2024年广东省考申论题型及题量分布表_广东省考考试题型时间
2023-12-22 06:09 广东公务员考试网 来源:广东华图教育
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虽然2024广东省考公告暂时未发布,但是有意向报考2024广东省考的小伙伴一定要提前备考,不论是行测还是申论,几本命题科学的习题册、认真做题改正问题的复习方法,绝对能够让你的复习效果有一个质的飞跃,不要忽视它的作用。 今天广东公务员考录系统将以直观的方式,带着大家了解一下广东省考申论2024题型、广东省考行测考试时间好少。
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1、2024广东省公务员考试行测做题技巧:
一、判断推理
判断推理从题型上看,主要包括逻辑判断、图形推理、定义判断和类比推理四种题型。
【冲刺要点】
1.图形推理,图形推理主要分为平面图形和立体图形。考试过程中阅读量小,比较有趣味性,顺序可以灵活调整,一眼扫过不会做就先放弃,后续再看一遍,不宜纠缠。
(1)平面图形,重点需要解决的是思路,各位考生可以根据图形的相似性入手分析。
2.定义判断,定义判断理论性不强,主要是需要读懂定义要点,带选项比对即可。考试时可以和判断同理同时段完成即可。
3.类比推理,类比推理比较简单,关键需要注意词项间的关系。考试可以灵活调整顺序,时间大概半分钟一题。
4.逻辑判断
逻辑判断主要有必然性推理和可能性推理。该部分题量大,难度适中,但是学习后会快速提高,考试宜放在精力最集中的时段做。
【冲刺要点】
1.必然性推理。考查直言命题、联言命题、选言命题、假言命题和朴素逻辑五类知识点。该部分解题关键是掌握命题的对当关系以及相应的解题方法。其中假言命题为最重要的考点,但是只要记住常见的形式就可以快速解题。
(2)解题方法
命题推理题目当中以真/假推假/真用推出解,以真/假推假/真矛盾关系解题,其余的情况及朴素逻辑需要根据不同的题型来确定方法解题。必然性推理解题过程中可以用矛盾法、排除法、连线法、列表法、画图法、假设法等。其中矛盾法是考试的热点。
特别给大家介绍一下非常常用的矛盾法的三个步骤。一找,找到矛盾,确定真假话所在范围;二绕,绕开矛盾,先分析已确定真假的条件;三返回,返回矛盾,分析矛盾的具体真假。
2.可能性推理
可能性推理的常考题型包括加强型、削弱型、前提型、解释型、评价型、结论型,其中加强型和削弱型是重点题型。
加强和削弱型,这两种题型核心的解题思路是需要将题干中的因果关系找出,再对其因果进行加强削弱即可。判定因果关系的联结词,如:导致、引起、造成、原因、由于等。
2、2024广东省公务员考试行测试题练习:
【例1】甲、乙、丙均为某大学的知名教授。三人分别研究音韵学、文献学、敦煌学。并且研究音韵学的比甲的学术成果多,乙的学术成果与研究敦煌学的学术成果相当,研究敦煌学的学术成果比丙的研究成果少。
由此可以推出三人的研究方向是:
A.甲研究敦煌学,乙研究文献学,丙研究音消学
B.甲研究音韵学,乙研究文献学,丙研究敦煌学
C.甲研究音韵学,乙研究敦煌学,丙研究文献学
D.甲研究文献学,乙研究敦煌学,丙研究音韵学
【广东华图解析】答案选A。由题干“研究音韵学的比甲的学术成果多”可知,甲非音韵学,排除B、C项。由“乙的学术成果与研究敦煌学的学术成果相当”可知,乙非敦煌学,可排D项,综上选A。
3、2024广东省公务员考试申论解题技巧:
题型要点总结
一、归纳概括:根据题干要求确定要点,依托材料中的关联词确定核心关键词,通过前置关键词加具体要点的形式概括出核心要点
二、提出对策:1.找出材料的直接对策:专家建议、借鉴经验等;2.根据材料中的问题反义推出对策,并根据自身积累的实际经验扩展对策
三、综合分析:把握住材料的逻辑关系,抓准题干的关键词,找到跟他相关的所有要点,关键词所在的句子记住一定是要点
四、贯彻执行:文种对应格式要记清,本质为归纳概括,需要提炼核心关键词,根据题干要求书写文种内容进行概括总结。
五、大作文:1.要列出提纲。根据材料找到总分论点,紧紧围绕你确定的主题,然后列出你的申论文章的提纲;2.写一个精彩的开头。申论文章的开头一定要精彩,这关乎阅卷老师是否能被吸引。因此,写开头的时候,一定要把自己的才华释放出来,在气势如虹的语句中,提出自己鲜明的观点。3.论证充实有效。“铺”一个厚重有力的主体。主体部分是申论文章的核心,因此要写得厚重些、深刻些,主体部分不能只写一段,应该至少写三段,每一段都要围绕你的论点展开,三段之间要有紧密联系。4.总结结尾:抓住总论点的关键词,使用优化的语言进行总结回扣并升华。
4、2024广东省公务员考试申论试题热点练习:
热点背景
习近平总书记指出:“治国兴邦,人才为要”、“聚天下英才而用之”,人才是基层发展的动力泵,是基层转型发展的财富密码。当前基层人才短缺已经成为限制地方发展的突出问题,必须想办法打造一支新时代基层人才队伍,为乡村发展提供力量源泉,助力推动乡村振兴。
公务员考试角度解答
【提出观点】
以政治为引领,多种手段建设基层人才新队伍,助力乡村现代化发展。
【综合分析】
当前农村空心化问题凸显,大量劳动力外流,优秀人才逃离基层趋势明显。主要是由于基层发展条件较差,乡村产业弱势,发展平台受限,资金支持不足,管理体制落后等,让人才队伍产生乡村就是落后,乡村就是没有前途的偏见思维。政府在各方面也给出积极倾斜政策,但效果并不明显,最终导致农村人才引不来、留不住、用不好等现象。需要出台人才建设的方案,打出一套人才队伍的组合拳。
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