2024年广东省考申论答题技巧_广东省考行测分数分配
2023-12-23 17:53 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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2024年广东省考笔试包含行测和申论两科,部分职位加考专业科目,例如行政执法职位加考行政执法专业科目,公安岗执法勤务职位加考公安专业科目,审计专业职位加考审计专业测试。因此,计划报考特殊岗位的考生,除了备考公共科目外,还需要学习岗位要求的专业知识。 今天广东公务员考试网官网将以直观的方式,带着大家了解一下2024年广东乡镇公务员考试申论、广东公务员考试题型与题量。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:
在近年行测考试中,句子排序题出现的频率非常高,是各位小伙伴绕不过的一种题型。但在解题的过程中,小伙伴们常会陷入两种误区:一是按照选项给出的答案顺读,凭借语感选择答案;二是完全脱离开选项,自己排出顺序,再去选择答案。这两种做题方法不但费时费力,正确率还无法保证。
一、看选项,排首句
我们在解句子排序题时,切不可完全脱离选项,首先要从选项入手,判断哪些句子不可以做首句,把错误选项优先排除。在考试中,常见的不适合做首句的句子有以下几种:关联词的后半句(但是、所以、更、否则......)、指代词引导的指代不明的句子(这、这些、他......)、详细论述或补充说明的句子、表结果或意义的句子、表意不明的句子等。这些句子是不适合做首句。
二、看标志,定先后
在通过首句排除掉一些选项之后,我们需要进一步寻找句与句之间的关系,这个时候就需要各位小伙伴们对一些能够提示句子先后顺序的词有一定的敏感性,常见的可以提示句子先后关系的标志词有:关联词、指代词、重复性的词、表顺序的词(时间顺序、空间顺序、事理顺序)等。通过这些标志词,我们可以确定某几句话的先后关系,之后进一步和选项对比,排除掉错误选项。
三、看行文,定顺序
一般情况下,经过前两步的排除之后,我们就可以确定答案了。但对于部分难度较大的题目或没有明显标志词的题目,各位小伙伴通过文段整体的行文脉络来验证选项的正确与否。常见的文段结构有:提出话题--具体论述、提出问题--分析问题--解决问题、铺垫陈述--总结观点、时间、空间、事理顺承等。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习:
某单位甲乙丙,三个项目2016年的营业收入之比为4:3:3,2017年,三个项目的营业收入增长率分别为50%,10%,30%,该单位2017年的全年营业收入与上年相比增长160万元,则该单位2017年甲项目的营业收入为:
A:360万元 B:300万元 C:200万元 D:195万元
【广东华图解析】答案选B;此题可以结合比例关系设未知数,设2016年甲乙丙的收入分别为,4x,3x,3x,根据共增长160万元来建立等量关系列方程求解,即4x*50%+3x*30%+3x*30%=160解得x=50万元,则所求甲2017收入为4*50*1.5=300万元。方程求解类的问题往往是等量关系比较明显,这样的时候我们就可以通过设未知数列方程的方法来求解。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:
题型要点总结
一、归纳概括:根据题干要求确定要点,依托材料中的关联词确定核心关键词,通过前置关键词加具体要点的形式概括出核心要点
二、提出对策:1.找出材料的直接对策:专家建议、借鉴经验等;2.根据材料中的问题反义推出对策,并根据自身积累的实际经验扩展对策
三、综合分析:把握住材料的逻辑关系,抓准题干的关键词,找到跟他相关的所有要点,关键词所在的句子记住一定是要点
四、贯彻执行:文种对应格式要记清,本质为归纳概括,需要提炼核心关键词,根据题干要求书写文种内容进行概括总结。
五、大作文:1.要列出提纲。根据材料找到总分论点,紧紧围绕你确定的主题,然后列出你的申论文章的提纲;2.写一个精彩的开头。申论文章的开头一定要精彩,这关乎阅卷老师是否能被吸引。因此,写开头的时候,一定要把自己的才华释放出来,在气势如虹的语句中,提出自己鲜明的观点。3.论证充实有效。“铺”一个厚重有力的主体。主体部分是申论文章的核心,因此要写得厚重些、深刻些,主体部分不能只写一段,应该至少写三段,每一段都要围绕你的论点展开,三段之间要有紧密联系。4.总结结尾:抓住总论点的关键词,使用优化的语言进行总结回扣并升华。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:
热点背景
习近平总书记指出:“治国兴邦,人才为要”、“聚天下英才而用之”,人才是基层发展的动力泵,是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题,必须想办法打造一支新时代基层人才队伍,为乡村发展提供力量源泉,助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领,多种手段建设基层人才新队伍,助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显,大量劳动力外流,优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差,乡村产业弱势,发展平台受限,资金支持不足,管理体制落后等,让人才队伍产生乡村就是落后,乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策,但效果并不明显,最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案,打出一套人才队伍的组合拳。
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