2024年广东公务员行测试题及答案_广东公务员录用系统

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　　 2024年广东省考笔试包含行测和申论两科，部分职位加考专业科目，例如行政执法职位加考行政执法专业科目，公安岗执法勤务职位加考公安专业科目，审计专业职位加考审计专业测试。因此，计划报考特殊岗位的考生，除了备考公共科目外，还需要学习岗位要求的专业知识。 今天广东省考申论题型时间分布表格将以直观的方式，带着大家了解一下2024年广东省公务员申论题型有哪些题库、广东省考公务员试题。

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　　1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：

　　一、数量关系

　　数量关系部分只考查数学运算一种题型，比较常考的题型有计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题、极值问题、工程问题、统筹问题、年龄问题等。

　　【冲刺要点】该部分难度系数比较大，考试应该放在比较靠后的位置。并且该部分短时间内全面提升比较困难，每一位考生可以根据自己擅长选择相应题型重点学习。普通考生比较建议重点学习以下题型。

　　1.计算问题，主要考查方程法、等差数列、整除特性等内容。

　　方程法的关键为构造等量关系。一是根据“是、等、共、占、相当于、比…多/少、倍”等明显的等量关系标志词构造等量关系;二是题中等量关系不明显时，可结合基本数量关系构造等量关系。

　　等差数列，主要是要记得基本公式，在考试的过程中读懂公式中的相关量，代公式求解即可。主要注意以下三个公式。

　　整除特性，主要利用所求量的整除特性求解。题干文字描述中出现“整除、平均、每、倍”等字眼，题干出现“分数、百分数、比例”等特征数据时一般存在整除关系。

　　2.工程问题，主要考查合作问题，只要根据以下的方法一般可以完成。

　　已知多个主体完工时间时，可设工作总量为1或完工时间的公倍数;已知多个主体效率关系时，一般根据效率关系将效率最简比设为份数;已知多个主体的效率相同时，一般设每个主体的效率为1。在设完特值后就可以根据题干中的完工方式梳理工作总量构建等式即可。

　　3.极值问题，极值问题中联考比较常考的是和定最值问题。该类型题目的特征为“几个量的和一定，求其中某个量的最大或者最小”。该类题目只需要列表分析数据列等式即可求解。分析数据时的原则是求某两最大/小，其他量尽可能小/大。

　　4.年龄问题，年龄问题一般可以用代入排除或者列表列方程的办法排除。列方程时核心原则是“年龄差不变，年龄同增减”。

　　在数量关系备考中，在备考过程中，建议各位考生根据自己的擅长的题型选择性突破。

　　2、2024广东省公务员考试行测试题练习：

　　【例1】合成氨基酸特性与20种标准氨基酸不同，将这些合成氨基酸整合进入蛋白质中可以系统地改变蛋白质的结构和生物学特性。然而，到目前为止研究人员只能做到一次将一个合成氨基酸整合进一个蛋白质中，因此一次只能改变蛋白质的一种特性。

　　下列哪项是以上论述所需要的前提?

　　A.改变蛋白质的结构，就可以改变蛋白质的生物学特性

　　B.研究人员一次只能改变一个蛋白质的结构

　　C.一个合成氨基酸只能改变蛋白质的一种结构

　　D.一个合成氨基酸只能改变蛋白质的一种特性

　　【答案】C。解析：题干由“只能做到一次将一个合成氨基酸整合进一个蛋白质中”，推出“一次只能改变蛋白质的一种特性”。建立“一个合成氨基酸”和“改变蛋白质的一种特性”的联系，否则不能推出题干结论。而A、B、C 三项都仅涉及蛋白质的结构，与蛋白质的特性无关。所以答案选C。

　　3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：

　　申论考试考查的公文写作是指公务文书的起草与修改，是撰写者代机关立言，体现机关领导意图和愿望的写作活动。现代公文，主要指党政机关在实施领导和行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是进行领导管理和公务活动的重要工具。也泛指各级各类机关、社会团体、企事业单位制订、使用的公务文书。在申论考试中也经常考查公文写作题，很多考生没有相关工作经验不熟悉写作思路。

　　了解组成要素，把握公文格式

　　严格来讲，公文一般由秘密等级(绝密、机密、秘密)和保密期限、紧急程度(特急、急件)、发文机关标识、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等部分组成。

　　但是，在公务员考试测查中，公文一般由“标题、主送机关、正文、主送机关、成文日期”五个要素组成。因此，在考试中，要把握公文格式，主要掌握公文对应所包含的要素。

　　4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：

　　热点背景

　　习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。

　　公务员考试角度解答

　　【提出观点】

　　以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。

　　【综合分析】

　　当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。

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（编辑：广东华图）