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    提前公布?2024年广东省考职位类别_广东公务员考试分数什么时候出来

    2024-01-08 16:30 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

      提前公布?2024年广东省考职位类别_广东公务员考试分数什么时候出来广东公务员考试网广东公务员栏目由提供,更多关于2024年广东省考职位类别,广东公务员考试分数什么时候出来,广东公务员广东公务员的内容,请关注广东公务员考试频道/广东公务员考试网

       按历年考试时间推算,距离2024年广东省考即将要发布了,备考生们应该抓住省考备考的“黄金时期”,科学备考!目前2024年广东省考公告尚未发布,一般考试时间会在公告发布后一个半月左右进行笔试。以下是广东省考录用系统整理的广东2024年公务员职位表、广东省考入面分数线查询时间、报考条件、考试时间等考试信息。

    点击下载>>>2024年广东省公务员考试职位表

    提前公布?2024年广东省考职位类别_广东公务员考试分数什么时候出来

      2024年广东省(肇庆)公务员考试职位表暂未公布,各位考生可以参考一下历年广东公告各岗位报考分析相关情况。

      常常有考生抱怨省考岗位太多,选来选去没有一个适合自己的,事实真是如此吗?首先我们必须要明确的一个核心问题:“选岗”的原则是什么?选岗其实就是省考的考前比拼,所以大家要始终坚持“我能考得上、我愿意考”的选岗原则,而并不一定是选择一个最光鲜、最吸引人的岗位。 那究竟该怎么选岗呢?在选岗之前我们可以参考往年的职位报考分析,了解岗位的进面分数线,竞争激烈程度,更有利于我们选择到适合的岗位。

      一、广东省(肇庆考区)公务员考试历年职位类型招录情况分析

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      二、广东省(肇庆考区)公务员考试历年职位招考人数对比

    肇庆
    年份 职位数 招聘人数 报名人数 竞争比 入面平均分数线
    2023年 617 915 4389 4.80  
    2022年 653 944 3072 3.25  
    2021年 472 695 3972 5.72 75.45
    2020年 548 797 4617 5.79 69.67
    2019年 217 461 13429 29.13 73.29
    2018年 585 720 18186 25.26 67.99
    2017年 704 972 18227 18.75 51.99

      广东华图为大家统计了历年广东省考各地市的详细报考职位分析、历年广东省考进面分数线、2024年广东省考备考资料,如果想要资料,可以扫码加华图老师领取喲,免费发送给您哦~

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      下面是小编为大家整理的近年来广东省公务员考试关于职位招录对比、岗位报考分析信息汇总,大家可以参考一下:

      一、近三年广东省公务员考试总体招录竞争情况统计

      2021年-2023年广东省考招录情况统计

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      (说明:广东省考不会公布最终的报名人数,以上数据2021、2023年是截至到报名第五天的数据,2022年为截至到报名第三天的数据。)

      2023年广东省公务员招录18258人,相较于2022年的15801人扩招了2457人,比去年扩招15.54%,总体来说近几年招考人数是逐年递增的,也就意味着每一年的机会也在增多。

      但是报名参加考试的人数也在逐年增加,对比数据就能发现即使是在扩招综合竞争比并没有下降。同时,在今年两会,政府提出中央国家机关人员将被精简,缩编,比例可达5%,也就意味着接下来几年可能会面试公务员招考缩编的趋势。

      二、广东省公务员考试近三年各地市招录情况

      2021年-2023年广东省各地市招录情况

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      2023年广东21个地市和省直中,广州地市招录人数最多,总计2480人,其次是深圳招录共计1157人,省直1105人,清远1073人;招录人数相比去年减少的有汕头、潮州、梅州、汕尾、韶关、湛江等地市,扩招的人数主要集中在广州、深圳、清远、省直等。

      三、2023年广东省公务员考试招录人数最多及最少的十大岗位

      2023年广东省考招录人数最多的十大岗位

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      这里需要提醒大家的是,根据往年情况,招录人数多,并不一定是报名人数最多的职位,也不一定是入面分数最高的职位,但可以确定的是,按照平均进面比1:3,招录每多一个人,进入面试的概率就会增加3倍!

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      2024年广东省考公告还未出来,以下是广东公务员局考录专题网站整理的历年广东公务员招录考试的题目,各位考生可进行参考,为接下来的考试进行备考。

      语言理解与表达练习题

      2.就青少年网络成瘾这个社会心理痼疾,社会各界一直在努力寻找对策。相关科学研究从生物医学、心理学和社会学等不同角度阐释了游戏成瘾的生成机理并寻求相应的干预治疗机制。生化科学家从生物医学角度研究发现,游戏成瘾应作为一种大脑神经多巴胺系统疾病开展治疗;心理学家从大量案例研究中揭示了游戏成瘾大多来源于缺陷人格、认知偏离、平衡内心世界和外界现实冲击的特定防御机制;社会学研究则关注游戏成瘾行为背后的国家政策、社会环境、家庭教育、亲子关系、学校教学、社会交往方式等生活事件环境因素。

      接下来作者最有可能讲的是:

      A.社会学家分析青少年网瘾问题的成因

      B.社会各界如何解决青少年网瘾问题

      C.生化科学家研发治疗青少年网瘾的药物

      D.心理学家提出解决青少年网瘾的对策

      2.【答案】B。解析:文段第一句提到,针对青少年网络成瘾问题,社会各界都在努力寻找对策。然后从生物医学、心理学和社会学等角度分析了青少年网络成瘾的形成原因,所以按照作者整体的写作思路,在写完原因之后应该谈的是如何解决这个问题。A项社会学家分析青少年网络成瘾的成因,文段中已经有所提及不会重复写,排除。B项指出如何解决该问题,是可以进行衔接的,保留。C项指出生化学家的解决方式,只是社会中生化学家的解决方式,与文段第一句中社会各界都在努力寻找不符,排除。D项论述心理学家的解决方式,同C项一样,与第一句不符,排除。所以,这道题选择B项。

      常识与判断练习题

      1、莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊,莫大伟由此得出结论:吉安公司是一个管理失效的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真,最能削弱上述结论?

      A.当领导不在时,公司的员工会表现出自由散漫

      B.吉安公司的员工超过2万,遍布该省十多个城市

      C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司,对校门外的生活不适应

      D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

      1、【答案】B。华图解析:题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项,如果领导不在时员工会表现出自由散漫,正体现了管理是失效的状态,公司的规章制度无法约束员工行为,加强题干结论。B项,指出吉安公司的分公司和员工数量很多,仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见,样本容量不够充足,无法有效支撑结论,削弱结论。C项,莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项,如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样,员工散漫,领导却积极认真,正说明了管理失效,一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

      点击查看>>>更多2024广东省公务员考试试题

      错过2023年省考,很多小伙伴已经开始准备2024年广东省考了,现在总有这样一个感觉,明年才考试,不慌不慌!事实备考时间确实如此吗?2024广东省考公告即将发布,我们的备考时间越来越短了。让我们抓紧广东省考公告发布前最后的备考时间,进群和其他志同道合的伙伴们共同努力。>>>点击加群。同时群内定时有师资在线答疑、定时时政信息推送、不定时资料赠送……

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      ——提醒——

      公务员考试热度一直居高不下,想在2024年广东省公务员考试中脱颖而出要做好长期备战的准备,从现在开始合理安排时间进入备考状态!如果不知道如何着手复习,华图教育为您量体裁衣。快速备考轻松上岸可参考2024年广东省公务员考试笔试课程,引领考生正确的备考方向,帮助考生快速备战省考。祝愿考生们能够在2024年广东省公务员考试中一举成"公"!

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