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    公告要出了?2024广东省考岗位表_广东公务员考试分数比例表格

    2024-01-01 14:51 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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       未来的局长们,想上岸速来!时间不知不觉已经进入到2024下半年,又到了公务员考试公告频发的时间了,前段日子,多省都陆续有省考消息传出,在关注2024广东省考的小伙伴是不是已经心急如焚了?根据历年时间安排推测,2024年广东省公务员考试公告职位表预计将于2023年12月公布,现在,大家可以跟着小编先来了解一下广东省考官网整理的2024年广东公务员岗位表下载网站官网、进面分数广东省考 文件下载方式公布如下,供考生对广东公务员相关职位做大致参考(具体职位仍以最新公告中的职位表为准):

    点击下载>>>2024年广东省公务员考试职位表

    公告要出了?2024广东省考岗位表_广东公务员考试分数比例表格

      2024年广东省(珠海)公务员考试职位表暂未公布,各位考生可以参考一下历年广东公务员考试录用系统专题各岗位报考分析相关情况。

       每年都有某些岗位竞争比突破天际,热门岗位无非就是专业、学历、户籍等这些条件要求广泛,综上,要想竞争人数少,一定要综合筛选,充分利用自身条件优势,增加考上的几率,避免“当初我为什么要选这个岗位?”的后悔! 那究竟该怎么选岗呢?在选岗之前我们可以参考往年的职位报考分析,了解岗位的进面分数线,竞争激烈程度,更有利于我们选择到适合的岗位。

      一、广东省(珠海考区)公务员考试历年职位类型招录情况分析

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      二、广东省(珠海考区)公务员考试历年职位招考人数对比

    珠海
    年份 职位数 招聘人数 报名人数 竞争比 入面平均分数线
    2023年 407 499 4173 8.36  
    2022年 291 334 4642 13.90  
    2021年 185 206 4244 20.60  
    2020年 96 121 3314 27.39  
    2019年 59 95 7299 76.83 81.55
    2018年 120 159 8778 55.21 73.10
    2017年 117 186 5952 32.00 53.26

      广东华图为大家统计了历年广东省考各地市的详细报考职位分析、历年广东省考进面分数线、2024年广东省考备考资料,如果想要资料,可以扫码加华图老师领取喲,免费发送给您哦~

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      下面是小编为大家整理的近年来广东省公务员考试关于职位招录对比、岗位报考分析信息汇总,大家可以参考一下:

      一、近三年广东省公务员考试总体招录竞争情况统计

      2021年-2023年广东省考招录情况统计

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      (说明:广东省考不会公布最终的报名人数,以上数据2021、2023年是截至到报名第五天的数据,2022年为截至到报名第三天的数据。)

      2023年广东省公务员招录18258人,相较于2022年的15801人扩招了2457人,比去年扩招15.54%,总体来说近几年招考人数是逐年递增的,也就意味着每一年的机会也在增多。

      但是报名参加考试的人数也在逐年增加,对比数据就能发现即使是在扩招综合竞争比并没有下降。同时,在今年两会,政府提出中央国家机关人员将被精简,缩编,比例可达5%,也就意味着接下来几年可能会面试公务员招考缩编的趋势。

      二、广东省公务员考试近三年各地市招录情况

      2021年-2023年广东省各地市招录情况

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      2023年广东21个地市和省直中,广州地市招录人数最多,总计2480人,其次是深圳招录共计1157人,省直1105人,清远1073人;招录人数相比去年减少的有汕头、潮州、梅州、汕尾、韶关、湛江等地市,扩招的人数主要集中在广州、深圳、清远、省直等。

      三、2023年广东省公务员考试招录人数最多及最少的十大岗位

      2023年广东省考招录人数最多的十大岗位

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      这里需要提醒大家的是,根据往年情况,招录人数多,并不一定是报名人数最多的职位,也不一定是入面分数最高的职位,但可以确定的是,按照平均进面比1:3,招录每多一个人,进入面试的概率就会增加3倍!

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      公考这条路,躺平不可以,躺赢不可能

      唯有背水一战

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      2024年广东公务员招录公告还未出来,以下是公务员录用系统整理的历年广东公告考试的题目,各位考生可进行参考,为接下来的考试进行备考。

      语言理解与表达练习题

      3.很多研究认为,抑郁症的发病是无法避免的遗传结果——遗传了某些基因的人,注定会在其生命中的某些时刻出现一段忧郁期。但是,抑郁症其实是由生理、心理和社会因素共同作用的结果。遗传基因可能为抑郁症的发生提供了潜在倾向,但后天的环境、心情则会刺激基因的物质成分,从而在神经化学方面做出反应。

      这段文字意在强调:

      A.抑郁症的发生不一定与遗传有关

      B.后天的环境和心情对抑郁症的形成具有重要作用

      C.绝大多数疾病都是先天和后天共同作用的结果

      D.遗传了抑郁基因的人其抑郁症的发病机率更高

      3.【答案】B。解析:题干中通过问法“这段文字意在强调”我们能非常明确地知道需要找到文段强调地重点,我们来分析整个文段。第一句话说明抑郁症地发病一定与遗传有关系。紧接着第二句话通过转折词“但是”,指明“抑郁症其实是由生理、心理和社会因素共同作用的结果”。紧接着第三句进一步解释了后天环境,和心情是对基因产生影响进而产生抑郁症。所以归根结底,最终作者想强调的是抑郁症地形成与后天环境和心情关系更紧密。

      我们再来看选项,A项地说法与题干第一句话相违背,排除。B项体现了后天环境和心情对抑郁症地更为紧密地联系,保留。C项探讨的是绝大多数疾病是由多方面造成的,但题干中探讨的是抑郁症,抑郁症不能代表绝大多数的疾病,不符合文中探讨的主题,排除。D项说明了抑郁症的发病与抑郁基因关联更加紧密,与文中重点不相符,排除。故本题答案为B项。

      常识与判断练习题

      1、莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊,莫大伟由此得出结论:吉安公司是一个管理失效的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真,最能削弱上述结论?

      A.当领导不在时,公司的员工会表现出自由散漫

      B.吉安公司的员工超过2万,遍布该省十多个城市

      C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司,对校门外的生活不适应

      D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

      1、【答案】B。华图解析:题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现,得出吉安公司管理失效,并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项,如果领导不在时员工会表现出自由散漫,正体现了管理是失效的状态,公司的规章制度无法约束员工行为,加强题干结论。B项,指出吉安公司的分公司和员工数量很多,仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见,样本容量不够充足,无法有效支撑结论,削弱结论。C项,莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项,如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样,员工散漫,领导却积极认真,正说明了管理失效,一定程度上加强了结论。故正确答案是B。

      点击查看>>>更多2024广东省公务员考试试题

      小贴士:2024年广东公务员考试预计于2023年12月份报名,2024年1月份笔试,目前距离笔试的时间已经不多,大家需要提前进行准备。历年来笔试公共科目一般为《行政职业能力测验》和《申论》两科。广东公务员考试网提醒考生:在公务员备考过程中,进行系统的学习是公考成功的基础,对于备战公务员考试的考生而言,好的辅导教材是不可或缺的。建议考生从现在就开始复习,2023年广东公务员考试教程(点击订购)是每年三十多万考生的共同选择,做好复习规划,相信大家一定能在2024年实现公职梦想!

    >>>点击预约:2024年广东省公务员考试公告<<<

    >>>2024年广东公务员考试公告职位表报名人数信息汇总<<<

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    【汇总】2024年广东省公务员考试录用管理系统相关信息
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    (编辑:广东华图)

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