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    2024年广东公务员考试申论万能开头_广东公务员试题题型

    2024-01-02 07:25 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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       2024广东省公务员笔试需要考察行测和申论两个科目。题量大、时间紧是公务员考试的一大特点,因此速度和效率就成了考试制胜的法宝。大家在备考时,针对不同题型,熟悉其特点,了解其适合使用的解题技巧并熟练运用技巧解题是快速准确解题的核心。 今天公务员考录专题网站将以直观的方式,带着大家了解一下广东省考申论2024年、广东省考试题及答案。

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    2024年广东公务员考试申论万能开头_广东公务员试题题型

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      1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:

      一、数量关系

      数量关系部分只考查数学运算一种题型,比较常考的题型有计算问题、行程问题、几何问题、概率问题、排列组合问题、极值问题、工程问题、统筹问题、年龄问题等。

      【冲刺要点】该部分难度系数比较大,考试应该放在比较靠后的位置。并且该部分短时间内全面提升比较困难,每一位考生可以根据自己擅长选择相应题型重点学习。普通考生比较建议重点学习以下题型。

      1.计算问题,主要考查方程法、等差数列、整除特性等内容。

      方程法的关键为构造等量关系。一是根据“是、等、共、占、相当于、比…多/少、倍”等明显的等量关系标志词构造等量关系;二是题中等量关系不明显时,可结合基本数量关系构造等量关系。

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      等差数列,主要是要记得基本公式,在考试的过程中读懂公式中的相关量,代公式求解即可。主要注意以下三个公式。

      整除特性,主要利用所求量的整除特性求解。题干文字描述中出现“整除、平均、每、倍”等字眼,题干出现“分数、百分数、比例”等特征数据时一般存在整除关系。

      2.工程问题,主要考查合作问题,只要根据以下的方法一般可以完成。

      已知多个主体完工时间时,可设工作总量为1或完工时间的公倍数;已知多个主体效率关系时,一般根据效率关系将效率最简比设为份数;已知多个主体的效率相同时,一般设每个主体的效率为1。在设完特值后就可以根据题干中的完工方式梳理工作总量构建等式即可。

      3.极值问题,极值问题中联考比较常考的是和定最值问题。该类型题目的特征为“几个量的和一定,求其中某个量的最大或者最小”。该类题目只需要列表分析数据列等式即可求解。分析数据时的原则是求某两最大/小,其他量尽可能小/大。

      4.年龄问题,年龄问题一般可以用代入排除或者列表列方程的办法排除。列方程时核心原则是“年龄差不变,年龄同增减”。

      在数量关系备考中,在备考过程中,建议各位考生根据自己的擅长的题型选择性突破。

      2、2024广东省公务员考试行测试题练习:

      【例题】有研究者认为,有些人罹患哮喘病是由于情绪问题。焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪,可促使机体释放组织胺等物质,从而引发哮喘病。但是,反对者认为,迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因,与患者的情绪问题无关。

      以下哪项如果为真,最能削弱反对者的观点?

      A.消极情绪会提高患者迷走神经的兴奋性并降低交感神经的反应性

      B.现代医学已经证实,消极情绪也可诱发身体疾病

      C.哮喘病发作会造成患者情绪焦虑、抑郁和愤怒等

      D.焦虑、抑郁和愤怒等消极情绪是现代人的普遍问题

      【解析】答案选A。原观点:情绪问题是罹患哮喘病的原因。反对者的观点:迷走神经兴奋性的提高和交感神经反应性的降低才是引发哮喘病的原因。A项,指出消极情绪会提高迷走神经的兴奋性和交感神经的反应性,因此归根结底还是情绪问题引发了哮喘病,有力地削弱了反对者的观点。B项,消极情绪可诱发身体疾病,但不明确身体疾病是否是哮喘,不能削弱反对者观点。C项,指出哮喘病发作后导致的结果,而反对者的观点是讨论哮喘病发作的原因,二者话题不一致,为无关选项。D项,消极情绪是现代人的普遍问题,与反对者的观点无关,不能削弱。故本题选A。

      3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:

      2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知

      通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。通知,一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。

      一、基本含义

      通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章:传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项,任免和聘用干部。

      二、适用种类

      根据适用范围的不同,可以分为六大类:

      1.发布性通知:用于发布行政规章制度及党内规章制度。

      2.批转性通知:用于上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行。

      3.转发性通知:用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。

      4.指示性通知:用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

      5.任免性通知:用于任免和聘用干部。

      6.事务性通知:用于处理日常工作中带事务性的事情,常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

      4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:

      热点背景

      《S省生态环境违法行为举报奖励实施办法》发布,办法规定了各级生态环境主管部门应根据举报的内容、性质、协查程度和生态环境违法行为的危害情况,对举报人进行奖励,并明确了奖金计算方式,最高可奖励1万元。

      公务员考试角度解读

      [提出观点]

      《S省生态环境违法行为举报奖励实施办法》认真践行了“共建共治共享”的理念,更是对“人类命运共同体”的深刻诠释。政府出台的这项举措的确值得肯定。

      [综合分析]

      一、背景:

      【1】生态文明建设是国家“五位一体”总体布局之一,是国家五大发展理念的关键一环;

      【2】当前环境保护问题多是政府大包大揽,民众总是在旁观,导致环境治理虽一再努力,却收效甚微。如何调动民众的环保意识提升,让民众积极主动的加入环境保护,成为破解环境治理困境的关键。

      二、意义:

      政府相关部门通过完善环境保护的激励机制,并细化激励的标准、奖金的额度,加大环境举报办法的可操作性,调动更多群众积极主动加入保护,提升环境治理的效果。这项政策也充分体现出了“人民”的重要性。将“人民”放在了提升环境治理成效的重要地位。同时,这项文件中将举报的内容、性质等情况和奖金的计算方式进行了相应的细化,彰显出政府极大的诚意,一改以往政府大包大揽的做法,将环境治理这个“疑难杂症”放在每个公众面前。借由群众的力量,借由社会监督的力量,提升环境治理的成效。保护生态环境,要凝聚社会最大公约数,达成共识,方能推进生态文明建设步入新征程。

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