广东省考申论2024年_广东公务员考试题型总结
2024-01-04 03:25 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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对于即将毕业的应届生以及有报考公务员打算的在职人士而言，尤其是从来没有接触过公务员考试的，已经可以开始做2024广东省考备考的安排了。广东公务员考试笔试主要包括《行测》、《申论》两科，尤其是行测部分，题型多、题量大，是备考的一大难点。因此，有报考打算的同学，需尽早做准备。 今天广东公务员局录用系统将以直观的方式，带着大家了解一下2024广东省考试题申论、广东省考行测分数构成题。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧：
一、言语理解与表达
选词填空——理逻辑，记词语。
一，借助答案的分析提高自己分析题干的能力——做选词题大家往往有这种感觉，做题时感觉哪哪都是呼应点或者找不到呼应点，而做完题后，无论是听老师讲还是看答案，好像一下子就会做了，也知道去哪找呼应点了。其实，这本质上反映出来的是我们分析题干的能力较弱，题干虽然只有短短几句，但是这几句话之间是什么关系，这是我们不大清楚的。所以很多情况下大家都是“蒙题”，或者选词二选一往往选错。所以，跟着答案重新整理一遍做题逻辑，尽可能与出题人的思维保持一致，这就是在锻炼我们的分析题干能力。
二，识记高频词的能力——选词题虽然会考查很多的成语跟实词，但是其实考查的并非特别冷门的词，很多词语其实是好几年，好几个省份都在考查的。比如：南辕北辙、有的放矢、贯穿等等。出题人很少出特别常见谁都知道意思的词语，也很少出特别难谁也不认识的成语，所以高频词就是出题人的“心头好”。当做题时发现某个词语经常性出现，那么就需要大家去查词的意思，搜一搜词的用法。这里有一点需要格外强调，就是怎么去记成语，建议大家结合例子来记。比如“矢志不渝”这个词是指发誓立志永不变心。意思好像很抽象，但是记句子：我们要矢志不渝地坚持中国特色社会主义道路。那我们对这个成语的认识就会加深，也就更易记得住。
片段阅读——识记题型，针对性训练
片段阅读题目如果细分的话可以分为五种以上的题型，而不同题型有不同的解题技巧。所以需要大家分门别类地进行刷题，避免各种题目的技巧都弄混了或者记不住。这里特别要强调的是主旨观点题，一定要多刷多总结。其实，大部分考生都是言语理解与表达这一部分比较差。为何?主要还是阅读能力出现了问题，大家很久都没认真读过一本书了。而主旨观点题就是特别锻炼阅读能力的题目。不同于选词填空，主旨观点题这部分的正确率通过刷题是可以提升上去的。针对性地刷题，定期性的总结对于提高正确率都是非常有帮助的。
总而言之，大家一定要摆正对于刷题的认识。一定不是为了刷题而刷题，是为了检验学习成果，是为了在考试前尽可能多地暴露自身的学习短板并尽可能快地解决掉，是为了知识的积累与沉淀。当然，也不是刷得越多越好，要做到三个“有”。
1.有侧重点的刷题——针对薄弱题型、不熟的知识点可以采取短时间“以量猛攻”的方法快速总结做题技巧。
2.有反思与总结的刷题——前车之鉴，后事之师。刷过的题目二刷，三刷，是否真的会了，而不是简单记个答案。
3.有嘴巴参与的刷题——如果条件允许的话，建议把做过的题，特别是错题，给其他同学或者自己录视频讲一下。会做不一定会讲，会讲一定会做。古人云，温故而知新，可以为师矣。就是这个道理。
大家如果能做到有侧重点的刷题、有反思总结的刷题、有嘴巴参与的刷题，最终将会获得有价值的刷题。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习：
将一个两位数的十位与个位数字交换，得到一个新的两位数，如果原来的两位数比新的两位数大36，则原来的两位数最大为：
A：56 B：73 C：84 D：95
【广东华图解析】答案选D。此题我们能发现如果直接想求答案是不容易的，但是答案一定在选项中，我们就可以结合代入法来求解，满足交换差值为36并且数最大，代入后D选项完全满足且最大，即可比较快的选出正确答案。代入排除类的问题就是当我们发现一个题直接求解不好求解，而代入又相对简单时我们就可以用这一方法来快速求解。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧：
一、归纳概括题
申论考试中归纳概括题属于必考题型，同一套试卷有可能考查两道。每道题的分值一般为10-25分，作答字数通常不超过400字。相对于其他几类题型来说难度较低，在题目中的位置比较靠前。
1. 题型判断：作答对象单一
2. 常见问法：原因、经验、做法、问题=负面、消极、否定、成果、变化、新变化
3. 高分技巧：审懂题+找点全、准+分层写小扩句(高频词、主体)
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习：
热点背景
习近平总书记指出：“治国兴邦，人才为要”、“聚天下英才而用之”，人才是基层发展的动力泵，是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题，必须想办法打造一支新时代基层人才队伍，为乡村发展提供力量源泉，助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领，多种手段建设基层人才新队伍，助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显，大量劳动力外流，优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差，乡村产业弱势，发展平台受限，资金支持不足，管理体制落后等，让人才队伍产生乡村就是落后，乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策，但效果并不明显，最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案，打出一套人才队伍的组合拳。
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