即将来袭，2024年广东省公务员职位表下载官网查询_广东公务员分数线历年统计查询
2023-12-25 17:16 广东公务员考试网 来源：广东华图教育 
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2024年广东省考近在眼前，备考已刻不容缓！根据往年时间安排，2024年广东省公务员考试职位表将于12月份公布，在考试公告未公布前，小编想带着大家一起来回忆一下历年广东省考的职位与报名情况，为我们后续报考2024年广东省考做好选岗准备。接下来我们一起看看广东公务员局录用系统整理的2024年公务员职位一览表广东揭阳、历年广东公务员考试分数线、报考条件、考试时间等考试信息。
2024年广东省（潮州）公务员考试职位表暂未公布，各位考生可以参考一下历年广东公务员各岗位报考分析相关情况。
常常有考生抱怨省考岗位太多，选来选去没有一个适合自己的，事实真是如此吗？首先我们必须要明确的一个核心问题：“选岗”的原则是什么？选岗其实就是省考的考前比拼，所以大家要始终坚持“我能考得上、我愿意考”的选岗原则，而并不一定是选择一个最光鲜、最吸引人的岗位。 那究竟该怎么选岗呢？在选岗之前我们可以参考往年的职位报考分析，了解岗位的进面分数线，竞争激烈程度，更有利于我们选择到适合的岗位。
一、广东省(潮州考区)公务员考试历年职位类型招录情况分析
二、广东省(潮州考区)公务员考试历年职位招考人数对比
| 潮州 | |||||
| 年份 | 职位数 | 招聘人数 | 报名人数 | 竞争比 | 入面平均分数线 |
| 2023年 | 255 | 310 | 2508 | 8.09 | |
| 2022年 | 230 | 324 | 2169 | 6.69 | |
| 2021年 | 238 | 390 | 3103 | 7.96 | 80.70 |
| 2020年 | 309 | 410 | 4055 | 9.89 | |
| 2019年 | 340 | 547 | 16959 | 31.00 | |
| 2018年 | 274 | 317 | 9937 | 31.35 | |
| 2017年 | 404 | 525 | 11217 | 21.37 | |
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下面是小编为大家整理的近年来广东省公务员考试关于职位招录对比、岗位报考分析信息汇总，大家可以参考一下：
一、2023年广东省公务员考试招录人数最多及最少的十大岗位
2023年广东省考招录人数最多的十大岗位
这里需要提醒大家的是，根据往年情况，招录人数多，并不一定是报名人数最多的职位，也不一定是入面分数最高的职位，但可以确定的是，按照平均进面比1:3，招录每多一个人，进入面试的概率就会增加3倍！
二、2023年广东省公务员考试招录人数最少的十大岗位
三、2023年广东省公务员考试招录热门专业统计
2023年广东省十大热门专业及不限专业统计
由于公务员的职位性质，对法学类、汉语言文学类专业确实比较青睐，也就形成了公务员报考的热门专业。热门专业选择空间大，但选择不好也容易扎堆，需要综合其他条件慎重考虑，也可以看到，省考基本涵盖了全部大类专业，只是某些岗位可选择职位较少。
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2024年广东公务员考试录用专题公告还未出来，以下是广东公务员考试录用系统整理的历年广东公务员招录考试的题目，各位考生可进行参考，为接下来的考试进行备考。
语言理解与表达练习题
3.在过去的官场文化中，不乏将官员的粗话、霸气之言当个性的传统。这实是“人治”政治的某种历史遗留，与现代政治愈发显得格格不入。不少事件中爆粗口的官员都因舆论压力而被________，但终究未能有效阻止后来者重蹈覆辙。这说明，对待官员的“言语”问题，不能仅就个案予以纠偏，从制度上实现对权力的有效________，才是根治各种官员粗话、脏话和暴脾气的根本之途。
填入画横线部分最恰当的一项是：
A.谴责 征服 B.问责 制裁
C.追责 驯服 D.严惩 监督
3.【答案】C。解析：第一空，由题意可知官员的爆粗口等行为因舆论压力而被追究责任，或受惩罚。“严惩”语义过重，排除D。第二空的描述对象是权力。“制裁”指用强力管束并处罚，主语通常为人。“征服”指用武力使(别的国家、民族)屈服或(意志、感染力等)使人信服或折服。两词均与“权力”搭配不当，排除A、B。驯服本意是指是顺从，使其温和顺从。“权力驯服”是官方文章常用搭配，可保留。故本题选C。
常识与判断练习题
1、莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样
1、【答案】B。华图解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。
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错过2023年省考，很多小伙伴已经开始准备2024年广东省考了，现在总有这样一个感觉，明年才考试，不慌不慌！事实备考时间确实如此吗？2024广东省考公告即将发布，我们的备考时间越来越短了。让我们抓紧广东省考公告发布前最后的备考时间，进群和其他志同道合的伙伴们共同努力。>>>点击加群。同时群内定时有师资在线答疑、定时时政信息推送、不定时资料赠送……
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