由于公务员的职位性质,对法学类、汉语言文学类专业确实比较青睐,也就形成了公务员报考的热门专业。热门专业选择空间大,但选择不好也容易扎堆,需要综合其他条件慎重考虑,也可以看到,省考基本涵盖了全部大类专业,只是某些岗位可选择职位较少。
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2024年广东公务员考试录用系统专题公告还未出来,以下是广东省考公务员官网整理的历年广东公告考试的题目,各位考生可进行参考,为接下来的考试进行备考。
语言理解与表达练习题
2、心理学家让94名大学生进行一次模拟法庭实验,对一起案件进行审理。不过在开庭前,一半学生受到了正面情绪的熏陶,心情愉悦;另一半则心态适中。结果两组学生审理案件的结论大为不同,后者做出的判断更符合事实。过于快乐的情绪往往容易让人陷入固定模式,更急于做出判断,其中夹杂着复杂的其他因素,从而在判断时出现偏差。而人在情绪低落时,更注重细节,也容易受到外在因素影响,人们往往以更系统化的方式进行思考。
对这段文字的主旨概括最准确的是:
A.个人情绪会影响执法的公正性
B.情绪会对系统化思维方式产生影响
C.过多正面情绪会使人的判断出现偏差
D.大学生的认知判断能力还未达到成熟阶段
2、【答案】C。华图解析:文段通过一个实验说明过于快乐的情绪容易让人急于做出判断,导致偏差,而人在情绪低落时,更注重细节,做出的判断更符合事实。A、D明显错误,排除。B项是迷惑项,文段只说明了人在情绪低落时往往更能以系统化的方式进行思考。故本题答案为C。
常识与判断练习题
3、近年来,很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而,《2017海归就业力调查报告》中的数据显示∶海归回国求职并不容易,79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。
以下哪项如果为真,最能解释上述现象?
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
行测题库:行测逻辑判断模拟题答案
3、【答案】D。华图解析:题干的矛盾点为:学生认为海外留学可以增加竞争优势,然而79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。A项无法解释为何海归在就业中存在劣势,排除;B项说明海归在竞争中依然存在优势,激化题干矛盾,排除;C项未知行业对海归的态度到底如何,无法解释矛盾,排除;D项说明海归因为不熟悉国内企业需求和就业形势而存在劣势,可以解释矛盾。故答案选D。
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