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    广东省考申论2024作文_广东公务员考试题解题技巧

    2023-12-30 23:11 广东公务员考试网 来源:广东华图教育 微信公众号 备考QQ群 华图在线APP

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       2024年广东省考笔试包含行测和申论两科,部分职位加考专业科目,例如行政执法职位加考行政执法专业科目,公安岗执法勤务职位加考公安专业科目,审计专业职位加考审计专业测试。因此,计划报考特殊岗位的考生,除了备考公共科目外,还需要学习岗位要求的专业知识。 今天广东省考入口官网将以直观的方式,带着大家了解一下2024年广东省公务员申论题型分布表、广东省公务员考试题型内容。

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      1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:

      一、言语理解与表达

      言语理解与表达部分一般测查选词填空、片段阅读和语句表达三种题型。

      (一)选词填空

      该部分测查语境分析能力及词语积累情况,难度相对较大,考试中这部分做题顺序可灵活调整,时间不宜过长,越纠结越错。解题思路为先分析语境确定空缺处的含义,再准确辨析词语选项。

      【冲刺要点】

      语境分析主要测查相反相对、并举、递进和解释说明四大关系,其中解释说明相对复杂。只要记住其标志词及应用则能很快解题,如相反相对关系就是一个非常重要的考点。

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      词义辨析可以有含义侧重、语义轻重、感情色彩、搭配对象、适用范围、词性和句法功能六个角度。大家可以根据每一组近义词的需要,积累对应的成语,比如以上经典例题题目中都有“少”的意思,但是各有各的侧重。掌握了近义词间的差异在考试中就非常的实用。

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      (二)片段阅读

      片段阅读主要涉及的知识和考点有查找细节、概括归纳主旨、判断意图、标题添加、推断下文、词句理解等题型。该部分题量大,难度低,短时间提高的可能性较大。考试时放在精力最集中的阶段去做,冲刺阶段建议大家一定重点突破判断意图,因为这部分题量大,难度低,性价比最高。

      【冲刺要点】

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      (三)语句表达

      语句表达分一般测查的主要是句子填空题、句子排序题。该部分考试中准确率相对较低,可以在考试中稍微靠后的时间完成。

      【冲刺要点】

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      2、2024广东省公务员考试行测试题练习:

      【例2】袋子里红球与白球的数量之比为19∶13,放入一定数量的红球之后,红球与白球的数量之比5∶1,又放入一定数量的白球后,红球与白球的数量之比为13∶11,此时袋中红球比白球多300个,问袋中最初有多少个球?

      A.650 B.720 C.840 D.960

      【广东华图解析】D。最初红球与白球的数量之比为19∶13,即袋子里最初红球的个数一定是19的倍数,白球的个数一定是13的倍数,总球的个数一定是32的倍数。所以结果应该具备能够被32整除的整除特点,综合选项只有D选项满足题意,选择D选项。

      3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:

      2024广东公务员考试申论应用文书写作指导——通知

      通知,是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。通知,一般由标题、主送单位(受文对象)、正文、落款四部分组成。广东华图教育在此进行展开分析。

      一、基本含义

      通知,是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文;发布规章:传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或共同执行的事项,任免和聘用干部。

      二、适用种类

      根据适用范围的不同,可以分为六大类:

      1.发布性通知:用于发布行政规章制度及党内规章制度。

      2.批转性通知:用于上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行。

      3.转发性通知:用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。

      4.指示性通知:用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

      5.任免性通知:用于任免和聘用干部。

      6.事务性通知:用于处理日常工作中带事务性的事情,常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

      4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:

      热点背景

      2023年3月13日,十四届全国人大一次会议结束后,国务院总理李强在人民大会堂三楼金色大厅会见中外记者,面对记者提问,讲到延迟退休政策问题。李强总理说:“关于延迟退休政策问题,我们将认真研究、充分论证,在适当时候稳妥推出。”

      公务员考试角度解读

      随着老年人口持续增加,人口老龄化程度不断加深,给公共服务供给、社会保障制度可持续发展带来挑战,应对任务很重。

      【综合分析】

      随着中国老龄化程度的加深,“银龄”再就业成为新的趋势。2022年,中国老年人才网正式上线,发布的一则麦当劳招聘退休人员的消息,曾引发广大网友的关注和热议。截至2021年底,我国60岁及以上老年人口达2.67亿,占总人口的18.9%。2035年左右,60岁及以上老年人口将突破4亿,在总人口中的占比将超过30%,进入重度老龄化阶段。到2050年前后,我国老年人口规模和比重、老年抚养比和社会抚养比将相继达到峰值。

      人口老龄化,其主要原因:一、经济发展,生活水平和医疗水平提高,平均寿命变长。老年人越来越多。以我国为例,在“十三五”期间,中国人均预期寿命从76.3岁提高到了77.3岁,增加了1岁。目前的77.93岁,又增加了0.63岁。而根据我国此前的目标,到2025年的时候,中国人均预期寿命将可以达到78.3岁。2030年,我国的目标将实现人均预期寿命79岁。二、城市生活压力大,孩子的养育成本增加,年轻人不愿意多要孩子。尤其是00后,躺平很明显。而作为父母辈的退休人员为减轻孩子的负担,有的人愿意出去再次劳动。3月14日《2022年福建省国民经济和社会发展统计公报》公布,截至目前,已有15省份公布了2022年人口数据,其中,11省份实现常住人口正增长,8省份人口自然增长率为负,相较于2021年,15省份人口出生率全部有所下滑。三、领退休金的老年人比重越来越大,交社保的年轻人比重越来越小,延迟退休,让在岗职工多贡献几年,少享受几年成为不是办法的办法。

      随着中国人口负增长时代与重度老龄化进程叠加的影响:一、延迟退休。意味着既要多交几年社保,又要少领几年养老金。二、老龄化加剧,养老金替代率降低。“养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。简单来说,根据现行养老政策,退休人员养老金大部分来自于在职职工当时交的钱。而将来老年人越来越多,等现在的劳动力退休后,需要领钱的人越来越多,而交钱的人比重会越来越小,所以平均到每个退休人员身上的养老金就会相对越来越少。三、人口结构变化,抚养比会变大。抚养比又称抚养系数是指在人口当中,非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。抚养比越大,表明劳动力人均承担的抚养人数就越多,即意味着劳动力的抚养负担就越严重。这个也很好理解:老龄化加重,出生率降低,现在可能平均两个成年人养一个老人,将来可能平均一个成年人养一个老人,甚至一个成年人养两个老人。老年人养老基本上来源两方面:养老金和子女赡养。然而,这两方面都会因为老龄化的加剧而受到影响。

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