2024年国考铁路公安面试名单_辽宁省国考面试题型
2024-01-11 16:25 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024国家公务员面试公告和面试名单暂未发布，面试会采取何种形式暂时未知，但据往年面试情况，国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及结构化小组面试三种形式。为了让伙伴们快速查到2024年国考面试公告及面试名单等相关事项，国家公务员考试网是官方网站为大家整理了2024国考面试公告汇总表格、新疆国考面试形式信息汇总，以供大家参考：
>>>2024年国家公务员考试面试公告/名单<<<
2024四川国家公务员面试即将开始，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，湖北省国家公务员考试网官网首页还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！
2024年国家公务员面试形式(参考往年)
主要有3种：主要是结构化面试为主，无领导小组讨论和结构化小组为辅，个别部门还会采用半结构化的面试形式(较少)。
普通结构化面试：
普通结构化题量及答题时间：题量：4～5道题为主
时间：4道题目20分钟
5道题目25分钟
面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。
面试流程：
报道抽签--->>面试候考--->>考生入场--->>面试答题--->>考生退场--->>计分审核--->>下一位考生入场--->>公布成绩(出考场)
无领导小组面试：
无领导小组面试，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。(实际面试组织中一般为6-12人)
面试流程:
抽签分组--->>小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
结构化小组面试：
分为轮流答题和考生互评两个阶段。一般以3人一组的形式进行面试。
轮流答题：
A先答第1题，B/C考生再依次回答
B先答第2题，C/A考生再依次回答
C先答第3题，A/B考生再依次回答
考生互评：
A依次点评B/C考生的答题
B依次点评C/A考生的答题
C依次点评A/B考生的答题
面试流程:
小组入场--->>阅读材料--->>个人陈述--->>自由讨论--->>总结陈述--->>小组退场
2024年国家公务员笔试成绩已出，现阶段不少小伙伴最关心的问题肯定是：面试要如何备考才有把握上岸？
为了解答小伙伴们的疑问，小编已经整理汇总了2020年~2023年国家公务员各岗位最低进面分数线了，大家可以参考对照一下往年的岗位最低进面分数线，看看自己报考的岗位竞争在什么范围内，做好面试备考。
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2、无领导小组讨论面试
(1)无领导小组面试简介
无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是 5 到 12 个人。讨论持续时间通常是一小时左右。
无领导小组讨论考场示意图如下：
(2)无领导小组讨论流程简介
①场内备考：考生直接在面试教室备考，10 分钟时间阅读材料，看材料的时候可以看到包含任务以及程序安排的信息;
②个人陈述：一般是按照抽签顺序号由小号到大号依次进行陈述发言，每人时间 3 分钟;
③自由讨论：根据任务及要求进行自由讨论。讨论时长一般是8-9人50分钟，6-7人40分钟;
④总结陈词：一般是按照抽签顺序号由大号到小号依次进行总结发言，时间每人 2 分钟。⑤从学员反馈的信息来看，考生题本的结构包含以下几个部分：背景材料、任务、程序和注意事项四个部分。
(3)无领导小组讨论题型简介
开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。开放性问题主要考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖等等。两难问题，是要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种。此类题型主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
多项选择的问题，是让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
资源争夺的问题是通过让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，从而考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性等。
2024四川国考面试即将开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2024国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。
【模拟试题】
A区为谋求发展，实施了人才引进政策，但是有人在朋友圈说人才引进的一些措施没有落实，你会怎么处理?
【参考答案】
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。做好人才引进工作有助于我区创新驱动发展战略的切实推进，而出现这种情况可能会让人才引进工作开展得不顺利。因此，我会高度重视并快速解决此事，确保措施真正起到实效。
首先，我会联系该言论的发布人，请他在朋友圈删除该言论，避免其造成更恶劣的影响。并且，我会向其询问措施未落实的具体情况，是他对措施产生了误解，还是政策的落实确实存在问题。之后，我会根据具体的情况分情况进行处理。
其次，若是他因不了解政策的具体内容而产生了误解，我会为他解释人才引进政策的具体内容，包括人才引进的范围、基本要求、引进流程、福利政策等;同时，我也会确认他的相关材料是否完整无误，并帮助他完成相关事项的办理。
再次，若是政策在落实上确实存在问题，我也会联络人才引进办公室的负责人，向其了解相关政策的具体落实情况，如政策落实是否公开公正、相关人才列表是否按流程进行了公示等;若程序没问题，我会让他耐心等待公示规定时限的到来，请他相信我们的工作;若是流程确实存在不妥当之处，我也会及时请相关负责人处理，为他解决难题。
最后，我也会在公开渠道发布对此事的处理结果，如官网、官方微信公众号、官方微博，并告知群众相关解决措施。在之后的工作中，我也要对人才引进的相关政策进行自查自纠，看政策宣传与落实等方面是否还存在其他问题，若存在则及时予以解决，并通过发放补贴奖励、减免税负利息、优化办事流程等措施让人才享受到政策红利，让人才引得进，留得住。
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